1樓：汪汪媽談育兒
不隨便戰隊，不隨意評價別人，低調行事，有問題及時找老闆溝通。
2樓：黑哥解答
你見過狗會待在原地不動的麼，更何況是人呢？
3樓：山藝媛
生人勿近，熟人勿擾。對待那些職場新手要加強戒備，不要“自來熟”;對待那些熟悉的人也要保持一定的距離，不要讓人情擾亂了你的工作秩序引起人際糾紛。職場上沒有不變的對手，也沒有不變的朋友，大家都是因為追求利益而在同一個辦公室中的，如果有了利益衝突，就難免傷及感情，越是親密的人就會傷得越深。
保持一定的距離反而會使自己沒有顧忌地加入競爭。
4樓：影子
善用招光養晦之術掩人耳目。尤其在複雜的形式和人事中，要善於隱藏鋒芒，養精蓄銳，等待時機，使對手放鬆警惕，最終“一鳴驚人”。當你還不具備實力時，請把你過剩的才華藏起來!
女人何不利用自己的性別優勢，向別人“示弱”呢?既能為自己的成功爭取一些時間，又能避免一些無謂的爭執。
5樓：匿名使用者
不要做個“大嘴婆”。說話要小心，既不要亂講別人的私事，也不要暴露自己的隱私。看到是非的時候，更耍三緘其口，不到關鍵時刻絕不亂髮言。
辦公室就是一個縮小的社會，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做得差一些，在職場上，這不是很大的罪過。但是，不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。
管住嘴巴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6樓：沉夜孤星
職場本來就像戰場，一定不要膽怯。你如果人際交際能力差，那麼就應該多提升其他方面的能力，比如業務上的推銷技巧，或者技術上的專業度等等，都可以為自己帶來更有力的幫助。越是做到高層的職位，你就會越明白，老實人一定要有足夠的膽量。
7樓：沉夜孤星
想要在公司裡站穩腳跟，老實人會更加困難。所以，必須要更努力，工作上到位了，能力上不斷的變得出眾，業績甚至超過其他人。只有這樣，領導才會開始看到你，同事之間也才能做到尊重你。
老實人一定不能自卑，當遇到工作難題的時候，不要氣餒和放棄，要明確的給自己加油鼓勵，相信自己一定可以。
8樓：寶98574犢貧
不要做曲高和寡的“君子”。職場中最忌諱的就是那一句“燕雀安知鴻鴿之志?”就算你的志向是做上董事長的位置，也不要向別人表達出來。
做一個“流俗”的女人，才能夠讓你在職場中更加快樂、更加順利。每個人都是天生的群居動物，渴望和大家一起說說笑笑，渴望和大家一起共同完成一件事，是每個女人的希望。人與人之間的交往，就是相互妥協、相互遷就的過程，所以不要總是表現出一副特立獨行的樣子，一副傲慢、不屑與別人為伍的樣子。
這樣的女人會招來最多的嫉妒和對手，平易近人的女人更受歡迎。
9樓：辰星
老實人在行動上不能猶豫不決，如果一直想著擔心自己吃虧，那就一輩子也幹不出大事來。老實人也有聰明的時候，吃虧也是一種福氣。老實人需要謹記的一點是不要在公司裡抱怨，當你覺得自己被欺負的時候，就應該更加努力了。
只有當你變得優秀，才可以得到你想要的尊重和權利。
在職場中老實人是不是很難提升職位？
10樓：匿名使用者
職場人士，你見過有老實巴交的人老闆嗎？網上總是有人抱怨，老實人吃虧不是福。現實中，上級總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。
所以，總有職場人憤憤不平，仰天長嘯：為什麼老實人總吃虧？其實，此“老實人”，與彼“老實人”，並不是一個人。回答這個問題，應該從職場吃虧觀、職場成功觀、職場幸福觀來分析。
一、老實人到底吃什麼虧了？
職場上的老實人與社會中的老實人不是同一回事兒。社會上說的老實人，有三種：一種是那種三棍子打不出一個屁來的悶葫蘆；二種是那種窩窩囊囊、一事無成的窩囊廢；三種是那種老實巴交、不敢爭搶的懦弱漢。
二、2要想不吃虧，惟有提拔當官一條路
職場上說的老實人，主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀，主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴，解決這一問題，惟有提拔當官一條路，所以吃虧的根源就是不被提拔重用，這是千百年的權貴文化所致。
三、3老實人不被提拔就是吃虧了嗎？
職場上，老實人吃的最大的虧就是不被提拔和重用。從古到今，我們國人的觀念裡，成功觀就是當官、當大官、當一把手。在西方國家的職場觀中，這樣的成功觀相對較少，找到適合自己的職業、養家餬口、對社會有益就是成功。
在國人看來，我不管我是否適合當官，反正不提拔我就是吃虧了。
四、團隊再小，也是一個小江湖；團隊大了，簡直就是一個大社會
一般意義上的老實人，就是讓他去駕馭，他還真駕馭不了。總有一些不知天高地厚的人嘟嘟囔囔，給我一個**也能幹。這其實對職場成功觀的誤讀，不提拔老實人，更多的是從領導力來考量的，而非覺得老實人好欺負。
五、老實人吃虧真是福嗎？
上級提倡員工做老實人、說老實話、辦老實事，也是針對當前社會浮躁文化提出的，根本目的是希望基層員工遵章守紀、實事求是、踏踏實實，把本職工作做好，這是對員工提出的要求。不讓老實人吃虧，這是對企業提出的要求針對當前企業普遍剋扣員工、壓榨剩餘價值的殘酷現實提出的，要求企業要根據老實人的表現給予對等的地位、收入和尊嚴，說到底就是達到按勞取酬、多勞多得的基本原則，而不是僅僅意味著讓老實人提拔重用。
總而言之老實人要想不吃虧，還是從自身的實力出發，提高自身的市場議價能力。你是職場中的老實人嗎？大家可以自我評測下
11樓：江淮一楠
要一分為二看。職場上說的老實人，主要是指實事求是、按章辦事、埋頭拉車、不會來事、不爭不鬧的底層員工。國人的職場吃虧觀，主要是長期從事基礎性工作、長年待在基層崗位上、收入低、工作累、沒地位、無尊嚴，解決這一問題，惟有提拔當官一條路，所以吃虧的根源就是不被提拔重用，這是千百年的權貴文化所致。
12樓：痴狂
這要看領導怎麼樣來定位自己的員工。有的領導看中的是員工的能力，只要員工的能力強，能給單位創造財富，就不會在意是不是老實人，一樣會重用。
13樓：懷瑾瑜燁
首先定義一下老實人，不知道你是怎麼理解的，如果你所謂的老實人就是本本分分做好自己的事情，恪守本分。那這樣確實很難提升自己，任何一家企業都是需要辦事能力比較強的人，這種人在和人溝通以及自身的表達能力上都很有一套，也能應付各種場合。
14樓：匿名使用者
基本上可以這麼說的
你能力強，但是呢，上面他得不到認識，所以就得不到提升的價值。
有時候所以老實人得學會勇敢，該表達的時候就得好好表達，才會有更好的發展機會。
15樓：
也不是這樣的。大家的眼睛都是雪亮的。誰到底什麼樣子都是看在眼裡的。如果不是這個樣子就算一時的得逞也是無用的。還是老實人最後笑道
16樓：
踏踏實實的就是好員工在公司理。**的工作都要用心做。不能耍滑。老闆都喜歡老實人的。踏實。不想耍滑的人不值得人信任才是最頭痛的啊
17樓：青絲青衫伊傾城
這個得看你能力咋樣吧，能力提高了，工資自然就上去啦，而且在職充電是防止人才貶值的一種好方法，要讓自己往高處走而不下滑，那就需要不斷地“充電”。學習是永無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的：
你永遠不能休息，否則，你就會永遠休息。我看很多在桂聘網上求職者他們一般都是在職不斷的學習，提升自己的能力，最後很快都升職加薪了的。
18樓：
職場高職一般都是能言善變誇誇其談的人，誰見過職場領導很愚木的？平時上級要求下級時總是鼓勵下屬要當老實人、說老實話、辦老實事，但是在提拔使用時，又把老實人晾在一邊。這也是職場領導的高明之處。
不過在平時工作中老老實實工作的人領導都很欣賞！
19樓：微冷
不想當老闆的員工不是好員工，沒有上進心進很難升職。
20樓：匿名使用者
不能一概而論吧，主要是要看碰到什麼樣的領導吧，比較實在一點的老闆，都比較喜老歡實點的，年輕一點的就喜歡機靈一點，溝通能力強的
21樓：來自刁汊湖熱心的無尾熊
如果有實力有技術，那麼提升還是有可能的，
22樓：肖小布15號
做個有態度的老實人。
23樓：烏盟人在海南
那肯定是啊，不顯山不露水，不引人注目，誰會提拔你呀？
24樓：老家小宇
老實人必須看的幾點很重要
老實人怎樣在職場上混“混”？
25樓：姜老師侃車
個人能力雖然很重要，但是要想在職場上混得好，那你還得做到這幾點。
26樓：匿名使用者
其實老實人把握好度就行了，按照公司制度或者工作流程，溝通交流時語氣平穩，態度謙和，多聽少說，多做多思考。
在職場中，為什麼領導總是看老實人不順眼
27樓：lee羅亞輝
老實人真的很老實，對人對事都不會想很多。但是我們在職場上面對的並不都是老實人，職場上每個人都有自己的想法。尤其是有辦公室鬥爭的時候，領導更是需要城府深的員工幫助自己出謀劃策，幫自己分憂。
很顯然，心思單純的老實人做不到這一點。
老實人總是覺得自己應該安安穩穩地生活，他們不喜歡冒險，更不喜歡做一些自己不願意做，領導卻喜歡的事。在職場中，很多的產品需要推陳出新，尤其在網際網路時代，更需要有創造力。老實人一般都比較守規矩，但是，墨守成規的做法讓他們缺乏了創新意識，這是領導不喜歡的特點。
老實人不懂人情世故，老實人一般都是大家的“好朋友”，同事有什麼事需要幫助第一時間一定是會找老實人。但是要想讓老實人管理團隊，估計沒有幾個人會聽從老實人的命令，老實人也不好意思管理。總而言之，老實人不懂得怎樣與其他人相處，不懂辦公室政治。
擴充套件資料
老實人要想晉升為領導的得力助手，那就必須通人情，懂世故，學會圓滑做事，聰明做人。世上萬般人，唯有老實人，最讓人覺得沒威脅，讓領導安心的同時也讓領導冷落。
老實人為了在職場混好，要提高情商，懂得創新，學會說話，深諳世故，讓你自己越來越懂領導，也讓領導越來越懂你。這樣，你才能備受重用。老實人如果希望在職場中，得到較大的發展。
必須摒棄條條框框，在發揮優點的同時，多些想法，培養創新意識，提升創新能力。
28樓：匿名使用者
有氣沒地撒，專挑軟柿子。
都說在職場中不能太老實，那不老實的度該如何掌握？
這種不老實是指工作方法可以變得圓通一些，而不是死腦筋。不老實不是說我們要幹一些不好的事，或者說是違法的事。只要不違反法律，不違反相應的道德底線就可以了，做人做事的時候一定要靈活和變通。把握其實可以向其他人學習，自己可以在實踐當中去看一下這個度到底應該如何把握，可能會吃一些虧，但是自己的經驗也會更加豐...
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