1樓：允迎惜
不知道你們企業是什麼行業，現在人力資源管理系統主要分為b/s架構和c/s架構兩大類。如果你們公司規模較大，對系統要求較高，甚至需要二次開發，可以選擇的c/s架構，代表品牌有匯通科技、紅海科技等。如果公司規模小，需求簡單，可以選擇便宜的b/s架構，代表廠商多多薪、i人事等。
2樓：則科hr軟體
計算機水平發展到什麼程度，就會有什麼想的人力資源管理系統面市，否則就不叫先進了。從以前的單機版考勤系統，到後來c/s人事考勤工資系統，然後是c/s人力資源管理系統，再公升級到b/s人力資源管理系統，現在是web人力資源管理系統，雲平臺，手機app應用。
如果使用者對這個不是很清楚，沒有關係，只告訴自己的需求即可，我們就能根據客戶的情況提供適當的方案。不再是以前那種，客戶說什麼做什麼，這樣做出來的東西，太多數不完善，因為客戶說的會有漏洞，再說說出的需求怎麼在軟體上進行體現，很多軟體公司不是很負責的生硬研發，沒有變通和靈活性。軟體就成了垃圾。
人力資源管理屬於什麼大類
3樓：職場達人小輝
人力資源管理屬於管理類，專科學歷中，「人力資源管理」專業屬於公共管理類，本科學歷中「人力資源管理」專業屬於工商管理類。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理發展前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景：企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。從事的主要職業有：
人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關係專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
什麼是人力資源管理系統？
4樓：冷靜的中年青年
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
簡單點就是公司的員工招入，後期的後勤及薪資等各方面都歸屬人力資源系統。
5樓：來自萬芳亭可靠的鬱金香
「人力資源管理系統就是指在各方面幫助人力資源部門進行辦公自動化的工具。人力資源部門會涉及到哪些工作，就會有哪些功能。比如招聘，檔案管理，合同簽訂，考勤工資計算，宿舍管理，水電費計算。
人員培訓，績效考核………等。 由於現代人力資源管理系統發展比較久了，近30年。也慢慢以人力資源管理為中心擴充套件到管理各方面的管理和辦公自動化。
比如：採購、生產、審批流、客戶管理、專案跟蹤，大有包羅erp,oa的趨勢。」
人力資源管理有幾種型別
6樓：惠企百科
通常人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理六大模組。
1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員；
2、充分利用現有人力資源；
3、能夠**企業組織中潛在的人員過剩或人力不足；
4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力；
5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
知名人力資源管理系統有哪些？
7樓：紅海雲人力資源研究
企業上線一套人力資源管理軟體是一項週期長、投入不少且責任重大的事情，是否能夠引進專業且先進的人力資源管理軟體決定了企業人力資源執行效率和治理水平。人力資源軟體的選擇標準並非僅以品牌知名度為準，而在於是否適合自己。首先要明確選型目的，還要根據企業自身規模和特性來看。
紅海雲人力資源管理系統產品全域性。
紅海雲服務過的不少大型國有集團型企業，以紅海ehr系統為依託幫助企業構建了人力資源資訊共享平臺，實現了端到端的流程驅動，人員入、轉、調、離、考勤、培訓、績效以及薪資福利等全方位資訊的管理，所有組織和員工資訊儲存到統一的資料庫中，記錄完整的歷史資訊，形成資訊完整的組織人員資料庫，進而實現集團內的人力資源管理共享。
同時，為員工提供智慧型自助服務：個人資訊變更維護、開證明、考勤審批、請假申請、出差報銷、培訓學習等等，員工只需從app登入，即可實現手機移動端一站式體驗的員工服務，大大提公升管理效率，將hr精力從基礎性工作釋放出來。
一般國企人力資源管理系統的功能有哪些？
8樓：網友
用人機制改革也是國企改革提公升活力與效率的關鍵環節，國企人力資源管理轉型變革在國企改革中承擔著重要使命，國企人力資源管理系統也開始被很多企業所選擇。
一般國企人力資源管理系統的功能有哪些呢？
國企人力資源管理系統功能模組包括有核心人事、組織管控、幹部管理、幹部任免、民主測評、薪資管理、招聘配置、績效考核、職稱評審、智慧型彙報、學習平臺。
民主測評。紅海ehr致力於以科技賦能hr全業務場景，打破傳統人力資源管理各模組的資料割裂，業務難以閉環的侷限，整合企業hr部門分散的業務模組，實現人員招募、組織管理、流程設計、假勤管理、薪酬績效、人才發展，所有業務模組的資料互通，智慧型聯動，從組織到員工全模組功能實現業務一體化閉環運營。
國內的人力資源管理是怎麼樣的，人力資源管理專業怎麼樣？
國內的人力資源管理現狀令人擔憂。市場經濟的本質屬性 競爭性 效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是複合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是幹行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大...
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...