1樓：匿名使用者
城市私有房屋租賃合同公證，是指國家公證機關根據當事人的申請，依法證明私人房屋所有人將個人所有或數人共有的住宅和非住宅用房出租給承租人使用，承租人支付租金，併為此簽訂明確雙方權利、義務的租賃合同行為的真實性、合法性的活動。
1．出租、承租雙方當事人的基本情況； 2．房屋狀況（坐落地點、建築結構、數量等）； 3．房屋所有狀況（有無典當、抵押、拍賣等情況）； 4．當事人雙方的關係； 5．出租、承租的原因、理由； 6．當事人雙方對租賃合同內容是否認可，是否協商一致。
辦理私有房屋租賃合同公證時，當事人要填寫《公證申請表》，另外出租方應提交的檔案材料包括：居民身份證、戶口簿、房屋所有權證及土地使用證；所出租的私有房屋如系共有財產（包括夫妻共有）應提交公有人同意出租的書面意見及委託書、租賃合同文字。
承租方應提交的材料包括：居民身份證、戶口簿，無本市城鎮常住戶口的個體工商戶需承租城市私有房屋的，應提交本市工商行政管理機關同意進城經營的證明；所使用的房屋坐落在市區的，需提交承租單位主管局和市房地產管理局的批准證件；所租用的房屋坐落在郊區縣的，需提交當地區、縣人民**的批准檔案。
在上述證件齊備並符合有關規定之後，公證部門主要對以下這些事項進行審查：
1．查驗所提交的證件、材料是否屬實、完整。
2．當事人是否具有完全的民事行為能力。
3．私有房屋租賃合同是否明確規定了雙方的權利、義務，是否具備了下列條款：①當事人雙方的基本情況；②出租、承租房屋的坐落地點、房屋間數、建築結構、裝修裝置、附屬設施和使用面積；③租賃期間房屋修繕責任（包括費用負擔和承擔勞務）；④租賃期限、用途和可否改變房屋結構、增添或改裝裝置的約定；⑤租金金額數、交租日期及方法；⑥合同的擔保條款；⑦雙方依法納稅的約定；⑧違約責任；⑨合同終止、變更、解除的條件和規定；⑩合同雙方當事人認為其他應當規定的條款。 4．審查合同條款是否符合國家法律、法規和現行政策規定；合同條款是否完備；文字表述是否準確，雙方簽字蓋章是否屬實。
當兵要籤勞動合同嗎
2樓：蒼洱白子
如果是參加工作了，那麼與公司籤合同，那麼要辦理停薪留職手續，才能去當兵的。但當兵的，不與部隊籤合同，頒發服役證的。
3樓：明天會更好
服役期為2年，是義務制的；
超過兩年還能選擇留在部隊的，就需要簽訂合同，俗稱志願兵（合同兵），部隊統稱為「士官」，一般為班長或副班長等骨幹；
去當兵了和公司的勞動合同怎麼辦？
4樓：中國勞動網
可以解除也可以中止履行，由你們雙方協商確定。
5樓：匿名使用者
1、有醫院診斷證明是腦出血死亡的，不構成生產安全事故，不追究責任。
2、如果雙方的勞動關係成立，可以按工亡申請補償。家屬可以找包工頭協商賠償金額，也可以找勞動保障部門進行工傷認定，並申請仲裁。
6樓：麥在他鄉
依法參軍服兵役，是每個公民應盡的光榮義務和權利，受國家法律和政策的保護，用人單位要依照憲法、兵役法等規定，支援本單位員工依法服兵役，並落實好他們退役後的安置工作。高校畢業生要和用人單位及時溝通協商，共同做好工作安排。由此可知，因為參軍而導致就業協議不能履行不屬於違約範疇，不必承擔違約責任。
你要提前一個月向公司遞交辭職報告和被錄取當兵的證明即可
7樓：咱當兵的人
強制解除，祝你成功，參軍報國無上光榮！
8樓：深圳張勇律師
1，勞動合同終止了。
9樓：匿名使用者
勞動合同那就解除呀。
在公司簽有勞動合同書，去當兵算不算違約
10樓：
不屬於違約，依法服兵役是每個適齡公民應盡的責任和義務，職工入伍後對於單位來講是不能履行勞動義務，但是他們在保衛祖國，這是一種特殊的情形。對於國家這一規定，公司應充分了解和理解，並承擔用人單位相應的社會責任，以避免不必要的勞動爭議的發生。
據此，單位應當與勞動者保持勞動關係，但可以協商變更勞動合同，包括社保的繳納、是否發放工資等。
原勞動部辦公廳《關於職工應徵入伍後與企業勞動關係的覆函》中規定：「職工應徵入伍後，根據國家現行法律法規的規定，企業應當與其繼續保持勞動關係，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權利與義務條款。」
《兵役法》第55條第（2）項規定：義務兵入伍前是機關、團體、企業事業單位職工的，服役期間保留勞動關係，退出現役後可以選擇復工復職。
《軍人撫卹優待條例》第33條第2款規定：義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位職工（含合同制人員）的，退出現役後，允許復工復職，並享受不低於本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項待遇。
11樓：
不算違約。你不需要提出解除勞動合同，應徵入伍的，勞動關係可以保留，單位不得以此解除勞動合同。你最後一個月已出勤天數的工資單位必須支付。
原勞動部辦公廳《關於職工應徵入伍後與企業勞動關係的覆函》中規定：「職工應徵入伍後，根據國家現行法律法規的規定，企業應當與其繼續保持勞動關係，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權利與義務條款。」《兵役法》第55條第（2）項規定：
義務兵入伍前是機關、團體、企業事業單位職工的，服役期間保留勞動關係，退出現役後可以選擇復工復職。《軍人撫卹優待條例》第33條第2款規定：義務兵和初級士官入伍前是國家機關、社會團體、企業事業單位職工（含合同制人員）的，退出現役後，允許復工復職，並享受不低於本單位同崗位（工種）、同工齡職工的各項待遇。
可見應徵入伍後，原單位不得與之解除勞動合同。依法服兵役是每個適齡公民應盡的責任和義務，職工入伍後對於單位來講是不能履行勞動義務，但是他們在保衛祖國，這是一種特殊的情形，對於這種特殊情形，國家也作了上述特殊規定。對於國家這一規定，公司應充分了解和理解，並承擔用人單位相應的社會責任，以避免不必要勞動爭議的發生。
12樓：蔣德順律師
勞動合同不同於一般的合同，法律賦予勞動者任意解除權，在試用期提前三天告知即可，正式員工提前一個月書面告知即可。如果單位沒有繳納社保，直接辭職就可以。所以只要履行告知義務或者有其他法定解除情形，一般不視為違約。
而且除非是簽有專項培訓服務合同或者競業禁止合同，否則不能追究勞動者的違約責任。
未籤勞動合同，因個人失誤給公司造成損失如何處理 50
13樓：匿名使用者
唉，說啥好呢，離職員工你企業都可以疏忽參保累計10個月的時間跨度，真的沒法跟社保局追討，但是，可以通過民事訴訟，要求離職員工返還不當利，但是，實際操作起來，不現實，現在企業要求你個人承擔全部的責任，也是不現實，並且是違法的，知道為啥不，因為，企業也有監管不到位的情況啊，所以，跟企業負責人協商，這具體的9300費用，可以根據你在公司的級別，工資待遇的比例，企業社保負責人，財務人員等等一系列關聯的人員都竄在一起，一起分析賠償標準，不過，作為企業而言，區區萬把塊的，估計也能虧得起的
14樓：
開混凝土攪拌車側翻，公司扣除司機全部工資合法嗎？勞動仲裁委員會怎麼處理
未與員工簽訂勞動合同，員工造成公司重大損失，公司應如何要求員工賠償？
15樓：匿名使用者
首先，這是一個企業未遵守法律而造成的被動案例。
可以分為兩步走。
首先，瞭解一下員工狀告公司的內容是什麼。是未依法簽訂合同？還是未支付工資。等。
1.如果是單純的扣款問題：
將扣款支付給他，並讓其離開，員工與企業各退一步，畢竟企業有未盡義務的地方。
2.如果是扣款，未依法簽訂合同，未繳納保險問題時：
先看一下對方拿了多少能證明勞動關係的證據，再決定如何處理，如果對方沒有證據，
則可以不予以理會。且不再追究企業損失，也無需支付所扣工資。算扯平了。
如果對方有證據，則
企業承認與其勞動關係，並核算相應經濟補償。暫時不支付。並核算員工給企業造成的損失。並確定，是員工個人違規操作。然後，企業支付經濟補償金的同時，要求員工依民法對企業損失進
行賠償。或者將其扣除後，進行支付。如果仲裁直接裁定，則進行上訴處理。也就是將兩碼事分
開進行。3.
16樓：匿名使用者
因為沒簽訂合同，他可以「擅自離職」。他可以主張的有：
1、這幾個月的雙倍工資
2、離開單位的經濟補償金
3、補繳各項社會保險（應該沒繳納吧）
4、工資扣多的話，還可以主張賠償金
我站在勞動者這邊，現在企業太霸道，法律都規定了，用人單位一個月之內要和員工簽訂勞動合同。現在好多工傷案件，員工受傷，單位不承認勞動關係，員工又沒合同，真是天煞的無良企業。
把你們裁輸掉才好呢。
17樓：韓飛律師
1、收集該員工造成損失的證據；
2、該員工既然去申請仲裁了，你們反訴就可以，不用再證明存在勞動關係；
3、勞動法，勞動合同法等。
18樓：勞動案件專家
關於員工給單位造成損失賠償問題並無明確法律之規定，只有違反勞動合同的規定；人家告你，你還必須賠償全額工資和未訂立勞動合同雙倍工資，你好為員工找證據，看來你不懂法，多學學吧。
19樓：管閃
現在企業處於被動地位，原因是沒有簽訂勞動合同！！不過你可以向相關部門去諮詢一下！
在未簽訂勞動合同的情況下因工作失誤造成的損失是否由員工自行承擔責任？
20樓：雨花石
1、事實勞動關係存在，不已合同有否來判斷，2、沒有合同用工，單位是違法的，你就此可以維權，3、放牛的，是賠不起牛的，
4、相應的懲處是必要的也是合情合理的。
21樓：小銀鼠
未簽訂勞動合同的勞動關係為事實勞動關係，當前事實勞動關係也受法律保護，即權利和義務也要維護（特別是勞動者權益），用人單位的合法權益也不能因未訂立勞動合同而喪失，所以因勞動者過錯給單位造成損失的理論上可要求勞動者賠償。
但因法律規定不訂立勞動合同在一年內單位應支付雙倍工資、勞動者辭職或被辭退單位應支付經濟補償，所以此索賠訴訟開始後，單位也須準備給勞動者賠償的。
另外，一般說來勞動者因履行勞動義務的失誤給單位造成損失的，有關原則是單位也需承擔管理責任，不能將損失完全推由勞動者承擔，除非有特別證據表明勞動者的惡意很大。而本案中既然合同未訂立，說明約定勞動者的勞動義務和規範也不明確，要求勞動者承擔大部責任的願望也許難實現。
所以，如果提問者站在單位角度，建議測算訴訟成本和收益在行事；如果提問者站在勞動者角度，建議反訴索取勞動待遇。
22樓：匿名使用者
根據我國勞動法的規定，公司與員工建立勞動關係之日為公司用工之時，不因是否簽訂勞動合同而判斷是否存在勞動關係，員工因執行公司安排的工作任務對第三方造成的損失，應首先責任主體為公司，如果公司無相應員工獎懲制度，公司若追究員工的賠償責任最好訴訟處理，訴訟情況下，公司方需有足夠的證據證明員工存在故意或重大過失，以及給公司造成的損失。
勞動合同籤後，當兵的話要罰違約金嗎
23樓：匿名使用者
根據《兵役法》的規定，當兵服役是每個公民的義務，全民社會都要大力支援，不會償付違約金的，服役期滿後，可回原單位繼續履行勞動合同。
勞動合同改簽勞務派遣，勞動合同到期公司改簽勞務派遣合同該怎麼辦
勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金 每服務一年支付一個月的工資 符合 勞動合同法 第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除...
公司沒有和個人籤勞動合同，現已被辭退，如果投訴有時間限制嗎
從你被辭退開始算，勞動仲裁的時效為一年！1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 2 勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 ...
如何舉報私人公司不和我籤勞動合同
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡 出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為...