1樓：濤聲海韻
公司不發當事人工資還要當事人賠償，違反我國《勞動合同法》
《勞動合同法》除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而違規不發工資，更是嚴重違法行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2樓：
你未被錄用的應該由單位提出解除勞動合同，怎麼會由你提出解除勞動合同（辭職）呢？試用期內辭職只要提前3天通知單位，不需要單位的批准，3天后用人單位就應當辦理離職手續。公司的賠償要求是不合理的，公司也無法證明其損失因你造成，所以你不用擔心，從容應對公司提出的勞動仲裁。
3樓：問法網姜律師
未被錄用，為何簽訂勞動合同，單位如果拖欠你的工資，你是可以提起勞動仲裁的，勝算要看你的情況以及證據。
4樓：長安縣令
我與公司簽訂了一年的合同，但是我未被公司錄用？
什麼狗屁不通的話
5樓：韓國法律與生活
如果是因為你而停產的那麼公司可以要求,但是你不是沒被錄用嗎?停產怎麼會跟你有關係?如果跟你沒關係的話你會勝的,而且也能拿回你的工資
6樓：匿名使用者
未被錄用的話，你和公司之間就不存在勞動合同關係！沒必要賠償，你要堅持到底，利用法律**維護自己的權益！任它們宰割還讓不讓我們這些老百姓活了！真是氣人！
公司拖欠工資，離職後公司要求賠償他的損失，合理碼？ 20
7樓：國暉律師事務所
拖欠工資多久可以要求賠償，拖欠工資怎麼賠償？1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.
然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 (4).
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
8樓：君眾律師事務所
您好，1、拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
2、由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
3、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
9樓：張羲會計
根據你的提問，整理出相關規定如下，請參考：
第一，何謂拖欠工資
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
第二，遭遇拖欠工資該如何維權?
遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。
第三，自動離職如何扣除工資？
公司可因你的自動離職作適度的工資扣減是合理的，但這必須建立在合乎程式的規章制度度之下，比如規章制度經民主程式討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓並簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至於扣減工資，一般不能超過20%，或扣減後所剩工資不得低於最低工資標準。
第四，自動離職承擔什麼責任？
1，正式員工自動離職的，需要提前30天通知單位，單位應該及時與員工辦理離職手續。如果員工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行賠償。 另外，如果員工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任。
2，自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理的規定是一致的。因此未經批准，擅自離職的，或停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，均屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
10樓：蒼洱白子
公司剋扣工資，導致勞動者沒有交接工作就離職了，後期公司不發放工資的，建議先與公司協商解決，不行，就反映到就業局解決。
11樓：梧桐
不合理。
1.建議打勞動仲裁委**投訴和起訴他們。
2.拖欠工資本來就是公司的違法違規行為，你在合理時間提出離職就是合理的哈。
12樓：匿名使用者
公司這樣做是不合法的違反勞動法的領導工資條款可以到當地勞動保障局去申訴，讓勞動保障局制止公司的違法行為維護你的合法權益
13樓：勞動法實務乾貨平臺
本案屬於勞動合同履行期間產生的勞動爭議，法院無權直接受理。你可以先向法院提出異議。關於賠償的支援問題，公司需要舉證其實際遭受的損失，而實際上此方面的舉證是很難實現的。
相比而言，你卻可以直接通過勞動仲裁要求公司支付拖欠的工資，涉及加班費的要舉證基本的加班證據。
14樓：匿名使用者
肯定是公司不合理了，法院也不會支援公司，這明顯是老賴的做法。
15樓：只有努力吧
個人認為：
不合理！
作為公司，就應該考慮著員工離職的情況，所以做你該做的事去吧！
16樓：
這個情況你可以先諮詢律師。看看勝算大不大。而且再看看有什麼東西或證居要準備。
17樓：妙坊諮詢
為什麼不合理？拖欠工資還有理了？
而且不需要到法院，到勞動局找勞動仲裁
如果有充分證據，甚至是公司整體拖欠工資，那麼勞動局是最喜歡辦這種事情的了。撈到特別大的一條魚，都是他們的功勞。
當然如果你沒有證據，那麼就麻煩了
18樓：勞動維權普法小鋪
第二點說錯了：勞動仲裁不收費
19樓：李晨豪
首先對於你進入這樣的公司表示同情
拖欠工資現在國家政策管的很嚴格，可以向勞動部門反饋，如果還以各種理由扣除你本人工資，直接到上級部門反映實際情況。
我認識一朋友，公司長期不發工資，當是朋友提出了離職，這個公司也是以各種理由扣著不給。朋友打了當地的市長**後，把情況反饋上面，上面督促當地鎮裡監管，並定期**回訪，**很負責任，工資如期全部結清，所以遇到這種情況，請及時反饋**
20樓：光高興
我認識一朋友，公司長期不發工資，當是朋友提出了離職，這個公司也是以各種理由扣著不給。朋友打了當地的市長**後，把情況反饋上面，上面督促當地鎮裡監管，並定期**回訪，**很負責任，工資如期全部結清，所以遇到這種情況，請及時反饋**
公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償
21樓：周木木的小公舉
一、可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關係。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，如果勞動者以上述第三十八條的規定解除勞動關係的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。
擴充套件資料
案例：單位停產不發工資，員工可以離職並要單位支付補償。
某勞動者與用人單位因解除勞動合同經濟補償發生勞動爭議，勞動者於2023年5月申請仲裁。勞動者訴稱：勞動者於2023年10月到用人單位所屬的某酒店工作，月工資為1700.00元。
2023年6月該酒店停業裝修，除個別留守人員外，沒有另行安排其他人員的工作，也沒有與勞動者解除勞動關係，同時未發放工資。勞動者認為，酒店裝修停業屬於非因員工原因停產停業，用人單位應當依法向勞動者支付工資。
在用人單位拖延支付勞動者工資的情況下，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。要求裁決：
1、解除雙方勞動關係；
2、被勞動者支付勞動者經濟補償5100.00元；
3、被勞動者支付勞動者2023年6月至2023年5月工資及生活費13316.00元。
勞動者為支援其仲裁請求，提供了以下證據：
證據一、《工資流水明細》《招商銀行》。擬證明用人單位支付了勞動者2023年10月至2023年5月的工資，2023年6月起未支付工資。
證據二、《社保繳費證明》<2023年10月至2023年5月》。擬證明雙方勞動關係至2023年5月。
證據三、《收據》。擬證明勞動者於2023年7月向用人單位繳納了702.00元社保個人部分費用。
用人單位辯稱：
1、雙方存在勞動關係；
2、2023年6月，被勞動者因**工程被迫停業，鑑於停業時間較長，用人單位允許勞動者另行就業，並代繳社保；
3、勞動者自2023年6月起未提供正常勞動，要求被勞動者支付其2023年6月至2023年5月工資的請求不合理；
4、勞動者要求經濟補償的標準過高。
用人單位為支援其抗辯理由提供以下證據：證據
一、《停業通知書》。擬證明酒店因市政工程被迫停業，停業起始時間為2023年6月9日。
經審理查明：勞動者於2023年10月到用人單位所屬某酒店工作，月工資為1700.00元。
2023年6月9日起，該酒店因市政工程停業，勞動者未繼續在被勞動者處上班，用人單位也未給勞動者發放工資，僅為勞動者繳納社會保險至2023年5月。
同時查明：用人單位於2023年7月收取了勞動者702.00元社保個人部分費用。雙方沒有辦理解除勞動關係的手續。
根據上述事實，仲裁委認為：勞動者於2023年10月到用人單位所屬某酒店上班，該酒店於2023年6月起停業，雙方沒有辦理解除勞動關係的手續。
根據《工資支付暫行規定》第十二條之規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。酒店停業的第一個月，理應支付勞動者全額工資，停業的第二個月起，應向勞動者支付待崗生活費，該酒店停業後未支付勞動者任何待遇。
對勞動者要求解除雙方勞動關係並由用人單位支付經濟補償和工資、生活費的請求符合法律規定，本委予以支援。經調解，雙方當事人未能達成協議。仲裁委依法裁決如下：
一、解除雙方的勞動關係。
二、被勞動者在本裁決書生效之日起15日內支付勞動者經濟補償金5100.00元、工資及生活費13316.00元。
我在北京智慧聯合公司，這家公司不發工資條，這正常麼
從無紙化辦公的角度，公司不發工資條並無不當。只要是通過銀行支付工資，銀行卡及銀行流水足矣。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商...
休息日被叫去開會。沒去還要扣我工資。合理嗎
肯定不合理，休息日是屬於你們的，他無權干涉 很合理，因為你沒有來開會就等於沒有尊重在坐開會的每一位 同事！你很需要這份工，就是被逼無奈的合理，你對這份工無所謂，就是你不幹也是你合理 如果工作合同裡沒有這一點好像那就是犯法的，不過也好像沒多少人去維護這權益 說明公司重視你 如果提早通知了那就是你不對 ...
公司月不發工資我該怎麼辦，公司三個月不發工資我該怎麼辦？？？？？
這個的確不好辦啊，一開始到公司就要注意保留自己在公司工作過的證據啊，現在不籤合同都是違法的，不過很多人也都這樣做著，哎，勞動者的合法權益不好保障，自己要想辦法，加強權益保護意識啊 不太好辦，如果仲裁，時間會較長。還是走人 投訴 仲裁吧。公司三個月未發工資，該怎麼辦？1.勞動法規定用人單位的工資必 須...