1樓：匿名使用者
這個要看個人的喜好，專業
無好壞，關鍵是自己是否喜歡做和是否能夠做好。專任何一屬個專業做好了都可以有所作為。工商管理與人力資源管理側重點不同，工商管理側重於經營方面，面比較寬，的確就業面要廣些；人力資源是相對來說是更純粹的管理，牽涉到經營方面的比較少，在後期發展上會有一定的侷限性，不過這對於單個人來說並不是最重要的，人力資源總監是很多人夢寐以求的職位，而且一些人力資源總監也有可能成為ceo。
所以關鍵是看自己喜歡做什麼和擅長做什麼，只要堅持積累，都會有所成就，「三天打魚兩天晒網」都不會有大成就。
2樓：匿名使用者
個人喜好不論，但是在就業方面，人力資源是好過工商管理的，特別是男生，更容易被籤走。這是我們學校的情況，供參考
3樓：昌國英翠璧
工商管理來，即mba，涉及學自科與專業書籍多而雜；
人力資源管理，即hr，是有針對性，比較科學的管理專業，但是需要一個問題喲，mba也是涉及到hr的少許內容，所以，你需要看看他們的學科體系安排，是否符合自己需要，才進行選讀。
工商企業管理和人力資源管理哪個專業好?
4樓：匿名使用者
工商管理涉及的科目多，不做人力資源可以做其他的如行政、財務管理、經濟管理等等
5樓：北京尚科博文教育
二者之間是包含與bai被包含的關du系，人力zhi資源管理
是工商企業管理的內容dao之一。專
工商管理分工商行政管理和屬工商企業管理兩個方向，目前最多的是工商企業管理方向。在企業裡，包括生產管理，財務管理，市場營銷，人力資源管理，物流管理等等各個方面。人力資源管理準確的說是工商管理的一部分。
在學位上都屬於管理學的學位。
6樓：
兩個不同的職業發展方向 ，說不上哪個好，企業更看重的是你的工作經驗有多少年，你就算拿到多麼牛的證書，沒經驗依然沒優勢，不管那個專業，如果你學精了，都很厲害很吃香。
7樓：再見雲顏
這兩個專業剛出來的工作方向幾乎一致。人力資源管理專業性更強點。每個專業都有各自的領域，沒有好與不好，看個人喜好了。
8樓：北京文菲斯特
各有專攻，也有相互交集。人力資源專業發展趨勢是作為企業核心決策部專門。企業管理專業課程屬覆蓋面比較廣但是專業深度就要受到限制，對於專業越來越細化的發展趨勢，企業管理屬於廣而不深。
看學習者的目的了，是要廣 ，還是要深。
9樓：匿名使用者
問題太大，無法回答你。旅遊管理和導遊，哪個好？
自己根據實際情況選擇吧。
10樓：孤獨的修行者
如果是讀大學選專業，我建議選人力資源管理專業，工商企業管理專業，對於未進入社會的回
人來說，公司或企業答的運作模式與你讀書時想象的完全不一樣，是學不好的。相對而言，人力資源管理的內容相對會較容易理解，畢業找工作也相對容易很多。當然，如果有興趣，上班後可考工商企業管理碩士（mba)，這時有社會工作經驗，讀得進去，對工作，將來也有很大的幫助。
11樓：匿名使用者
我大學學的工商管理，現在從事的是人力資源管理。
我的經驗是：
如果你回
只是想上了本科就答就業，而且跟專業相關的的工作，那麼就建議你做人力資源管理。
如果你志存高遠，想往研究生方向發展，或者工作後有更高志向，就學工商管理，最好是念個真正的mba
12樓：泰來
從未來從業的範圍及能力提升，工商企業管理好
13樓：匿名使用者
根據你的自身特點選了，我是學人力的！
14樓：匿名使用者
如果自學能力較強 建議你學工商 這樣你如果對人力感興趣可以自學 如果不強 那麼你就直接學人力吧 前提是想從事人力資源工作
15樓：匿名使用者
以一個bai過來人的身份跟你講：du
我是211學校zhi
工商管理專業畢業，現在從事dao人力資源工專作。專業性：工屬商企業管理《人力資源管理；就業面：
工商企業管理》人力資源管理，也就是說工商管理學習的泛而不精，畢業後最終是要選擇到一個崗位，或者是市場營銷或者人力資源或者物流或者會計，這要看你學習的傾向性。相比而言，人力資源就更專一更專業。如果你現在學的工商企業管理，趕緊找個方向吧；如果現在學的人力資源管理，那就在專業上加強學習。
我是做人力資源的，有什麼問題可以問我，蘭竹部落格www.lzxing.com
16樓：匿名使用者
選人力吧，企業管理看似面寬，但沒有針對性。人力專業性還強點。
17樓：
灞上秋居(馬戴)楚江懷古(馬戴)
人力資源管理專業和工商管理專業，哪個更好
18樓：ofweek人才網
以一個過來人的身份跟你講：
我是211學校工商管理專業畢業，現在從事人力資源工作。專業性：工商企業管理《人力資源管理；就業面：
工商企業管理》人力資源管理，也就是說工商管理學習的泛而不精，畢業後最終是要選擇到一個崗位，或者是市場營銷或者人力資源或者物流或者會計，這要看你學習的傾向性。相比而言，人力資源就更專一更專業。如果你現在學的工商企業管理，趕緊找個方向吧；如果現在學的人力資源管理，那就在專業上加強學習。
19樓：萬力蓬嘉禎
我是人力資源大四學生，現在就業來看的話，人力資源專業比較好就業。工商管理比較大，專業性不強，我們這工商班的同學很多都考了人資證，轉做hr，但是競爭力沒有人力班的大。如果你想做hr的話，就選人力資源吧。
工商管理和人力資源管理哪個專業好？
20樓：婉玉成碧
本人學的抄
就是工商管理，bai總的來說，自然是人力資du源前景好些，因為zhi工商管理學的dao東西範圍廣但卻不精，像人力資源、市場營銷、會計等等都學過，但是沒有學這些專業的人學的深。
至於你提的的第三個問題，自然不是兩個都能報的，大概是這個學校工商管理的分流吧。像我們學校就會分流為國際企業管理、企業管理和房地產，各個學校不同吧。
至於哪些好學校，這個的話因地區而異，因分數而異，如果從全國講，自然清華北大的會比較好。你可以根據你的需要進行搜尋比較。
總之，如果你一定要在這兩個專業選的話，選人力吧，從就業前景方面會比工商管理有優勢。祝你好運啦。
21樓：匿名使用者
1.可以肯定的是人力資源前景最好。工商管理是一級學科，人管是二級學科，也內就是說工商管理包含的容內容很廣，這樣專業性就不強，人力資源管理是新專業，專業性較強。
現在企業越來越關注和重視人力資源開發，人力開發方面的人才炙手可熱，而工商管理的卻無人問津，因為沒有那個老闆會讓一個畢業生去管理企業。
2.學校網上可以查到的，就不說了。
3.第一志願只能報一個專業，不能報兩個。
22樓：匿名使用者
首先bai，這兩個專業是包含的關係du，工商管理zhi包括人管，dao
我個人建議，本科階版段還是讀企業管權理，這樣包括財務和人力，企業文化等都可學一些，讀研時可以選擇一個方向發展，作為以後進入企業的敲門磚，但是進企業後都是想積累經驗，選擇一個方向並深入學習還是很有必要的，這是在企業立足的生存點。人力資源方向容易升為企業主管，是讀研階段的好選擇，我就是人管的研究生
23樓：匿名使用者
在我們學校復工商管理類是制大口徑招bai生，到大2下半學期才分專業du
，我們的工zhi商管理類dao
下設市場營銷 工商管理 人力資源管理 物流管理。因為我們是財經大學，專業分的很細，如果是復旦這類綜合性大學就不會分的這麼細，在他們的工商管理類下面還有會計這樣的專業，所以還是看各個學校的，學校不同專業設定會有出入。總的來說你可以先看好幾所喜歡的學校再比較專業。
24樓：匿名使用者
人力資源管理比較有針對性。工商管理比較寬泛。
工商管理和人力資源管理哪個就業前景好
25樓：匿名使用者
首先是職業
來定位，思考以後源想做什麼？
其次是就業前景，每個人都有適合自己的職業，不同的人在同一崗位工作，其結果也是不同的。兩個專業就業前景好壞是相對的，而非絕對的。
再次是兩個專業的比較，人力資源專業性強一些，目前內地對人力資源的重視度漸漸增強，人力資源在企業中的地位越來越重視,但是很多內地企業人力資源體系還是不完善；工商管理專業範圍廣泛，專業性不強，但是能培養自己的全面性、綜合性的能力。
根據以上所述，個人建議：以後想走專業型崗位，請選人力資源專業；以後想走多元化崗位，請選工商管理專業。
總之，大學生畢業，企業首先看重個人綜合素質、發展潛力、團隊精神、語言表達能力和學習能力。除會計、專業技術等崗位指定需本專業人員，其它的崗位對專業性要求的比重不是很高。
補充：想從事人力資源，一定要考人力資源管理師證
26樓：木易
兩者選其抄一的話，就選工商管理吧。
大學課程中，工商管理有一門課程是人力資源管理，只是講的會比較淺顯，優點是工商管理的課程面對企業各個方面，可以將工商管理理解成企業的一個面。
人力資源管理是職業的一種細分，講解會更加深入和透徹，優點是專業化，可以將人力資源管理理解成企業的一個點。
可以根據你自己的判斷和喜好來選擇。
27樓：匿名使用者
工商管理比較大氣點，人力資
源管理只是工商管理裡面一個科目。
工商管回理包含：人力答資源 管理，生產運作，質量管理，金融投資等，但太空洞。
但是工商管理學過，以後做管理，廠長，副總，ceo比較合適，學人力資源管理做到hr副總或總監就到頭了。
28樓：呂璐璐
工商管理，範圍廣卻沒一門精的，混張文憑而以
我姐就是在學人力資源管理
29樓：吖秋
工商管理,然後再考個人力資源管理師···呵呵
工商管理專業和人力資源管理專業哪個好？
30樓：匿名使用者
我是人力copy
資源大四學生，bai現在就業來看的話，人力資du源專業比較好就業。工zhi商管理比dao較大，專業性不強，我們這工商班的同學很多都考了人資證，轉做hr，但是競爭力沒有人力班的大。如果你想做hr的話，就選人力資源吧。
31樓：匿名使用者
人力資源管理專業好，到市場上很需要。
32樓：匿名使用者
從一個非人力資源專業畢業但是從事人力資源工作三年的hr角度來看，建議你選擇人力資源專業。現在很多企業招聘hr的時候都是優先選擇科班出身的。
33樓：匿名使用者
專業與學校只是一張紙而已，關鍵是看你學到了多少東西。
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...
人力資源管理多選，人力資源管理 多選
二 多項選擇題 1 績效考核全過程包含 a 計劃 b.實施 c 結果應用 2 績效考核實施的內容主要包括 a.確定工作要項 b.確定考核者 c 確定績效標準 d.確定考核方法 e.確定考核週期 3 根據績效考核的結果，對不同的員工要採用不同目的的面談型別，主要包括 b 以制定開發計劃為目的的績效面談...
簡述人力資源規劃與人力資源管理其它職能活動的關係
1 與組織戰略目標的關係 人力資源規劃的任務就是確保組織在需要的時候能獲得一定數量的具有一定技能要求的員工。因此，人力資源規劃必須建立在組織戰略目標的基礎上，同時要成為組織戰略規劃的一部分。2 與工作分析和績效考核的關係 工作分析和績效考核為人力資源規劃的制訂提供了資訊。通過工作分析，人力資源規劃的...