1樓：惠企百科
賠償方法如下：
受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償，工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
2樓：秦郎
1、受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償。具體如下：
1）工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；
2）用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷期間工資怎麼算。
工傷期間工資結算方法具體如下：
1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇；
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：政策王姨
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
3.享受如下工傷待遇：
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5）工傷賠償（經勞動能力鑑定後，達到傷殘等級的）：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，可根據傷殘等級享受一次性傷殘補助金。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定，等級不同，地區不同，賠償額度也不同。
4樓：贊贊團隊
「工傷應該按以下流程進行賠償：1、職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。2、工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級。
3、用人單位根據傷殘鑑定的等級，按法律的規定進行賠付。」
5樓：法師兄法律諮詢
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
【法律依據】
工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
6樓：惠企百科
賠償方法如下：
受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償，工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
7樓：巨帥紅
工傷處理辦法，首先你的情況要去申請傷殘鑑定，一般去社保局申請，然後去指定的醫院做個傷殘鑑定，大概200-300塊。鑑定下傷殘等級後有一次性傷殘補償金。具體為10級6個月本人工資，9級8個月，8級10個月，以此類推。
本人工資是指你工傷前12個月的平均工資。
還有你有沒讓公司去申請工傷認定？一般在工傷發生30日內去社保局申請認定，公司不去申請，自己和家屬在一年內可以去申請。
工傷待遇：醫療費一般100%報銷，部分藥不能報銷。支付工傷時間裡的工資。
傷殘加上面的補償金，和在你提出離職支付就業補償金和醫療補助金。
8樓：賈寶驊律師
工傷社保賠償流程是：勞動者受傷，認定為工傷，並且鑑定為傷殘等級，用人單位參加工傷保險的，其工傷職工的工傷保險待遇，屬於工傷保險**支付的專案，由工傷保險**按標準支付，其他的專案由用人單位按規定支付。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。
至於社保部門需要賠償多少需要根據勞動者的傷殘等級以及勞動者受傷前的月平均工資來進行計算的。屬於工傷保險**支付的專案，由工傷保險**按標準支付，其他的專案由用人單位按規定支付。但應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位，其職工發生工傷的，工傷保險待遇全部由用人單位支付。
法律依據】中華人民共和國社會保險法全文》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
9樓：惠企百科
補償方法見下面：
在保險期內，因工死亡或在停工留薪期內因工傷導致死亡，經社會保險行政部門認定為工傷(亡)或視同工傷(亡)的，或經市勞動能力鑑定委員會鑑定為一至十級傷殘的，在享受工傷保險待遇的基礎上，再由商業保險公司一次性給付工傷補充保險補償金。
10樓：汪世龍刑事律師
職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論、出院小結影印件、醫療費用明細清單、有效報銷單據等相關材料，由單位到醫保經辦機構申請報銷。職工被認定為工傷的，其**工傷的醫療費用和**費用、住院伙食補助費、交通食宿費等由工傷保險**支付。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
11樓：姜超
職工工傷應當支付以下賠償：終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；**工傷的醫療費用和**費用；其他。
【法律依據】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
12樓：惠企百科
賠償方法如下：
受工傷後需要工傷保險**和用人單位共同進行賠償，工傷保險**支付**工傷的醫療費用、**費用、住院伙食補助費等；用人單位支付**工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
手指工傷如何賠償，手指工傷如何賠償多少錢
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍 程式 主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括 醫療費 住院伙食補助費 交通 食宿費 輔助器具費用 停工留薪期工資 停工留薪期護理費 一次性傷殘補助金 勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。其次說一...
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