1樓：匿名使用者
如果的確是客觀的外在客觀因素造成的業績下滑，我覺的應該直接告版知原因，但不能強調客觀權，而應該把問題的焦點轉移至面對這樣的局面你作為一名經理人採取那些應對措施，收到了什麼樣的效果，如果該情況將會在未來幾個月甚至幾年都會繼續惡化，那你應該闡述你觀點就當前嚴峻形式給公司股東以建議，讓各位大佬選擇答案。，
2樓：匿名使用者
他可以說，目前正在努力去尋找原因，並全力去扭轉這種不利局面。
3樓：匿名使用者
是股東大會嗎？高層決策錯誤，實際上很難掩蓋。
4樓：wang婆婆
1、從組織bai分工上應當比du較明確，她的直zhi接領導就是喬伊斯，但是其他間接
dao和專業領導，直版
接安排黛安權娜工作顯然是不符合層次領導，造成這種原因應當是：這種現象喬伊斯沒能親自及時制止和糾正（讓黛安娜自己糾正有點難為她了），同時應當把這種情況反映到院方引起重視，防止今後不出現類似情況。喬伊斯為什麼沒有這樣做？
可能怕傷人或院方明明知道只是始終沒能解決吧！
2、其實黛安娜辭職並不是真正意義上的辭職，只要院長戴維斯博士對她反映的問題引起重視，並能著手解決，黛安娜辭職得問題可能就自然解決了。否則再好的安慰也不能留住黛安娜。
管理學原理激勵問題管理學原理激勵問題
管理學是一門綜合性的交叉學科，是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是 研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人 財 物等因素，提高生產力的水平。管理是指在特定的環境下，管理者通過執行計劃 組織 領導 控制等職能，整合組織的各項資源，實...
請教企業管理問題，請教管理學問題 組織中經常出現的問題及原因
時代在發展,老員工對公司的貢獻是不可否認的,但長江後浪推前浪,這是客觀的 規律.你說不能辭退他們,我也能瞭解你的心情,可以看出你也是一個有情有義的老闆,其實不是不能辭退,只沒有很好的方法去做到十全十美而已 現在的企業競爭好比以前的戰國,比的不是實力的大小,而是眼光和人才 你這個問題不是很難解的 1....
管理學熱點問題，一個管理學熱點問題
1 權利與組織 來 大學的教育機源制有問題,沒有適應市場化需要,學的bai東西難以學以致du 用2 激勵理論 激勵要針zhi對激勵物件的dao需求來設定,獎學金的方式和數額很難刺激學生的學習興趣.3 控制理論 控制理論主要強調反饋的重要性,而當前大學教育中缺少這一環節,成績的優秀與否難以決定今後就業...