1樓：法師兄法律諮詢
勞仔毀動仲裁後，企業應當按照生效裁決在規定期限內履行賠償義務。用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。人民法院有權根據不同情況扣押、凍結、銷租劃撥和變更執行人的財產。
人民法院查詢、扣押、凍結念鬥備、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
勞動爭議調解仲裁法》第五十一條。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
2樓：杜月柔
按實際開的工資作為賠償標準，公司屬於違法解除勞動合同的應雙倍賠償即工作一年賠償橋碧兩個月工資。 要是合法裁員，支付經濟補償金就可以，即工作御棗一年支付乙個月工資鎮消拆。
3樓：帳號已登出
勞動仲裁期間需要申請賠償的，可以在仲裁書內寫明仲裁請求。申請人申請仲裁應當提交書面冊凳仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：者租勞動者與用人單位基本資訊；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**、證人姓名和住首姿兆所。
4樓：深海
員工提起勞動仲納隱雀裁出現頻率最高的訴求，實踐攜塌中企業應當向員工支付經濟補洞早償金的情形有很多： 未足額及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保員工提出離職；.
5樓：見過花開的春天
一年亮戚。勞動爭議申請敬兆陵仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行猜纖義務而中斷。」
6樓：匿名使用者
人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。
7樓：匿名使用者
勞動仲裁申請條件：在擾型一年仲裁時效期間內；申訴人與勞動爭議有直接利害關係；申請仲裁的爭議巨集清是勞蔽李前動爭議；勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍；必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁；有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據；申請書及相關材料備齊並符合要求。
勞動仲裁有賠償嗎
8樓：潘達談娛樂
一、勞動仲裁有補償嗎
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的方式，所以申請勞動仲裁與有沒有經濟補償是無關的，要依據申請仲裁的事項而定，如果是公司解除勞動合同的，仲裁敗訴後就有經濟補償。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫滾檔療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民局餘法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
一)當事人之間權利義務關係明確；
二)不先予執行將嚴重影響申大臘亂請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
二、勞動合同解除經濟補償金怎麼支付
1、被迫解除。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、協商一致解除。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位沒有正當合法理由單方違法辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
以上就是為該問題整理的內容，申請勞動仲裁是解決勞動爭議的方式，所以申請勞動仲裁與有沒有經濟補償是無關的，要依據申請仲裁的事項而定，如果是公司解除勞動合同的，仲裁敗訴後就有經濟補償。如果需要法律方面的幫助，讀者可以繼續諮詢，有專業的律師為你解答。
法律求助，關於勞動爭議仲裁
1 公司轉讓或倒閉，不影響賠償，2 接手公司繼續承擔責任，倒閉的花，工傷 勞務報酬等優先支付 3 單位為一個員工的仲裁而賣公司或倒閉，明顯成本過高，實際發生可能不大。單位不服仲裁，起訴一審 二審不違法，是法院的速度了，一審 二審一般都不能超過6個月 1 根據國家有關規定，對於勞動仲裁案件，勞動者只有...
如何確定勞動爭議仲裁的管轄權，請教 勞動爭議仲裁管轄地怎麼確定
根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一般按...
填空題（法律）1勞動爭議申請仲裁的時效期間是，從勞動者知道或者應當知道權利被侵害之起計算。2可以
勞動爭議調復解仲裁法 第二十制七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他...