1樓：愛笑的飛巧春
薪酬管理是激勵員工的一個重要手段，合理的管理技巧可以提高員工的工作效率和積極性，有利於企業取得良好的經濟效益。至於相關軟體的話建議你瞭解下喔趣科技的智慧薪酬管理，它是一個靈活全面的薪酬管理體系。即使是萬人的薪資計算也能輕鬆完成，解決傳統excel計算薪資帶來的準確度不高的問題，協助企業提升計算準確率。
同時支援多種計算規則，根據企業實際情況靈活套用。支援專案提成或人員績效的動態薪資計算，高效完成員工激勵的結果反饋，激發員工自主力。
2樓：匿名使用者
薪酬管理是企業整體人力資源管理
體系的重要組成部分，emba、mba的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管理兩個方面。做好薪資管理對一個企業來說是有很大幫助的，但是在算薪方面，如果現在還是利用人工算薪就會慢很多了，現在市面上有很多計算工資的軟體，像紅海ehr就是一款非常智慧的算薪軟體；它能夠支援關聯算薪，即關聯我們的考勤資料，每個月的出勤天數是否缺勤都可以在系統中找到相應的資料，還有一些銷售類公司比較多的績效考核資料也能關聯，實現一鍵算薪功能，有需要可以去了解一下。
請問管理費用 工資和應付職工薪酬有什麼區別？怎麼用
前者是費用科目，後者是負債科目。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體專案有 企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費 工會經費 待業保險費 勞動保險費 董事會費 聘請中介機構費 諮詢費 訴訟費 業務招待費 辦公費 差...
管理費用 福利費」與「應付職工薪酬 職工福利費」有什麼區別
福利費是企業按照工資總額的14 提取,主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用 福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助 職工醫藥費 職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各...
做好男人有什么好處，做好男人有什麼好處？
考慮問題多不能證明一個人是不是好男人，考慮問題多隻能證明這個男人心理比較成熟，或是缺乏必要的安全感。或是太自私。要是在事業方面考慮很多，證明是很負責任的。幹嘛非要用性來評判一個男人呢。好男人唯一的好處就是 好 事實上，做好男人是選擇付出而對回報不太期望，這樣的人會比較容易遇到好的，能過一輩子的另一半...