1樓：生活領域小王
拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金：1.房屋補償費（房屋重置費），用於補償被拆遷房屋所有權人的損失，以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔，按平方公尺單價計算。
2.週轉補償費，用於補償被拆遷房屋住戶臨時居住房或自找臨時住所的不便，以臨時居住條件劃檔，按被拆遷房屋住戶的人口每月予以補貼。3.
獎勵性補償費，用於鼓勵被拆遷房屋住戶積極協助房屋拆遷或主動放棄一些權利，如自願遷往郊區或不要求拆遷單位安置住房，房屋拆遷補償費的各項標準由當地人民**根據本地的實際情況和國家相關法律政策加以確定。
提問。我的飯店怎麼賠。
我問東你扯西。
一)房屋拆遷補償計算標準(1)房屋拆遷貨幣補償=合法擁有房產評估**+房屋裝修裝飾商定補償金額(或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)(2)房屋拆遷補償差價=合法擁有房產評估**+房屋裝修裝飾商定補償金額或經評估確定的房屋裝修裝飾補償金額)-被拆遷人獲得調換產權的房屋的評估**(二)房屋拆遷安置費計算標準(被拆遷人或承租人)房屋拆遷安置費=搬遷補助費+沒有提供週轉房情況下的臨時安置補助費+超過過渡期限的臨時安置補助費+非住宅房屋因停產、停業造成的損失賠償費。
商鋪被佔用的賠償是：造成停產、停業的，在規定的過渡期限內，按照所涉及的在冊工人數或者工商營業執照登記的實際從業人數給予一次性最低工資補償。其中過渡期18個月以內的，補償6個月。
被佔用造成停租的，按房管部門核發的《房屋租賃證》所載明的租金標準的50%補償，直至回遷。
親，如果我的對您有所幫助的話，可以給我乙個贊，如果還有問題，可以繼續向我提問，祝您生活愉快！謝謝啦~
餐飲有問題怎麼賠償
2樓：楊國平
法律分析：臘穗尺可向食品生產者或經營者要求賠償損失。保留好食物樣品、就餐證明、實物**等相關證據及時向工商局、食監局、消費者協會等機構進行投訴，以便有關部門對其進行檢查和處罰以及向經營者要求賠輪高償。
如果在就餐後出現不良反應，還需及時就醫，並保留醫院診斷證明、住院病案、醫療族昌費用等材料，以便向經營者追償醫藥費、誤工費等相關費用。
法律依據：《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條 消費者因不符合食品安全標準的食品受到損害的，可以向經營者要求賠償損失，也可以向生產者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產經營者，應當實行首負責任制，先行賠付，不得推諉；屬於生產者責任的，經營者賠償後有權向生產者追償；屬於經營者責任的，生產者賠償後有權向經營者追償。
生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標籤、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。
飯店內遭到傷害飯店要賠償嗎
3樓：鄒勇
法律分析：在餐廳用裂鉛餐時，餐廳作為安全保障義務人，應該盡到安全保障義務，在消費者發生糾紛時，應該積極調解；如果發生人身絕陸衝突，有可能危害到人身、財產的，工作人員及保安應該採取有效措並源頃施制止，如果餐廳沒有及時採取有效措施制止的，應該承擔相應的補償賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第六條 從事住宿、餐飲、娛樂等經營活動的自然人、法人、其他組織未盡合理限度範圍內的安全保障義務致使他人遭受人身損害，賠償權利人請求其承擔相應賠償責任的，人民法院應當支援。
飯店內遭到傷害飯店要不要賠償
4樓：王衛洲
法律分析：飯店內遭到傷害如果是由於飯店未盡到合理的安全保障義務導致的，一般則需要飯店賠償。所謂未盡安全保障義務的侵權行為，就是依照法律規定或者約定對他人負有安全保障義鍵虛務的人，沒有盡到此種義務，因而直接或者間接地造成他人人肢盯身或者財產權益損害，應當承擔損害賠償責任的行為。
法律依據：稿飢燃《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十八條 賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；經營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
經營者、管理者或者組織者承擔補充責任後，可以向第三人追償。
工傷賠償問題，工傷賠償問題
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留...
工傷賠償問題，工傷賠償問題？
1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出臺貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放 3 停工留薪期內需要護理的由單位負責 4 ...
工傷賠償問題，工傷賠償問題
我是做人事的,我正確的來回答你 或許能給予你點幫助 受傷以後,首先看你有沒有和單位簽定勞動和同或者有沒有保險,如果有保險應該是保險公司賠付,如果沒有就屬於老闆個人賠付了,在你進入醫院過後,得到 期間你所有的費用均由單位承擔,好以後三個月,斷定是否工傷 象你按照規定只要是在工作正常時受傷的按照勞動法均...