1樓：方寸齋主人
企業招聘還是應該以才為先，當然，德才兼備更好，如果不能的話，可以在道德方面有所放鬆。
在明朝的時候，張居正就提出要能力不要清官，雖然清官可以成為道德典範，但是對於國家發展沒有任何的促進作用，為官一任，不能造福一方，就算是道德情懷再高也是一個廢物。對於企業來說也是一樣，我們需要的不是一個道德典範，而是能夠跟隨企業腳步為企業賺取利益的人。
有很多人會覺得道德不高的人會影響企業的形象，其實道德和職業素養是沒有關係的，只要他在職場中表現出足夠高的素養，就完全可以勝任當前的工作。
很多人聽了會覺得不服氣，畢竟中國是幾千年的道德社會，可是古代那些知名的道德之事真的做的都是好事嗎？太強硬的道德觀念只會阻礙社會的進步，道德應該是一根彈簧有彈性，但是也有底線。所謂君子如水，小人如油，只放水，炒出的菜是不會好吃的，只放油也會讓人身體變得不健康，治大國如烹小鮮管理企業也和做菜一樣，要把油和水運用得非常好。
但是君子和小人並不是那樣界限分明的，每個人既有油滑的一面，又有高尚的一面，我們只要選擇他對企業有利的一面就好，當然，對於道德過分敗壞的人，我們也不能利用，因為在很多時候他們可能會出賣你的企業。企業選拔人才的時候入門的門檻當然是以才為先，進入企業之後，可以通過各種制度來考核一個人的道德水平。如果他的道德水平過低，自然會被摒棄掉，有一些小的瑕疵，則不會影響企業用人的規則，這也是在企業可以接受的範圍內的。
2樓：點滴皆有心
大家都知道，一個企業的基本方針就是「以人為本，以經濟效益為中心」。企業在招聘過程中應該注重哪些呢？是德還是才？
現在的企業，在招聘人才的時候往往忽視了一人該有的道德品質，而把學歷與技術放在第一位，「有了才才有一切，人才就是財富」這似乎成為一個用人單位和求職者不約而同的一個共識。試想，如果一個人品質惡劣，沒有一定的職業道德，見財起意，在日常工作中拉幫結派，背後亂嚼舌根。。。。這樣的人不管跟誰在一起工作，你會放心嗎？
即便是他再有才，他會腳踏實地地做你的幫手為企業盡職盡責嗎？到最後，說不定你真的會人財兩空？
老師和家長都教過我們：做事先做人，做人是做事的基礎。人都做不好，怎麼能做好事呢？
由此可見，如果用企業在招聘時只重視所謂才能或技能，卻忽視做人應該有的道德品質，結果往往是適得其反。
企業用人以才為先好還是以德為先好
3樓：快樂
當然是以德為先好，因為才是建立在德的基礎上，有德才有才。才的標準不是知識的高低，而是工作經驗和智慧，沒有德不可能有好經驗和大智慧。但德與才的確定確實很難，需要很好的用人制度做保證，否則只能成為一種辯題的題目。
企業是選擇用人的時候，是才為先還是以德為先？
企業用人應該以德為先還是以才為先？說明原因並舉出例子。謝謝了，大神幫忙啊
4樓：數理話人生
經常有用人唯德還是用人唯才的爭論，看了這個案例相信你會用人還是以德為先德好，能力不足可以學習培養，但是對於品德缺失就難辦了，因為江山易改本性難移。
企業用人是以才為先，還是以德為先？理由是什麼？？
5樓：匿名使用者
中國有句古話，先做人後做事，做人是做事的基礎，人都做不好，難免不成事。義大利詩人但丁有句名言：一個知識不全的人可以用道德去彌補，而一個道德不全的人卻難以用知識去彌補，當然德才兼備那是最好
6樓：
道德需要時間的考察！而才！是一個企業根本！
企業選擇用人的時候是才為先還是以德為先？
7樓：
關於人才的定義，《現代漢語辭典》的註釋是：「德才兼備的人，有某種特長的人」。
由此可見人才最大的特徵是德才兼備。有德無才算不上理想的人才，有才無德同樣稱不上是合格的人才。如果用人只重視所謂才能或技能，卻忽視其做人應該具有的道德品質，結果往往是適得其反。
企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地，勞動力，資本，技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營，自負盈虧，獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
在商品經濟範疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織規律，有機構成的經濟實體，一般以營利為目的，以實現投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發展的產物，因社會分工的發展而成長壯大。
企業是市場經濟活動的主要參與者；在社會主義經濟體制下，各種企業並存共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。企業存在三類基本組織形式：獨資企業，合夥企業和公司，公司制企業是現代企業中最主要的最典型的組織形式。
現代經濟學理論認為，企業本質上是一種資源配置的機制，其能夠實現整個社會經濟資源的優化配置，降低整個社會的交易成本。
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有兩類風險 1 不符合要求的被招聘 2 嚴重超要求的被招聘 第一類會被公司辭退，第二類會主動辭職，造成公司的招聘成本浪費，所以在招聘過程中要注意避免這種風險。招聘前應儘可能考慮招聘崗位要求，招聘過程中要對應聘人員的能力和求職意圖做準確的判斷。招聘是企業用工過程中與勞動者建立勞動關係的首要環節，招聘制...
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