1樓：誰與我同名
人力資源管理專bai業的學生學的
du東西有很多；學zhi到了多少是能力問題；拿dao到畢業證內的同學可從事如下職業：
1、考公務員容：公務員的申論是人力資源管理能拿高分的地方。
2、進後勤部：進行系統的人力資源管理現場實踐，且要求不高。為日後發展鋪路；
3、公司文員：學人力資源管理的通常表達能力和撰寫能力強；作辦公室文員可以鍛鍊各方面的能力。便於日後提升。
4、市場營銷：在實踐中運用人力資源管理知識。有助於提升業績和執行力問題！
5、自己創業：學人力資源管理的人一般有一定人脈，組織志同道合幾人共同搞個好的專案是不錯選擇。
6、當然能直接進入公司行政管理中心當然最好，但沒有三個月的社會實踐一般做不下！學校學的和社會應用相差太遠。
希望學子們先放低姿態；從小做起！
2樓：aimostlover劉
人力資bai
源師屬於工商管理系下du屬的一個zhi專業，要學商科的公dao共課 《管理學內》、《微觀經濟學容》、《巨集觀經濟學》、《管理資訊系統》，《統計學》、會計學等
課程除了商科的公共課之外還有財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體等一些吧
畢業之後主要從事公司人力資源相關工作，例如獵頭，招聘，培訓，考勤，工資制定等工作。
3樓：手機使用者
現在很多企業都招人力資源管理專業畢業生，因為人力資源管理關係著一個企業
對人才的招聘回
、管答理以及培訓、發展與員工教育，並且構建全面的薪酬體系，福利和其他薪酬，所以對企業來說是很重要的，它屬於企業管理的範疇，以後相應的也有一定的上升空間。像北京新思路學校的人力資源管理專業的學生畢業後，很多都被大中型企業、跨國公司的採購部門錄用了。
人力資源管理專業的學生畢業可以在公司做什麼工作？
4樓：匿名使用者
這一段是摘抄的，你看看吧。
hr-assistant（人力資源助理）
這是最基本的hr工作層次。一個hrassistant做的是一些最基礎的事務性工作。這些工作需要相關的hr專業知識，但是都較為細節和具體。
hr-specialist（人力資源專員）
specialist要比assistant更加專業，否則無法稱為專員。經過幾年assistant工作的積累，specialist必然更專業，更富有經驗。
hr-officer（人力資源主任）
達到主任這個層次，專業的hr知識當然不能少，具體的實踐經驗也不能少，基本上就要比specialist擔負更多的責任，具有管理的功能。
hr-supervisor（人力資源主管）
主管supervisor不僅需要專業知識、實戰經驗，還應對下屬提出問題，指導其工作。
hr-manager（人力資源經理）
一個manager，要熟練運用各種hr的工具，還需要關心企業的運作、各個部門的流程，熟悉人員層次，以便配合公司業務支援其他部門，將hrdirector的戰略計劃實施、落到實處，對下屬的工作需要統籌安排，對決定負責，承擔後果。
hr-director（人力資源總監）
一個好的hrd必須站在企業戰略高度，對企業的近期目標、發展方向都非常明晰，制定的計劃要與經營策略非常匹配，作好內部營銷工作並且能對其它部門起到支援作用，配合他們建立合理而富有競爭力薪酬體系和績效管理體系;讓企業感受到hr部門帶來的效益。
實際情況總是複雜的，發展並不是按部就班，一定要按6層次依次走。具體情況具體分析。可是也有些基本不變的道理：
座標一：打基礎步步為營
通常情況下hr助理經過1-2年的鍛鍊就能成專員。在中型企業中，3-5年一個專員就能成長為經理。中國企業通常具備3個層次：
助理、主任、經理。順利發展的話，1-2年的助理，3-5年的主任，7年以後即可達到經理。
座標二：頭銜只是頭銜
在中國，很少有企業（不論是外企還是國企）會完全具有6個層次。一個外企公司的主管到二流三流的企業出任經理往往是綽綽有餘。一個小型企業的總監很可能只領導一個助理，整個企業也不過100來人;而一個大企業的培訓經理可能就要負責整個企業幾千人的培訓。
一個網路公司的hr經理管理的人不多，卻直接參與公司的戰略策劃，經歷it業大起大落的風浪。所以不要介意頭銜，畢竟只是個頭銜，重要的是你的經歷與收穫：到底做了些什麼，學到了什麼。
座標三：自我提升
隨著職位的提升，不斷學習充電都是必不可少的晉升準備。而要達到經理及以上層次更需要抓住一切機會提高自己。自我提升不是簡單的自己教自己，及時參加公司或公司以外的培訓課程，掌握財務、心理、管理學等方面的知識自不必說，還要隨時發現、挖掘、抓住機會學習提高。
座標四：條條大路通羅馬
就中國目前情況而言，要想成為著名大企業、外企的hr總監比較難。一是很少有企業在內地設這個職位，二是擔任總監基本上是企業本國人。所以不少hr經理髮現上升空間有限的時候，都會尋覓新的發展方向，利用自身早已積累的專業知識、經驗以及工作發展起來的人脈，他們能在商業、經營管理等多種道路上繼續前行，獲得成功。
自己創業、到管理諮詢公司打工、成為高層管理者都是目前較為熱門的選擇。
5樓：匿名使用者
可以做人力資源助理呀，人事專員呀，很多關於這樣的職位，行政呀，關鍵還是看你適合什麼，。也有做諮詢師的，這樣的，我建議你還是去諮詢一下專業的職業顧問，看一下從自己的能力出發能從什麼方面入手比較好，不是有通途 網嗎？聽說可以免費諮詢，你問一下。
6樓：匿名使用者
管理崗位的工作什麼都能做，關鍵看你能做什麼，會做什麼。
7樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
8樓：匿名使用者
人力資源管理畢業可以做人事、行政，除非你去了那種培訓完善的大公司，要不然很可能就是打雜。我之前打雜了一年，天天從早忙到晚，技能上也沒有什麼提升，最關鍵的是看不到未來的路，覺得沒什麼發展空間。後來去一些招聘**瞭解哪些行業發展比較好，比如金融、網際網路、法律、四大等等，選了比較感興趣機會又比較多的網際網路行業，然後又去暖石看了網際網路哪個工作好入行，哪個工作發展空間大，最後確定了網際網路運營。
人力資源管理專業畢業能做什麼工作？
9樓：戴著帽子的
可以做hr，去獵頭公司，幾乎所有企業都需要的人力資源管理專業的人。
人力資源管理專業需要培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及企業從事人力資源管理、教學、科研方面的工作。
建議可以去考人力資源管理師資格證書的，人力資源管理師考試必須在指定機構培訓過才可以，同時只有培訓機構可以替你報名，而具體的培訓機構可以在當地勞動局的職業鑑定中心查詢到。培訓費在不同的培訓機構存在差異。
10樓：祖問壬曉昕
人力資源：過去俗稱「人事部",主要是做人的工作。過去只是簡單的針對員工開展工作，如：
招聘、考勤、薪資發放等。現在叫」人力資源部：在原來的基礎上針對員工增加了專案，如：
員工職業生涯、員工培訓、員工的績效考核等多方面工作。
11樓：後藝餘初蘭
我是學人力資源管理的
也是應屆的
我跟你說一下我們班
的就業情況
你參考一下吧
我們學校的這個專業
每年的就業形勢還是不錯的
所以肯定能找到工作
這個你可以不用擔心了
今年我們班那些已經簽約的同學
公司在山東範圍內
工資基本上都是兩千左右
去省外的、工資高一些的大約是3千
（不知道樓主是哪個省的
所以這些只作為參考）
我們學校是211
他們說人力資源管理專業
本科沒有工作經驗
工資兩千左右基本上就是一個差不多的標準了
還有行政管理專員
可以去啊
我認識的一個人他就是去了
其實我總覺得企業內部
人力行政
後勤這三個部門內部聯絡還是很多的
還有外企、國企當然可以去
我們班就有兩個簽了國企
還不錯待遇方面
不過基本工資也不是很高
2千左右
以上僅是參考
祝樓主順利找到工作
12樓：璩馳綦朗
可以從事企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是**組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模組或者六大模組:
1、人力資源規劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發;4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關係管理。詮釋人力資源管理六大模組核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理的核心：價值鏈管理。
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內容：
一是企業中哪些要素參與了價值的創造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。過去農業經濟社會是勞動力和土地，現代經濟社會是企業家、知識、資本和勞動。對這個問題的認識是人力資源價值鏈管理的基礎
二是企業中這些要素創造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。採用什麼樣的價值評價標準和怎樣進行價值評價是人力資源管理中一個最困難的問題。
三是如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標準等。
人力資源管理可以從事什麼工作
13樓：ofweek人才網
人力資源管理專業本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。
本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。
就業方向：
國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事部門管理、企業管理、勞動人事管理工作。
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...
人力資源管理多選，人力資源管理 多選
二 多項選擇題 1 績效考核全過程包含 a 計劃 b.實施 c 結果應用 2 績效考核實施的內容主要包括 a.確定工作要項 b.確定考核者 c 確定績效標準 d.確定考核方法 e.確定考核週期 3 根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括 b 以制定開發計劃為目的的績效面談...
自考人力專業畢業後可以參加人力資源管理師考試嗎
是可以報考人力資源管理師的。人力 大專以上學歷可以報考 人力二級 1 取得 證書3年以上可以報考 2 大專以上，滿足工作年限 人力一級 1 本科畢業以上學歷。滿足工作年限 2 取得二級證書3年以上 可以考，以下申報條件為國家標準，但各地區均有些差異，請以當地考試鑑定中心要求為準。另外還可以選擇機構代...