1樓：避坑小舔
首先我們要知道勞務派遣是什麼。勞務派遣是勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同後，將勞動者派遣到僱傭機關勞動，提供勞務，勞動報酬以勞務費的形式支付給勞務派遣機關，發給勞動者的特殊用工形式。勞務派遣單位與派遣勞動者之間的勞動關係。
勞務派遣1個單位要與派遣的勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關係，履行《勞動合同法》規定的用人單位對勞動者的義務。因此，派遣單位也要依法為派遣者繳納社會保險和公積金。
社會保障繳納比例按照《中國社會保險法》的相關規定執行。社保按照工資40%的比例，在公積金5%-20%中選擇乙個比例繳納。具體以當地標準繳費比例為主，不同地方的比例略有偏差。
勞務派遣職員通過你所在的勞務派遣公司參加社會保障，當然養老保險也包括在社會保障中。一般按照勞務派遣公司發行的工資待遇。因為勞動關係在勞動派遣公司，所以工資關係也在勞動派遣公司，所以嚴格按照自己的工資標準發放社會保障待遇比較合適。
實際上，很多公司不按照本人的實際工資標準支付這一社會保障待遇，而是按照當地最低繳費標準之一的60%繳納這一社會保障待遇。實際上，從明年開始我國國稅機關開始徵收社保後。那麼，必須按照本人的工資標準嚴格繳納該社會裝備費用，因此，根據職員本人的工資繳納社會裝備費用是規定。
無論是勞務派遣公司職員還是企業單位的正規職員，如果是這樣的話，就是受勞動合同法保護的職員。因為與勞務派遣公司簽訂的勞動合同也是全日制勞動合同。那麼依法享受相應的社會保障待遇。
所以，如果勞動派遣公司職員參加養老保險，企業在職職工和參加養老保險的方式、繳費標準完全一致，<>
2樓：幸福小豬豬
勞務派遣工一般會和單位進行合同約束，如果勞務派遣時間比較長的話，單位會替他們繳社會保險，如果時間比較短，會一次性發在工資裡邊。
3樓：何沅澤
保險的話就是跟勞務派遣公司籤合同的，臨時工的話就這一點不太好。福利待遇也不高。
4樓：要猛虎更要薔薇
勞務派遣員工的社會保險由廠裡繳納，只需在廠裡工作三個月以上就會有社會保險。
5樓：有愜
勞務派遣就是變相的壓榨。
6樓：折映天
勞動派遣員工不用買社保。
勞務派遣人員的社保問題
7樓：仇伶
法律分析：勞務派遣工的社唯虛保由派遣單位散派繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由衝山賀派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
勞務派遣員工有社保嗎
8樓：羅仰俠
一般情況，員工的社會保障**應該是用工單位繳納，也就是說，員工與某個單位簽訂招聘招工用工合同協議生效之後，這個單位就應該為這位員工依法繳納社會保障**（簡稱社保），否則，單位就會違犯法律。員工自己本人最好經常檢視下自己的社會保障**賬戶，以免單位的繳納過程中間發生問題。
一、開展勞務派遣的條件。
1、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業務的條件。
2、明確異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險。
3、明確相關法律責任。
4、明確貫徹落實的措施。
5、明確過渡期原則。
6、明確行業協會參與互為**管理。
二、勞務派遣制度改革。
由於來自國企等方面的阻力，已經開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）最終難產，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺。
據一位知情人士透露，《條例》屬於***行政法規，出臺的時間更長，難度更大，而國內勞務派遣市場亟待規範，制定辦法出臺的可行性可能會大一點。
正在制定中的《勞務派遣辦法》，屬於人社部部頒辦法，相當於勞動合同法關於勞務派遣規定的實施細則，用來規範目前勞務派遣中的模糊地帶，在無其他更高規格的法規出臺前，屬於權威性政策。
國企阻力。根據人社部統計資料，我國目前有勞務派遣工人2700萬。國有企業、事業、機關單位大量存在勞務派遣工，部分央企、國企甚至有超過2／3的員工屬於勞務派遣工。
中國政法大學民商經濟法學院社會法物辯研究所副所長金英傑表示，國家對於國有企業的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核豎襪定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。
全國政協委員、國有重點大型企業監事會主席倪小庭也曾對**透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業改革的深化，央企職工總數已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背後是國餘螞激企大量開始使用勞務派遣工人。
勞務派遣員工的社保
9樓：張梅
1、勞務派遣員工的社會保險，繳納數額、繳納方式等都是由派遣單位與用人單位約定的，雙方都可以承缺襪擔繳納事務，一般情況都是約定由 勞務派遣單位 負責辦理。2、法律依據如下： 勞動合同法 第五十九條規定：
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和 社會保險費 的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣暫行規定》第十態皮八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險伏閉激，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。 《勞務派遣暫行規定》第十九條 勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。 勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。
勞務派遣有社保嗎
10樓：鄧凱刑事辯護
勞務派遣工需要交社保，由派遣單位繳納。因為法律規定社保由用人單位進行繳納，而勞務派遣工的用人單位就是派遣單位。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
渣返中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期鬥梁腔限、勞動報酬和社會保險費空衫的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣員工探親假，勞務派遣員工探親假
關於職工探親待遇的規定 第一條 為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規定。第二條 凡在國家機關 人民團體和全民所有制企業 事業單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。與父親 母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享...
勞務派遣對派遣員工有哪些好處和弊端
第一，不求所有，但求所用 是勞務派遣制的一個顯著特徵。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出 工人閒置浪費現象很普遍。目前在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，單位人 要變成 社會人 已經是大勢所趨。我國著名勞務學家 中國勞動...
派遣員工是什麼意思，勞務派遣工什麼是意思
1 派遣bai員工又叫勞務派du遣人員，指的是被zhi勞務公司派到相dao應工作單位的專工人。2 勞務派遣屬業務是種全新的人事服務業務，也可稱作僱員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區 跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標準 多層次 靈...