1樓：今天的你很好看
在過年的時候，很多的網友都非常的開心，因為在這個時候大家都可以回家陪伴著自己的親人。所以說像一些工作群大家也都是會設定成免打擾的狀態，這樣的話再時不時的也是可以去看一下群裡面的資訊。我認為在放假了之後，大家也是沒有必要總是去關注著工作群裡面的資訊。
如果說像一些比較重要的資訊的話，一般的高管都是會艾特全體人員的。但是讓人沒有想到的是，就是在放假的大年30，北京一家房產的高管在工作群裡面發了乙個紅包。在第二天的時候，這個高管發現有五個人沒有搶這個紅包，於是他就十分的生氣，想要把這五個人開除。
如果是就這樣把這五個人開除的話，那麼在國家的法律上面也是不會允許的。很多的人在過年的時候他們都不會去經常的看手機。
而在過年的時候，大家好不容易才有了乙個長假，肯定是想多陪陪自己的家人。如果說有什麼問題的話，高管可以在私底下去詢問，這些員工並不是直接的，因為員工沒有搶紅包就把員工開除。在放假的時候員工沒有去，即使關注到工作群裡面的資訊，這難道不是一件非常正常的事情嘛？
如果說這位高管就因此把這五名員工所開除了的話，那麼也就會讓大家都覺得他們十分的蠻橫了。
甚至還有的網友在這則新聞下面評論著，這個房地產本身就是快要倒閉了，如今還這麼牛氣，也不知道是誰給他們的勇氣。乙個老闆對員工的態度，可以說直接的影響到了員工給公司創造的利益。如果說移民老闆總是嚴厲的對待著自己的員工的話，很有可能員工在表面上對老闆是十分的尊敬。
但是在私底下卻不以為然，如果說老闆能夠跟員工像朋友一樣相處的話，那麼員工也是會更加賣力的工作。
畢竟這樣也是能夠讓上司跟下屬之間的關係不那麼僵硬，也不會出現很多的問題。而且這名副總裁在工作群裡面還表示，放假並不是放羊，也希望大家能夠及時的關注群裡面的資訊。可是在放假的時候還像過年這麼濃重的節日，很多的人也都會出去玩，根本就沒有時間去看群裡群裡面的訊息。
如果有什麼事情的話，老闆是可以直接得給這些員工打**，在群裡面發訊息，那肯定就是證明這件事情也不是特別的嚴重了。
2樓：東斌學長
我個人覺得這個做法確實有點太誇張了，沒有搶到紅包就被辭職有點過分，員工還有要有自己的權利的。
3樓：職場百事露露
這個公司真的就是很不明白，對待員工不是很友好，這樣的公司不是很好。比較讓人討厭的公司，這樣的公司太不好了。
4樓：非常黑的**
我覺得有點太小題大做了，畢竟是過年的時候，家家戶戶都很忙，沒準兒人家正忙著照顧家裡老小呢，沒看到紅包，而且搶不搶是人的自由，和工作上沒有任何關係。
5樓：數位技術小輝
有點過了。因為搶紅包是生活中很常見的，而且有時候太忙根本沒注意有紅包，所以我覺得這有些過分了。
6樓：始實
我只想說現在的企業想辭退員工的想法和做法真的是千奇百怪，真的是毫無邏輯感。
7樓：愛小樹苗
我覺得這樣的公司制度非常的不合理，而且這樣的要求對員工來說也非常的過分，但是同樣可以體現出這個公司的高管希望員工們能夠盡心盡力，也是給員工的一種福利，但是方式方法非常的不合理。
8樓：大頭我也是醉了
員工在假期的時候因為沒有看工作群，沒有搶到高管的紅包差點點被辭退。我覺得這一件事情可以看到這個公司實在是一言難盡，這樣的公司我認為應該儘早辭職，這樣的高管太剛愎自用。
9樓：小小胖崽聊教育
不合理，也很荒唐。一些荒誕的可能被辭退的理由，讓人感嘆打工人實在是太難了。
員工因「沒搶高管紅包」差點被辭，企業的做法是否合理？
10樓：我是李李哦
員工因「沒搶高管紅包」差點被辭，企業的做法非常不合理。因為搶紅包的時候是休息時間，拿巧態員工可以不參與公司的任何活動。即便是在上班時間，搶紅包也不是任務型工作，沒有必要也沒有理由因為這個去辭退乙個員工。
一、員工沒有必要一定參與搶紅包活動。我們在上班時間可以按照公司的要求進行消源工作安排，下班以後如果想做那就加班，如果不想工作其實完全有理由明天上班的時候再弄。這個員工在休息的時候沒有搶主管的紅包，這不是公司的工作安排，只是乙個娛樂。
完全沒有必要因為這個就被辭退，我聽說以後都覺得特別荒謬。<>
二、企業辭退員工需要名正言順。企業並不是想辭退員工就能瞬間辭退，辭退的定義是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退中的違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，這種辭退不需要賠償員工薪資。
正常辭退不僅僅需要給出員工合理的理由，另外還需要給出一定的賠償。因為不搶紅包就辭退既不符合違紀辭退也不滿足正常辭退，所寬畝以這個企業是沒有辦法通過這個說法來辭退員工。<>
三、相關資料。違紀辭退依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施，正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。
如果你同意我的觀點麻煩給我點個贊或者關注一下我，萬分感謝。另外你覺得企業的做法是否合理呢？歡迎您到下面的評論區發表您的寶貴意見。
11樓：忠八
不合理。員工沒搶紅包就被辭退這個領導太強勢，也有可能員工不想搶紅包。
12樓：石焱焱
不合理，因為工作在的社交員工都有權利拒絕，企業沒有權利這麼做。
沒搶高管紅包差點被辭退，網友怎麼看？
13樓：小舞影視說
據報道，北京某房企分管營銷的集團副總裁因員工未搶紅包發了一通威，有網友覺得，「為什麼自己沒有遇到這樣的上司，不搶紅包還要檢討，要是自己在這樣的公司肯定早早的準備搶紅包了也有網友認為這人官威真大，想辭退員工就找些什麼亂七八糟的藉口更有網友表示，「沒搶高管紅包差點被辭退，這屆打工人太難了
據悉，該副總裁年三十在群裡根據人數發了45個紅包，但細心的副總裁第二天中午發現，自己的紅包竟然有5個人沒領。
這還了得，該名副總裁立即在群裡發表了牛年第一次「訓誡」。其指出，對於營銷大群的情況超過24小時不予關注，先不談責任心的問題，最基本的職業素養何在？還能不能勝任目前的工作？
該副總裁還強調，過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上。最後，該名副總裁也給出了處理意見，要求總部負責行政的人員挨個通知到位，並讓這些員工當日下午四點前道歉並檢討，還要主動發200元紅包，如果執行不到位，下午四點後移出群，年後處理。
14樓：夢迴南國
下回想著搶紅包，因為那是高管給你發的將金。
員工因「沒搶高管紅包」差點被辭退，這一行為是否違反勞動法？
15樓：趣職場
看一下事情的經過事情是這樣的，北京的一家房企有乙個營銷管理群。節假日的時候乙個高管在群裡發了乙個紅包，個數是全員都可以搶到的。但是24小時以後仍然有5個紅包沒人搶。
這位高管就在群裡發了一則訊息：」昨天我在群裡發了45個紅包，最終被領取40個，還有5個未領取，最終被退回。經核實，未領取紅包的人是xx。
我很想知道作為營銷人，對於營銷大群的訊息超過24小時不予關注，連紅包都不領。先不談責任心的問題，你們最基本的職業素養何在？還能不能勝任目前的工作？
過年不是放羊，很多同時依然堅守在自己的崗位上。搶紅包是一件小事，但也能看出很多問題
看了這個高管發的資訊不禁讓人感嘆：官威好大！
搶紅包是自願行為，先考慮自身人品問題過年了在微信群裡面發紅包是很多公司都的管理人員都會做的。但是這個紅包搶不搶是員工自己的權利。
這位領導發了紅包有員工在24小時內都不搶說明這位高管在日常的管理中有員工並不服氣，他應該想一下自己是不是有問題。
另外他自己因為有人不領紅包就在同事群裡面公然的公佈姓名，進行質問，本身也是一種低情商的表現，不禁要想一下這位高管能走到今天的位置是如何一步步爬上來的，難道真的是憑藉著能力上來的？
關注群訊息也是工作的一種國家的《勞動法》明確規定，在法定節假日安排員工進行工作的需要支付加班費用。很顯然時刻關注微信群的工作訊息也是一種額外的加班，只不過這種加班沒有工作量，並且很生活化，所以比較難判定。但是這種不意味著作為企業方就可以要求員工時刻關注群訊息了。
房企高管的言行無疑是一種對員工的變相壓迫，不管是從法律上還是從道德層面都不佔理。
在日常的工作中還有一種和這個非常相似，就是強制員工用自己的微信傳送公司的推廣資訊，比如招聘資訊，節日祝福。這種侵佔員工私生活的要求本身就是不合理的行為，不應該得到大家的認可！
16樓：肖艾斯的旅行日誌
違反了，因為沒搶到紅包不構成辭退的理由，在勞動法中屬於公司無正當理由辭退員工，所以違反了勞動法。
17樓：sel筱
員工因「沒搶高管紅包」差點被辭退。高管的這一行為的確是違反了勞動法。因為員工享受選擇自由權，並沒有責任和義務一定要搶紅包。
18樓：蟹老闆
是的。辭退員工要麼是員工犯大錯，要麼是公司有其他理由，不能莫名其妙辭退員工。
如何看待員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退？
19樓：禪說財經
員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退我認為這就是官僚作風，完全是盛氣凌人，把自己的主**法強加到別人身上，這種領導我非常不喜歡。
隨著社會不斷變化，我們工作和生活也出現了很多改變，特別是支付手段的改變讓我們感到了方便和快捷，這讓我們享受到了科技的紅利。員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退，看到這個訊息我簡直驚呆了，沒有搶紅包差點被辭退這是什麼領導？居然有這樣奇葩的行為，這完全就是官僚主義，感覺自己高高在上，把自己的想法強加給別人，認為不搶紅包就是工作態度有問題這讓我感到太可笑，這樣的領導我一點都不喜歡。
一、員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退這是官僚主義作風。
不同的人有不同的生活和處理人際關係的方式，放假期間沒有搶副總裁的紅包差點被辭退這完全是官僚主義作風，放假就不能夠好好休息嗎？為什麼還要關注工作的事情？沒有搶紅包就要被辭退這簡直是無理取鬧，這種奇葩行為我認為非常可笑，這種領導我非常不喜歡。
二、員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退這種奇葩觀點我非常不認可。
表面上是工作理由辭退員工，實際上就是把員工的休息時間也用來工作，上班是上班，春節難道就不能夠好好休息？春節難道就不能夠關掉手機清淨一下？這種休息的時候還要求員工關注工作的行為，我非常不認可，也不能夠接受，這樣的領導我不喜歡。
三、你怎麼看員工沒搶副總裁發的紅包差點被辭退這件事。
我認為這是非常荒唐的事情，搶紅包都是自願行為，這個時候還有人強制別人搶紅包還給工作掛鉤，這簡直太可笑了，這樣的行為，這些的思想，這樣的領導我都不能夠接受，如果是我在這裡工作不開心，我肯定會直接辭職，因為他們的價值觀我沒有辦法接受。
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