1樓：股城網客服
1、準確地確定自己所在的用人單位的名稱。
這很重要。有的朋友會問，這還用確定嗎？我在哪個單位幹活，就是哪個單位啊。其實不然，因為還存在乙個勞務派遣的問題。有的勞動者是由勞務派遣公司派到用工單位工作的。
那究竟如何確定呢？很簡單，就是看你所簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。
2、找對勞動監察機構。
有的朋友在自身權益受到侵害時，六神無主，如無頭的蒼蠅，不知如何是好。有的朋友只聽說找勞動監察機構，但具體找哪個勞動監察機構卻毫無主見。
勞動監察機構是人力資源和社會保障廳(局)下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。
勞動監察管轄是分級管轄。**及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。
如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬**企業，則由省總隊管轄。
二是撥打當地12333人力資源社會保障諮詢服務**進行諮詢瞭解。
3、前往投訴。
想好自己要投訴的問題。
帶著身份證及影印件乙份，所簽訂的勞動合同乙份(或其他能證明勞動關係的書面材料)，本人親自前往，填寫投訴書即可。
2樓：舞動之神丶
如果你覺得工資發放數額不對、發放不按時、無故剋扣工資，可以去勞動局投訴，需要出具相關證據，證明你是該單位的職工，勞動合同是殲冊最直接的，其次就是工資折、工資明細表、工作服、工作牌、排班表之類的。
如果節假日不休息，又沒有安排合適的時間進行補休的話，需要支付三倍工資，你也可以到勞動局投訴，要求公司支付三倍工資。
如果公司不給繳納滾兆社會保險或不簽訂勞動合同的話，大改租都可以到勞動局進行投訴。
可以去勞動局去告公司嗎
3樓：成都張伯樂
這樣去勞動局告公司：
1、準備好相關的材料，包括勞動合同、證據等；
2、向勞動局提交需要投訴或者舉報的申請，並附上相應的事實證據；
3、勞動局對受理進行申請。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
在勞動局告公司需要什麼手續？
4樓：創作者
到勞動局告公司的流程如下：1、在仲裁時效內向勞動局仲裁委提出仲裁申請；2、收集證據，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等；3、根據被申請人的人數準備仲裁申請書；4、參加仲裁庭審。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利含鉛喊被侵害之日起計算。第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲激祥裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議談野仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
怎樣去勞動局告公司
5樓：王煥坤
首先確定用人單位名稱，簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個手消改單位就可以了。其次要找對勞動監察機構，畢判搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬**企業，則由省總隊管轄。
一、不籤勞動合同能繳納社會保險嗎？
不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二、公司不給員工交社保怎麼投訴。
勞動者投訴用人單位不繳納社保的行為可以去當地勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴。未交社保超過2年的，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。員工需要勞動合同，工作證，單位發放工資的銀行流水等證明與公司存在勞動關係的證據。
三、公司不給員工勞動合同怎麼賠償。
不給勞動合同，支付雙倍工資進行賠償，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權橋散利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
勞動合同法》第79條，任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
如何去勞動局告公司
6樓：劉偉長
首先確定用人單位名稱，簽訂的勞動合同上的甲方寫的是哪個單位名稱，那就投訴這個單位就可以了。其次要找對勞動監察機構，搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄。
一、不給勞動報酬糾紛怎麼處理。
用人單位拖欠工資的救濟途徑有：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司手消改老闆或財務打一張欠條。
其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果畢判，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
二、法人社保只交不發工資違法嗎。
違法，公司應根據勞動合同約定以橋散及法律規定繳納社保以及發放工資。如果單位不發放工資或者不繳納社保，可以持勞動合同、工作證明等證據材料到勞動監察大隊投訴，要求補發工資以及補繳社保，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
三、醫保報銷一直沒到賬怎麼辦。
若是個人繳納醫療保險的，應該到當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)進行繳納。社會醫療保險卡（簡稱醫療保險卡或醫保卡）是醫療保險個人帳戶專用卡，它以個人身份證為識別碼，儲存記載著個人身份證號碼、姓名、性別以及帳戶金的撥付、消費情況等詳細資料資訊。醫保卡一般由當地指定**銀行承辦，是銀行多功能借計卡的一種。
參保單位繳費後，地方醫療保險事業部門在月底將個人帳戶金部分委託銀行撥付到參保職工個人醫保卡上。在乙個保險年度內，參保居民在門診定點醫療機構發生的普通門診費用在100元（含）以內的，居民醫保**支付30%，個人支付70%；100元以上的由個人自理。
中華人民共和國勞動合同法》第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
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勞動仲裁申請書交到勞動局不受 理，一般不受理也會有份不予受理的通知書的，看看不予受理通知書上寫明的原因是為什麼不受理，如果確實是屬於不予受理的，可以直接帶上不予受理通知書和相關的證據材料去有管轄的人民法院起訴。法律依據 中華人民共和國勞動爭議仲裁法 第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五...
公司拖欠工資可以到勞動局告他們公司嗎
因勞動報酬 bai發生的爭議，當du事人不能協商一致zhi 的，可以向勞dao動仲裁委員會申請版仲裁，對仲權裁結果不服可以向法院起訴。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫...
申請勞動仲裁，勞動局遲遲不給解決怎麼辦
1 申請勞動仲裁，需要向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請，並按照被申請人人數提交副本 2 對於書寫勞動仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人 3 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，應當通知申請人受理或者不受理，並書面通知 認為不符合受理條件的，還應當...