1樓：泥惜鑲
首先確定你的工資額，到醫療機構具體去諮詢大概的傷殘等級，工傷保險條例有明確規定你應得什麼，可以算出大概的數額的。
2樓：彎彎的雨滴
有沒有勞動合同對工傷賠償沒有影響，但最好先鑑定一下傷殘等級，骨折分內固定和外固定，還分有無後遺症，如果沒有後遺症，骨折內固定定九級，外固定可定十級，九級殘殘一次傷殘補助金是9個月本人工資，十級是7個月，一次工傷醫療補助和傷殘就業補助各省不一樣，不知道省份沒法算。還有住院伙食補助各省也不一樣，停工留薪待遇是原工資待遇不變。一句話，工傷賠償沒有一定的數額。
3樓：夢的世界
這很難回答，因為工傷賠償要根據的資料很多，如住院**的費用，住院的天數，護理的等級，誤工的天數，以及傷害的程度傷殘的等級來確定，如果不想鑑定可以到司法鑑定機構先諮詢可能鑑定的等級，然後在當地找一名專業律師為你初步算一下費用。這樣做到心中有數才不會太虧，如果經濟不是特別發達的城市請律師諮詢並計算的費用在100-200元
4樓：蔣德順律師
既然是私了，那就雙方協商就可以了，工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況，你可以參考一下：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。，
沒有做工傷認定私了的話應該怎麼索賠？
5樓：彭悅欣
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
6樓：帥氣的小宇宙
職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發。
但是建議你去做工傷鑑定，以免老闆到時候拖到無法做鑑定，什麼都不賠償給你就說不清了。
7樓：水裡娃娃
私了，那需要雙方協商，最後確定一個雙方都能接受的陪賞額度
8樓：邛路荊含玉
你老闆要跟你私了，那我估計他都沒幫你買工傷保險，那你肯定拿不到社保給的傷殘金，而且社保支出肯定要鑑定結論的，是按照工傷等級發放的，在單位沒有繳納保險的情況下你可以要求單位支付同等的傷殘金，具體演算法要問社保了。工傷不存在誤工問題，因為工傷停工期間工資是要照常發放的。還有如果不做鑑定，萬一後期有什麼惡化或者傷情反覆，老闆估計不會承認是由於工傷導致的，這個時候你可能會比較被動了
9樓：疏德
這個你最好諮詢一下律師！私了，對方就是不想牽扯太多，所以說私了，這個你的看傷的程度來定！
未籤勞動合同出現工傷事故怎麼賠償
10樓：法妞問答律師**諮詢
1、未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;
2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。
3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。
4、住院**所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、再**完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。
6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工傷骨折私了能賠償多少錢
11樓：華律網
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠償款的支付方式。
12樓：匿名使用者
發生工傷可以按以下步驟維護自身權益：
1.向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係，醫療診斷說明。
2.傷情穩定後，構成傷殘的，向勞動能力鑑定委員會或者鑑定資質的醫療機構申請傷殘鑑定。確定具體傷殘級別才能確定具體的賠償數額。
3.與用人單位工傷賠償事宜，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
13樓：匿名使用者
你好 像手指頭骨折了 兩個能賠多少錢？
工傷鑑定沒有勞動合同，需要農民工證明，麻煩各位大神發農民工證明範本
收集和用人單位存在勞動者事實的材料到勞動仲裁委員會申請仲裁勞動關係，然後再到勞動局工傷科申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償。證明勞動關係的材料如 工作服 廠牌 工資條 打卡記錄 或者勞動者自己記錄工資收入的日記等等。勞動合同法 對未簽訂書面勞動合同的情形在 勞動法 基礎上...
我現在正在申請工傷，但是手上沒有勞動合同，當時簽了的但是公司沒有給我請問有什麼途徑能解決？求急
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
打工摔傷，沒有勞動合同應如何索賠
確認勞動關係的三個規則 一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格。二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。三 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要...