1樓：張明君律師
您好，勞bai動法沒有關於超齡員工du的規定，如果已zhi經超過法
dao定退休年齡的,個人與版
單位間成立僱傭關係權而非勞動關係,是不受勞動合同法約束的。《勞動合同法》關於勞動者離職的規定主要有：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
勞動法關於員工年齡的限制
勞動法有沒有公司辭退超齡老員工的賠償。
公司於員工解除勞動合同，對超齡員工的補償和賠償的具體標準是多少？
2樓：鍾日神
公司解除員工勞動合同，是按員工在本公司工作年限計算的。在本公司工作每滿一年按一個月計算，不滿1年，超過半年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算，計算基數是按本人解除勞動合同前12個月平均工資計算。但解除勞動合同經濟補償最長不超過12個月。
至於你提到的超齡員工，是指退休返聘人員嗎？如果是，那就不是《勞動法》和《勞動合同法》調整的物件了。屬於勞務關係，給與不給，給多少由公司決定了。
3樓：匿名使用者
公司反聘、顧問形式的用工。
這個要按合同約定辦理。
超齡員工被辭退，企業需要補償嗎？
4樓：纖淺雲
勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方解除勞動關係，用人單位不需要支付經濟補償金。
但是員工在企業服務十年，應該得到沒有退休時間段的相應的補償金。
如果企業是以員工不能勝任工作的理由開除員工，只要有充足的證據，也不存在補償金的概念。
達到退休年齡的，享受退休待遇，不能享受退休待遇的，可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：勞動法諮詢師韓飛
超齡員工被辭退，企業不需要支付補償。
這裡的超齡是達到退休年齡的勞動者。
勞動者無權拒絕，更無權在公司內不走，用人單位可以報警。
6樓：匿名使用者
企業在此不存在過失，所以也不存在賠償的概念。
但是員工在企業服務十年，應該得到沒有退休時間段的相應的補償金。
如果企業是以員工不能勝任工作的理由，開除員工，只要有充足的證據，也不存在補償金的概念。
7樓：匿名使用者
不能勝任工作而被辭，應該沒有什麼可補償的。
8樓：天天笑話人
我們是用e-lawyer軟體處理勞資糾紛的，像這樣的案件處理起來也不是難事。
用人單位聘請超齡員工合法嗎
9樓：
合法的。勞動法是允許的。
屬於退休返聘或聘用退休人員，但會有些風險。
1、工傷保險
在勞動關係中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關係,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造**身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關係到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定,其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
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