1樓:蘇荷
可以憑a公司出具的委託b公司收款的證明向b付款。這是法規允許的。
a公司與b公司簽訂合同,並付款給b公司,b公司開發票給a公司,但是這些費用都是a公司代c公司支付的
2樓:餘湧泉
1、抄c公司不能拿著抬頭是a公司的發票入賬。a公司應該退票讓b公司重新開票給c公司
2、哪個公司與b公司簽定合同,b公司應該開給哪個公司。如果不同,只說明該發票不是該合同所證明業務的發票,如果該發票沒有與之相同的合同及其他證據,則該發票涉嫌虛開發票。
3、如果不退票,則應該做如下手續:
一、a公司與b公司籤合同,用來證明該發票是真實的,不是虛開的二、a公司與c公司籤合同,用來證明a公司是二手商,將業務轉包給c公司或者說a公司從c公司購貨銷給b公司
你已經涉及到開發票,所以不僅僅是委託付款這麼簡單的事了。
假如沒有發票,可以用委託付款協議方式做往來賬就行。
3樓:匿名使用者
1、如果c公司是a公司下屬的分公司,可以在a公司名字後面加括號標上c公司名字;
2、有規定,必須一致;
3、應該簽訂協議,並且開具3聯收據。
能否跟公司簽訂供銷合同，個人與公司如何簽定買賣合同
可以跟公司簽訂供銷合同，合同的訂立是指締約當事人相互為意思表示並達成合意而成立了合同。合同的訂立由 訂 和 立 兩個階段組成。訂 強調締約的行為和過程為是締約各方接觸 治商過程，包括締約各方的接觸 洽商並最終達成協議前的整個討價還價過程。此階段由要約邀請 要約 反要約諸制度加以規範和約束，產生先合同...
公司與超齡人員簽訂勞動合同，3天后公司又以超齡為由解除勞動合
首先貴公司規定46歲為超齡，乃一家之言，並非法律意義上的超齡。法律上的超齡，一般是以男女的退休年齡為準，男60週歲，女55週歲。所以公司以自己的規定為由解除勞動關係是違法的，要支付賠償金，為一個月工資。你好，如果公司在簽訂合 同之前已經明確知道員工的年齡超過了公司的錄用標準，仍然與其簽訂合同，則3天...
公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法
用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...