員工年前回去被隔離家裡,老闆不給發工資怎麼辦？
1樓：爽朗的微笑
那老闆說了等你回去的時候給你發工資的話，那你就等回去上班的時候，看一下工資有沒有補給你的哦，一般老闆也是擔心工資給了你，然後你不上上班的情況，所以自己年前回去被隔離家裡，老闆補給你發工資，你也是可以等到上班的時候，老闆依舊沒有給你的話，那你直接報勞務局就可以了哦。一般正式上班之後老闆都是會補給你的哦。
2樓：網友
怎麼出不去，隔離不是兩週嗎，隔離完了不就可以了？他不發工資就是怕你不回去了，也想你早點回去上班，可能過年老闆缺人，如果你並沒有打算不回去上班，或者原本計劃的行程也沒有推遲，可以打**跟他商量，說明你肯定會回去，並且多久回去，並且讓他相信你說的話，不是敷衍他的，並說清楚你為啥需要這筆錢，這個只能靠說，以你對他性格的瞭解，打消他怕你不回去，或者希望你早點回去的顧慮，如果沒把握，就用點小手段，說你如果沒了這筆錢，會怎麼怎麼地，最終耽擱你回去上班，不要太離譜，讓人信服一點，或者說不管你是不是瞎扯，他都得寧可信其有不可信其無這種，他就會考慮了。
3樓：網友
國家勞動部門已經下發有關規定，因為疫情不能按時返崗位的不能以曠工處理，老闆不發工資只事待你返崗後與老闆協商發放，如果協商不成可到所在地勞動部門反映情況，提請勞動仲裁。
4樓：鳳
這種情況必須找當地的勞動服務部門進行投訴。隔離時間以及地點以及所需要的費用等都需要老闆報銷的。但是老闆不發工資，這種情況就不合理了。必須需要投訴當地的勞動服務部。
5樓：網友
這事跟社群打個招呼，讓社群幫忙出個證明就可以了。
老闆，主要怕你不回去，把事處理清楚就好了。
不同的老闆會有不同的處理方式，因此，不給發工資也是正常的。
6樓：
這事跟社群打個招呼，讓社群幫忙出個主力就可以了。老闆，主要怕你不回去。你這把事整清楚了就好了。記者來回走一定花50塊錢先做個核酸。
7樓：鳳歸雲海
不發工資指的是什麼，是上月的工資嗎，不給上月的工資就不對了，但是有情可原，一般工廠都要壓乙個月工資，因為你這個月沒上班，沒工資可壓，所以他說等你上班再給，要不你上班的第乙個月也沒工資，算算是一樣的，
8樓：力子晉
員工，年前回家去被隔離家裡老闆不給。發工資怎麼辦？這個就要看老闆心腸好不好？
有的老闆在疫情期間這是沒辦法的事，員工也不願意，他會發工資跟員工做生活補貼。有的老闆她又不會發這個就要看老闆是。好老闆還是不好的老闆員工也沒辦法，老闆花就花唄，不花也沒辦法，也不可能怎麼樣？
9樓：熊熊夢月
去年是不知道有這種病毒過年大家都回去了，在被隔離期間廠裡會發工資這是國家規定的，今年就不一樣了明知道你還要跑被隔離廠裡是不會管你的，如果給你批假還好，如果不批假超過三天直接除名了那你也是沒辦法。
10樓：活雷鋒高情商
正常被隔離期間是給工資的。你可以向當地勞動部門反映情況。
11樓：su然然
不工作當然沒有工資，如果是上個月的工資不發的話，可以打當地勞動部門**投訴。
12樓：帳號已登出
不給開工資屬於正常現象的，因為你被隔離了屬於沒有上班，所以沒上班是可以不給開工資的。
13樓：海底岩石獅子
到勞動局告他們，當地勞動局會幫你的。
14樓：二胖
不上班就沒有工資的，請假回家了是你自己主動的行為，不是被放假所以沒有工資。
15樓：浦秋梵悌
你回家了不管是什麼原因你沒有上班領導不發工資也沒什麼錯了。
16樓：網友
企業就是不上班不發錢，因為不上班不產生效益。
隔離期間老闆不給工資怎麼辦
17樓：姚慶偉
法律分析：一、勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申配緩請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法敗缺》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政察賣辯部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長三十個工作日。
隔離期間老闆不給工資怎麼辦
18樓：奉普法
<>在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工物穗資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民搜脊**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應罩漏卜當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
家人去工廠上班，後來被開除了，然後老闆一直不給發工資，怎麼辦
19樓：網友
用人單位不按勞動合同及相關法律規定支付勞動者勞動報酬的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。具體情形，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工作被隔離老闆應該發工資嗎
20樓：洪利
離職後老闆不給發工資，通過以下方法討要工資：與老闆協商；在勞動關係終止之日起一年內申請勞動仲裁；向勞動行政部談物渣門投訴；向工會求助；向人民法院請求支付令；其他。
勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用螞凳人單位違反本法規定不與勞動者訂含悄立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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