1樓：
三支柱最早起源於ibm商業研究院提出3d框架，名字叫「三角形」人力資源管理服務模式，角色包括ssc、hrbp、coe。
hrbp跟業務關係最為緊密，為業務提供定製化的諮詢服務，發現問題梳理問題並提交給coe，一起制定出滿足客戶需求的方案；成熟共性的問題有ssc來處理。
bp-關注關係，發現問題，提供方案；
ssc-關注效率；
coe-關注卓越與專業
人力資源這一理論的提出者是誰
2樓：
20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾創立人力資本理論，開闢了關於人類生產能力的嶄新思路。
3樓：智立人力資源管理
「人力資源」這一概念早在2023年就由現代管理學之父彼得·德魯克在其著作《管理實踐》提出並加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，並在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，並逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷髮展，也不斷成熟。
人們更多的**人力資源管理如何為企業的戰略服務，人力資源部門的角色如何向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。戰略人力資源管理理論的提出和發展，標誌著現代人力資源管理的新階段。
人力資源概念最早由誰提出
4樓：匿名使用者
「人力資源」這一抄
概念bai早在2023年就由現代管理學之父彼得·德魯du克在其著作《zhi管理實踐》提dao出並加以明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，並在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，並逐漸取代人事管理。進入20世紀90年代，人力資源管理理論不斷髮展，也不斷成熟。
人們更多的**人力資源管理如何為企業的戰略服務，人力資源部門的角色如何向企業管理的戰略合作伙伴關係轉變。戰略人力資源管理理論的提出和發展，標誌著現代人力資源管理的新階段。
"hrbp"的三支柱是什麼時候出來的?
人力資源理論由美國經濟學家誰提出的 以及核心理念是什麼?
5樓：匿名使用者
這個人力資資源和美國的經濟學家提出的一些核心問題不一樣的。
中國第一個提出人力資源概念的是誰
是誰最先提出延遲退休，延遲退休是誰最先提出的
人吃人的社會，沒得救了，反正怎麼算都是吃虧的，其實真不想交，還不如讓企業把錢都發給我們算了 延遲退休是誰最先提出的 人社部，人力資源和社會保障部保障研究所所長何平 延遲退休年齡是誰第一個提出來的 天和網 新聞 深度報道 人力資源和社會保障部近日在答網民問時表示，相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢，男性...
國內的人力資源管理是怎麼樣的，人力資源管理專業怎麼樣？
國內的人力資源管理現狀令人擔憂。市場經濟的本質屬性 競爭性 效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大...
自考本科人力資源管理好過麼自考的人力資源管理本科對找相關的工作有用嗎？
人力資源管理專業相對來說比較難，建議你報考一個培訓班，系統地學習一下吧。一考四證，今年入學，明年就有可能拿到北大學歷。自考的內容基本上是教輔 自考通 或 一考通 上的重點提示或原題，歷年試卷上的考點很多重複考，比較有規律，平時多做教輔習題，考前多做歷年試卷和模擬試卷，過關不成問題。如果中學基礎差就報...