1樓：情感傾聽解惑小魚老師
如果老闆欠了你工資，並且你要了多次都沒有要回來的話，那麼建議在和老闆無法溝通的情況下尋找有關部門的幫助，例如當地的勞動局，勞動監察部門，向有關人員反應這個情況。
2樓：律政先鋒
建議你直接投訴吧，我覺得欠工資這種東西你可以先去315看一下，如果他不管的話去工商局告一下，如果再不管，那麼就直接去法院吧。
3樓：炒蛋哥
你可以通過運用法律的手段來維護自己的權益，因為老闆拖欠工資是違法的行為，你可以把它告上法庭。或者是找他要工資。
4樓：職場百事露露
跟他說勞動局見，如果他還是不給就真的去勞動局。因為這個事只有他們出面才可以。
5樓：職場桔子
和老闆溝通最後一次，如果他還不給，就找勞動監察部門解決。
6樓：西越追夢愛生活
先向老闆問清情況，如果情況特殊，就少發一點，如果老闆拒絕發工資，可以向勞動局投訴。
7樓：刀尚容
老闆欠工資要好幾次不發，可以通過有關部門的協調或者是同過法律訴訟的手段來維護自己的權益。
8樓：生活達人小鄭老師
如果老闆欠工資好幾次都不發，我覺得他肯定是身上沒有什麼錢了吧，然後我可以到勞動局去看看。
9樓：起風了
如果老闆是有困難不發的話，我可以體諒他，往後拖一下也沒有關係，如果老闆是故意不發工資的，我會向有關部門投訴的。
10樓：濮陽惜珍
尋求法律幫助，每一箇中國公民都有維護自己自身權益的權利，當自己的權利受到侵害時，必須維護自己的權利。
11樓：網友
先是協商，協商無果，就只能尋求執法部門的幫助了。
老闆欠工資不發怎麼辦啊？
12樓：秦郎
老闆不發工資怎麼辦1、老闆不發工資，當事人可以通過如下方式解決：（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；（2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資春如標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班擾叢費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。二、老闆不發工資屬於什麼案件老闆不發工資一般屬於民事案件。
當事人可以經法院訴訟受理。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位扒李啟解除勞動合同。
13樓：全能導師小華
直接去勞動局或者打12345舉報。
如果老闆拖欠工資不給，員工可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知後用餘公升人單位仍不支付，可要求其加付賠償金；員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令梁皮用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給橡毀差予勞動者經濟補償的。
14樓：法妞問答**諮詢
老闆拖欠工資，勞動者可以通過以下幾種方式討鍵仿要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞稿茄纖動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法納尺向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以通過提供以下證據證明雙方之間存在勞動關係：
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等；
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；
5、其他勞動者的證言。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆老是拖欠工資不發怎麼辦？
15樓：韓念壯
法律分析：老闆老是拖欠工資銀畢不發，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
法律依據：中華人民告彎共和國勞動爭議調解仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民襪搏悶法院應當依法發出支付令。
私人老闆欠工資不發該怎麼辦，私人老闆欠工資不給我該怎麼辦
私人老闆欠工資不發的解決辦法 向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用 機制和法律機制加以約束。因此...
老闆不發工資怎麼辦
可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報，也可以選擇直接申請勞動仲裁。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，是超過當地 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老闆不支付工資的情況下，員工可以向勞動局投訴或者蒐集證據申請勞動...
黑心老闆不發工資怎麼辦，黑心老闆不給全體員工發放工資，還該怎麼辦，這個老闆在當地很有實力的人
問 黑心老闆不發工資怎麼辦？答 如果老闆拖欠工資的拖欠時間太長，已經到了你無法容忍的程度，你可以按照以下三種方式解決 一 到勞動監察大隊投訴 勞動監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，承擔人力資源和社會保障局授權委託的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。勞動監察大...