跟A公司簽訂的勞動合同，但是由B公司給買社保。報考公務員要填單位名稱，我是填A公司還是填B公司

1樓：匿名使用者

如果報表不需要蓋章填哪個都無所謂，如果需要蓋章，就填那個蓋章比較容易的。

2樓：匿名使用者

填a公司。因為你現在與a公司存在勞務關係。至於保險，只是社會保障，並不能證明你的勞務關係方。

與a單位簽訂勞動合同,在a單位下屬b公司工作,工資是c單位發放,社保是a單位購買，這種情況可以維權嗎

3樓：橘子不如橙子

可以維權。勞動者和哪家用人單位簽訂的勞動合同，發生爭議後，勞動者投訴或申請勞動仲裁的用人單位主體為哪家單位。勞動者申請勞動仲裁是，應書面提交仲裁申請書，注意收集相關證據，比如勞動合同、工資條、出勤記錄等。

對仲裁結果不滿意，勞動者還可以去當地法院提起訴訟。

根據《勞動仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。