1樓：初出茅廬小子
1、如果是拖欠或是剋扣工資的情況，可以向所在地的勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責任支付。
2、由於勞動報酬屬於勞動爭議的範疇，如果與單位協商無法解決，你可以向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁不服的方可起訴。
3、你向相關部門投訴或是申請仲裁，需提供你與所在單位存在勞動關係的證明，如勞動合同，工資表，社保繳納情況，考勤卡等相關資料。
《勞動爭議仲裁調解法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2樓：正氣長春
如果老闆不發工資，其行為是違法的，你可以向勞動部門投訴，要求發放工資。
這類案件，不屬於公安機關管轄，因此，你報案警察是不會管的。
到勞動部門投訴後，如果用人單位不接受調解，你可以要求勞動仲裁，然後申請人民法院強制執行，無須到法院起訴。
投訴需要證明你勞動的證據，如工資表等。
投訴是不要錢的。
3樓：匿名使用者
到勞動部門去，但是你要將你所有材料準備好，這是必須的，現在最主要是到勞動部門維權是比較合適的！記住千萬不要衝動，如果你衝動的話吃虧的是你自己，我曾經也有過這樣的經歷，我有個親戚是做律師的，也發過律師函給那個老闆。如果勞動部門不行，你可以通過法律途徑來維護你自己的利益，可以諮詢律師，他們會幫助你的，祝你好運！！！
4樓：匿名使用者
建議先到用人單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，這個比較快捷。不行了再仲裁。
5樓：匿名使用者
의이고며듮맊)고과니홍봐고는리을의강다에란들하벗고하다었유과척
我要辭職，老闆如果堅持不發工資我該怎麼辦？
6樓：韓飛律師
勞動者可以通過快遞給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付工資以及為其辦理離職手續，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：匿名使用者
像這種情況，可以申請勞動仲裁或者是尋求法律援助，一般都可以得到解決
8樓：觀光紫雲散人
先申請勞動仲裁。
如果不行的話，直接到法院起訴，最高可以賠到10個月的薪水。
9樓：黃氏行三
該走就走吧，還是新工作重要一些，你收集收集證據然後可以申請勞動仲裁
10樓：夜黑烽高
什麼工作？工廠？還是給私人老闆打工？
新員工(沒有轉正)可以直接給用人單位申請離職，流程辦完，工資到時不發，可以直接走法律程式，穩贏。
正式員工申請離職，理應提前一個月書面申請。今日申請離職，最快30天后才能離職
11樓：梔子花開
只要提前30天提出離職申請即可，儲存好離職申請的資料，可以申請勞動局介入
12樓：書生之見是我
到勞動監察大隊去解決
13樓：匿名使用者
打當地勞動局** 保留你上班1月的證明
14樓：匿名使用者
應該沒有籤合同,在試用期,可以隨時離職;到當地勞動部門投訴她!很容易解決的!!
15樓：匿名使用者
沒關係。錢是人賺的。不能在一棵樹上吊死。
16樓：匿名使用者
先去那邊上班 然後去勞動者協會投訴現在的老闆
17樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
18樓：知道請回答喔
仲裁你有沒有留時間給老闆找下一個人
簽了合同 你有違反條例嗎
老闆不給發工資，我還沒什麼證據，這樣怎麼辦
19樓：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
老闆不給我們發工資怎麼辦?
20樓：法妞問答律師**諮詢
老闆不發工資，勞動者可以投訴到當地勞動監察大隊，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。根據《勞動調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
21樓：
老闆不發工資屬於拖欠工資，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
22樓：匿名使用者
溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2/3協商失敗，拿起法律**維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
3/3除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行（如：跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老闆等方式）來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
23樓：匿名使用者
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
24樓：書卷多情
第一：可以到單位所在地的勞動監察大隊去舉報，要求發放你應當所得工資。 第二：
直接通過勞動仲載。 在做這些工作前，建議自己儲存證據，一但進入仲裁或監察去查，再取證的可能性就不大。如果工資額不多，自己跑也可以。
25樓：
我是一名駕駛員，和公司有點小矛盾，我不做了，現在3天了不給我結賬，我可以打當地的勞動局**，求助嗎
26樓：龍家少爺
拖欠工資,不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局投訴。
27樓：戎飛章
我現在等一兩天了，不發工資我們怎麼辦？
28樓：庚暢睦向彤
先直接跟他要，或許他工作忙忘記了，如果跟他要，他都不給，那麼勞動局維護自己的合法權益吧
29樓：匿名使用者
1.公司不能以任何理由要員工交押金。
2.可以申請勞動仲裁，不過由於你無提前一個月提出辭職，公司可以以此為由，說你的離職對公司造成了損失，要求你賠償。
3.當然，如果私企沒有跟你們籤合同，也沒有給你繳納社保，你是可以維權的。要求補繳社保和給予經濟補償金。
30樓：法律快車
如果用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察大隊投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
老闆拖欠工資，我申請了勞動仲裁，老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
因為公司拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊！2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證...
老闆不發工資，如何通過法律維權，若遇到拖欠工資的時候，我們該怎樣利用法律維權？
1 拖欠工資違反了 勞動法 第五十條的規定，侵害了你的合法權益。2 與單位建立勞動關係，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。3 社會保險屬於國家強制性保險...
老闆無故扣我20工資，還一直拖著工資不發，如果我去勞動局申請仲裁可以成功嗎
這個如果沒有合同或一些明文規定的話，去勞動局也是沒用的 有合同，按合同辦事 違約方要向對方付違約金。沒合同，對不起 證據不足 法院都不予採納 首先，根據 工資支付暫行規定 第十五條的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。除非有下列情況之一的 1 用人單位代扣代繳的個人所得稅 2 用人單位代扣代繳的應由勞...