1樓：軒轅沐飛
分析如下：
（1）關於××××年××月××日××公司調整職工崗位工資的通知
為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從××××年起，以後每年×月為全體員工調整薪資。
本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。並推行薪金管理保密辦法。
擴充套件資料
調薪，即提高員工的勞動報酬，多根據員工的實際工作量和工作能力決定是否調高勞動報酬。
正常來說調薪可以分為3類。一類是普調，一類是跟市場相關的調整，還有一類是提升晉級的調整。
公司通常的調薪屬於普調，即具有普遍性的。另外一種就是大家剛開始加入公司的時候薪水可能是3000元左右，實際上等工作一年或是一年以上的時候，加薪幅度很有可能就會超過5096元，這種調整叫做與市場相關的調整。最後一種是大家工作3年或者5年的時候，會有一個職位上的晉級，提升晉級也是調薪的一種，屬於晉升類的調整。
2樓：小豬發財
漲工資通知書怎麼寫？漲工資通知書可以告訴大家基於什麼什麼原因，能夠給大家漲工資。具體漲了多少錢？
3樓：啥子都不能說
呵呵，這個最好寫了，你想怎麼寫就怎麼寫。比如某某公司決定從好久好久開始每月漲多少工資。
4樓：匿名使用者
通 知
各部門：
近期公司決定按一定比例增加員工的工資薪酬。員工們更好的應對**的物價，過上更放心的生活，更好地為公司服務。
財務部2010-04-06
5樓：
我覺得你可以直接一點的說就行，不是什麼大事。你先問你老闆我都來了這麼久了您覺得我怎麼樣呢？如果他說你很不錯，對你非常滿意的話，你就有說的話題了。
接下來，你就可以開門見山的說了:但是我覺得老闆你有點偏心了，為什麼我比其她人做得更多，反而我的工資還沒有她的高呢？是我的能力不夠嗎？
這時候老闆就會跟你各種的解釋了，還會安撫你。這時候你自己要注意不要讓老闆牽著鼻子走。等他說說看，如果老闆大氣點他會主動跟你加工資。
如果他只是跟你說一些安撫之類的話對工資一字不提，你就可以直接跟他提漲工資的事情了，當然要掌握分寸，不能與老闆吵架，也是給自己留點後路。如果說到最後他仍然不給你加工資，那就要看你自己了，看自己是希望留下來，還是離開，當然有些老闆會在你選擇離開的時候給你加。希望對你有幫助吧。
工資發放調整通知怎麼寫？
6樓：許瑞峰
通知：抄
根據本公司實際經營情況，襲現作如下調整：
工資發放時間改為xx，工資結算週期不變。
xx公司xx部門
1、工資支付制度
工資支付制度主要規定在勞動部《工資支付暫行規定》等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。
工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
2、支付要求
工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
公司想給員工加工資,要寫個通知,應該怎麼寫
7樓：匿名使用者
我寫公告很拿手的，可聯絡我。
什麼樣的背景下加工資？是給一批人加還是給幾個人加？從什麼時候開始加？
加的是底薪還是職務津貼？加了工資後加班費怎麼算？從什麼時候開始執行？
你們是什麼部門負責加工資的？
如果有誠意，就加點分給我吧，提供準確資訊，我就能幫你寫出來的。
公司調整員工工資通知應該怎麼寫？
工資通知怎麼寫
8樓：百度文庫精選
內容來自使用者:於秀蘭
關於工資通知範文
各部門：
7月份工資中將對以下專案作調整：
一、考核優秀獎勵
根據教育局檔案規定，考核優秀髮放標準:嘉獎為500元，記功為800元。
二、職稱晉升人員工資調整
20xx年取得高校系列正高階、副高階的人員，任職時間均從20xx年8月起算，從20xx年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20xx年7月起算，從20xx年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20xx年9月起算，從20xx年10月起調整工資。調整專案如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高階1420元、副高階930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
三、崗位變更人員工資調整
2023年9月崗位變更人員分別調整。調整專案如下：
1、崗位工資：按新聘崗位確定
2、崗位津貼：根據崗位等級、工齡、學齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)
20xx年12月31日在編在冊的事業單位教職工，凡20xx年度考核為合格及以上等次的人員，從20xx年1月起晉升一級薪級工資。20xx年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調整
部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40
9樓：數碼沙師弟
工資調整通知模板如下：
工資調整通知單
尊敬的 小姐/先生：
根據**的工作表現，公司決定對**的薪資進行調整，**的工資自*年 月 日起進行調整。調整後的工資為：
基本工資：* 元
通訊補貼： *元
住房補貼： *元
***公司
發件部門：**部
員工簽字： 年 月 日
工資發放調整通知怎麼寫
10樓：許瑞峰
通知：copy
根據本公司實際經營情況，bai現作如下調整：
工資發放時間改du為zhixx，工資結算週期不變。
xx公司daoxx部門
1、工資支付制度
工資支付制度主要規定在勞動部《工資支付暫行規定》等相關規範中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。
工資支付，就是工資的具體發放辦法。包括如何計發在制度工作時間內職工完成一定的工作量後應獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括:
工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
2、支付要求
工資支付的時間和要求:中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
公司想給員工加工資，要寫個通知，應該怎麼寫
11樓：柯三代金
通知 漲工資了 即可
公司人員調動通知怎麼寫，公司調整員工工資通知應該怎麼寫？
關於公司人事變動的通知 各部門 因公司戰略發展需要，經公司董事會研究，決定對以下人員工作崗位進行變動調整 1.原 x部 xx任命為 x 2.原 x部 xx任命為 x。3.x部 xx任命為 x。4.x部 xx任命為 x。同時免去以上四位人員原有部門職務。請以上人員於xx日到新崗位報的，請相關部門按照 ...
怎麼跟老闆提漲工資？
想跟老闆提漲工資，首先要把工作成績 工作能力 工作水平作為基礎來談。親，跟老闆提加薪，主要看機會。一 在不知道怎麼去開口要去跟老闆說談一下加薪時，可以先了解公司給員工加薪的時間或標準，從其他方面跟老闆談。如果公司有相應的制度，那就按照要求去做，如果沒有，跟老闆談論後你也會知道怎麼樣才能漲工資 讓老闆...
我是老闆員工要求漲工資怎麼解決
站在老闆的立場，肯定不想漲工資，因為增加成本負擔。但是，目前整個市場的物價飛漲，員工也是因為生活壓力驟增，才要求企業漲工資。因此，老闆可以採取的行為有以下幾種 1.順應民意，提升工資。當然了，工資屬於固定成本，國家並沒有要求企業必須每年漲工資，漲幅也都由企業自行決定。只要不低於當地的最低工資就可以了...