1樓：帳號已登出
丟失貨物可以要求員工賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但不能不發工資。不發工資屬於違法行為，由勞動行政部門責令限期支付，期滿仍不支付的處以罰款；也可以向人民法院請求支付令或者申請仲裁機構仲裁。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
1、步驟一：收集好存在勞動關係的證據。
有許多老闆「肆無忌憚」地欠薪的原因之一是用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，覺得勞動者要工資無憑無據，所以便一味拖欠勞動者的工資。所以勞動者在進行任何討薪行為之前都需要收集可以證明自己與用工單位存在勞動關係的證據。例如，加蓋公司印章的勞動合同、考勤和上下班打卡記錄、工資單、上崗證、工資欠條等等。
2、步驟二：在掌握相應的證據下，與用工單位進行溝通協商。
無論是否通過法律途徑解決，協商處理是首先採用的最快速的解決辦法。勞動者在收集好相關證據的前提下，可以跟用工單位的負責人或者老闆對工資發放時間、方式和數額進行協商，要求支付屬於自己的工資。
3、步驟三：通過法律途徑，合法拿回自己的工資。
有很多農民工因為久久拿不到工資就被逼急了便採取錯誤的方式強迫老闆交出工資，例如拘禁老闆。但是這些做法不但解決不了自己被欠薪的問題，還導致自己受到刑事處罰，得不償失。此時，勞動者要保持冷靜，可以先到勞動監察部門進行投訴，投訴不成則直接向當地的勞動行政部門申請勞動仲裁。
4、步驟四：在起訴時，必須要對用工單位的財產申請訴前保全。
為了避免欠薪官司勝訴後仍得不到工資的尷尬局面，勞動者在尋求法律幫助時務必要申請財產訴前保全，這樣既能避免用工單位轉移財產，也能使自己的工資儘快到位。
5、步驟五：在欠薪案件，果斷申請支付令。
根據勞動法的規定，對於用工單位故意拖欠工資的案件中，勞動者可以根據具體情況向法院申請支付令，要求用工單位支付足額勞動報酬。
2樓：miss西瓜頭
勞動者在與用人單位的關係中處於弱勢地位，實踐中存在大量單位拖欠工資的情形，在單位拖欠工資的情況下，勞動者可以通過以下途徑，維護勞動者的合法權益。
1、 協商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
以上就是我們的法律中關於單位不發工資怎麼辦問題的解答，希望能夠對您的疑問有所幫助。更多關於單位不發工資的投訴、仲裁和起訴的問題，請具體聯絡我們律圖，我們會根據您的具體情況，為您做專業的法律分析，幫助您更好的瞭解我們的法律知識，維護自己的合法權益。
3樓：活悅爾視
找勞動局，現在國家允許扣老百姓工資！或報警。
公司丟貨不發工資怎麼辦
4樓：
摘要。可以協商，主張賠償 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
公司丟貨不發工資怎麼辦。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好1．到勞動行尺蘆政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。陵鎮帶3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後旅簡15天內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
已經離職了前公司以丟貨為理由不發工資。
可以協商，主張賠償 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，告扮需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁襪敏灶後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務拿碧欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
丟貨了公司就不發工資可以嗎
5樓：柳濤
不可以。公司有及時足額支付員工工資的義務，不可以隨意剋扣員工工資。員工把貨給弄丟了，員工是存在過錯，公司確實是可以給予相應的處罰，而這個處罰可以嚴重到將其辭退，但不能夠以該過錯不發放員工的工資。
依照《工資支付暫行規定》要求員工賠償，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於或運當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
直接不發工資鬧手是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工液團嫌資。
公司財物丟失怪我不發我工資
6樓：小助首領的品牌知識店
到底怪不怪你呢？
不怪你的話，那就可以全額索賠工資。
路上東西丟了怎麼辦，東西丟了怎麼辦
每天都有人丟東西，一般都是防範意識不好.不是疏忽大意，就是被偷了，同事你不要慌張，冷靜的思考怎麼去解決問題 一 首先丟了東西不要慌張。不要著急的跺腳怎麼樣的。一定要先冷靜下來，回想一下，可能是在什麼地方丟的。二 當然最快速的辦法就是原路返回找。如果想到了可能的丟失的地點，就要快速返回，但必須要注意安...
老闆不發工資怎麼辦
可以到單位所在地的勞動監察大隊舉報，也可以選擇直接申請勞動仲裁。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，是超過當地 工資支付規定 的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。在用人單位或者私人老闆不支付工資的情況下，員工可以向勞動局投訴或者蒐集證據申請勞動...
天佑鋼絞線不發工資怎麼辦
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...