1樓：龍之喵喵豬
你好朋友，申請勞動仲裁期間,廠裡故意登出了,現在勞動仲裁拒絕受理,起訴的話有勝算的，希望可以幫助到你
2樓：李豔超律師
列清算股東為被告。這只是訴訟主體問題，能否勝訴要看勞動相關證據。
勞動仲裁 如果勞動仲裁庭拒絕受理恢復勞動關係的仲裁，申請人是否可以直接上法院起訴？
3樓：匿名使用者
如果勞動仲裁不受理，讓他們出具不予受理書面檔案，法院才會受理的。
4樓：德琰濮巧蘭
仲裁庭就是仲裁機構的辦事場所。
勞動仲裁委員會故意叨難勞動者,拒絕受理勞動者仲裁申請書
5樓：真·杯具了
不論他是不是故意的
不予受理仲裁申請 需要出示 不予受理通知書拿著這個通知書 你可以直接起訴到法院了
國家規定 勞動爭議 必須先走仲裁
仲裁 走完 不服 或者仲裁不予以受理 才可以訴至法院只要你拿到不予受理通知書 你就可以去法院起訴了還省了不少事呢
與公司發生勞動糾紛，我們已經申請勞動仲裁了，結果是我們勝。但是公司不執行申請法院執行需要費用嗎？
6樓：勞動法諮詢師韓飛
一般勞動者申請執行不需要交費，由被執行人繳納。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
7樓：西麗花
1、你們公司可以在60內申請複議
2、申請執行不需要交費，由被執行人繳納
3、如果公司對複議結果不服可以向法院起訴，簡易程式大約3個月現實中很多單位是選擇拖延時間，不是不付，而是不讓你這麼痛快拿到
8樓：匿名使用者
不需要，你去法院申請強制執行。公司如果塞點錢，以目前中國司法界的黑暗程度，勝算還真不小。
9樓：匿名使用者
只有在公司拒絕執行已經生效的裁決才可以申請法院強制執行，勞動爭議案件工人一方是不需要交費的，申請執行勞動爭議法律文書的期限為1年，從法律文書規定履行期間的最後1日起計算。
10樓：匿名使用者
申請執行不需要交費，由被執行人繳納執行費。
強制執行一般15個工作日後才能拿到錢
勞動仲裁期間個體戶登出營業執照，勞動仲裁給我出示不受理檔案，現在我去法院起訴，還是起訴到位還是，個
11樓：迅羋徒夭
仲裁期間用人單位登出營業執照，如果勞動仲裁委不受理的話，你可以要求仲裁委出具書面不予受理通知書，然後去法院起訴。
沒簽勞動合同勞動仲裁因為證據不足拒絕受理,起訴單位,單位有舉證責任嗎? 45
12樓：匿名使用者
有證據證明相關證據在單位受理可以請求法院要求單位舉證，單位拒絕的，可以判決承擔不利後果。
13樓：巒侖
民事一般一般舉證規則是誰主張誰舉證……如你所說，在你沒有主張的情況下，也即對前用人單位沒有法律請求的情況下，用人單位是不會主動舉證反駁的……
14樓：匿名使用者
問題太籠統，建議委託律師。
勞動仲裁駁回後如何到法院起訴，起訴後還有勝訴的可能嗎
15樓：李建成律師
到 公司所在地 人力資源和社會保障局 起訴，能否勝訴的關鍵是證據。
法律依據 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條 當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
當事人及其訴訟**人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。
人民法院應當按照法定程式，全面地、客觀地審查核實證據。
16樓：我要移民
第一，你是自動離職，再回來找就不太容易，證據最重要，你要提供有效證據。
第二，法院要看證據，有的證據必須是要通過公證的，你那的名片之類的都是可以做的，怎麼才能讓法院資訊你提供的證據就是真實的？需要舉證。
第三，勝訴最大的一點，就是你手裡要有你所在公司的公章或者業務章檔案上面有你經受的簽字，上面會有時間，這個足以證明一切了。
第四，因為我們是個人，對這些沒有律師研究的透徹，你也最好諮詢律師，有的確實需要花錢找跟律師才能讓你的勝算更大一些。
17樓：
有勝訴可能，但確實是證據有些欠缺，需要繼續補充或者申請法院調取。還有就是你的訴訟請求還是有些問題，雙倍工資應從工作滿一個月之後才能要，也就是應該要從2023年1月20日至離職之日的雙倍工資，另外，要求補繳社保這項請求不屬於仲裁受理範圍。
18樓：西政勞動法援
您的證據確實有些不足，您是否可以拿到一些人的證人證言，證明您曾經在這個公司工作？還有您應該再想一下其他的，比如您跟公司領導接洽的時候的錄音，還有您的工作證、工作服等等的能證明您跟公司之間關係的材料。
19樓：法律
15天內直接起訴即可，為勝訴最好進一步補充證據
個人勞動仲裁裁決勝訴後，單位向法院起訴，個人勝算大嗎？
20樓：匿名使用者
按法律規定，對於訴訟的輸贏是由法院根據實際情況及相關的法律進行確定的。所以無法對個人勝算大不大作出回答。
相關的法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
21樓：京朝大尉
是的，仲裁委員會都支援你。
青島王律師
22樓：匿名使用者
你好!是否勝訴要看具體的案情及仲裁的裁決是否正確!
縱橫法律網 祝永根律師
23樓：匿名使用者
還不能算是勝訴。
單位起訴到法院，法院判決生效以後，法院生效的判決才有強制執行力。
縱橫法律網 韋鋒律師
24樓：糖豆大大
一般法院不會採納非仲裁時的證據，多數情況下是用人單位走程式而已。
25樓：匿名使用者
具體情況具體分析.建議當面諮詢律師.
縱橫法律網 牛增科律師
我現在正在申請勞動仲裁，但是仲裁庭說要4個月才能**，但是最近發現原來的公司有可能登出或者改名字！
26樓：簡簡單單
1、正在申請勞動
仲裁，但是仲裁庭說要4個月才能**，勞動仲裁不需要這麼久的。
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
第三節**和裁決
第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
27樓：勞動法諮詢師韓飛
不用擔心！
登出或破產的話，執行的時候可以要求出資人或股東負責！
變更名稱更不用擔心了，直接由新單位負責！
法律規定，60天內仲裁不結案是可以直接去法院起訴的！
法院受理是7天內！
只有去法院才能申請財產保全！
28樓：
1.我現在正在申請勞動仲裁，但是仲裁庭說要4個月才能**
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起【五日內】，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。依據是勞動仲裁法29條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起【四十五日內】結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是【延長期限不得超過十五日】。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
依據是勞動仲裁法43條
因此你首先需要看申請是否成功，如果5內沒答覆就可以直接起訴。如果受理之後那麼一般在45天內解決，特殊情況也得在60天內解決，否則你也可以直接到法院起訴
2.最近發現原來的公司有可能登出或者改名字
如果公司登出或者破產等，公司必須對其債務承擔無限責任，但是出資人和股東在沒有濫用公司法人人格的情況下是以出資為限承擔有限責任。因此公司的債務應該有公司自己還，而不會牽涉到股東身上
3.現在已經塊三個月了，我可以直接上法庭嗎
可以直接去法院起訴，原因和法律依據在第1點已經給出，就不再重述了
4.一般法庭的受理時間要多久啊！可以申請仲裁庭加快進度嗎
一般而言法院在受理後如果是用簡易程式的話是在3個月內判決，如果是普通程式的話是在6個月內判決
至於仲裁庭的進度，現在都過了3個月，已經違反了勞動仲裁法的規定
5.怎麼申請保全啊，我這有公司的很多的庫存賬目和固定資產清單，可以嗎
申請財產保全可以在起訴時或者起訴前申請，訴前保全必須提供擔保而訴中保全可能得提供擔保。具體是向法院提交保全申請，提供對方的財產情況比如庫存、賬號、固定資產等，按要求交納擔保費用等即可
如果你是追索勞動報酬的情況就應當是申請先予執行而不是財產保全，如果是其他的勞動糾紛的話就是申請財產保全
希望對你有幫助吧，祝順利！
補充：我在勞動仲裁庭那邊是不是我不扯訴那邊也會一直辦理啊
如果你已經滿足第一點分析中的時間要求，那麼是可以直接去法院起訴的
下面有回答了7天之內可以受理，那去法院和去勞動仲裁庭準備的材料有什麼不一樣的啊
人民法院收到起訴狀或者口頭起訴，經審查，認為符合起訴條件的，應當在【七日內立案，並通知當事人】。依據是民訴法112條
起訴需要的材料與仲裁大體相同，需要起訴書身份證和證明材料等，證明材料中就是你的勞動合同以及關於此次糾紛的證據
還有就是一般從受理到**要多久啊？有一個固定的最長的期限嗎
從受理到**沒有固定的期限，一般案子少就提前開案子多就往後拖，但是不管怎麼拖都必須在審限內下判決
所謂的審限就是你說的固定最長期限，其中簡易程式3個月，普通程式6個月。沒有特殊情況的延長時必須在這個期限內審結
我看到有建議程式是三個月，我這個適用嗎
對事實清楚、權利義務關係明確、爭議不大的簡單的民事案件都可以適用簡易程式處理。依據是民訴法142條
簡單的說就是你的糾紛是比較簡單的，單位也願意認或者你證據充分單位想不認都不行，但是又不願意給錢或者不願意給你要的數目，這樣的情況一般是可以申請適用簡易程式的
申請勞動仲裁須要多久，申請勞動仲裁需要多少時間
你好。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 對勞動爭議仲裁委員會的第29條收到申請日起五日內仲裁之日起，被認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人 不符合受理條件的，應當通知申請人不予受理，並說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者不予逾期決定的，申請人可以提起訴訟到人民法院的勞動爭議。勞動爭議仲裁委...
勞動仲裁申請去哪裡？申請勞動仲裁去哪裡
勞動爭議仲裁去向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁注意以下事項 申請仲裁的爭議為勞動爭議 在一年仲裁時效期間內申請仲裁 提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本 其他。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。...
申請勞動仲裁要準備什麼，申請勞動仲裁要準備什麼資料
勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委託事項，同時提交受委託 人的身份證影印件。如委託人的 人是律師事務所派出的執業律師，應提供...