1樓：網友
程式上來說，沒什麼問題，因為很多大企業都有人員招聘限制，有些工種名額不夠，就要從勞務派遣公司走程式，這樣活有人幹，名額又不被佔用，好像外派員工的工資是從部門經費裡出，不算在公司自己的薪資系統裡。有的公司也會給外派來的員工轉正的機會，但是，說真的，機會非常之渺茫。
你如果看中在大企業工作的機會，但是卻以勞務派遣員工的身份進去，就要做好心理準備，因為大企業裡的人際關係很複雜，外派來的員工會被區別看待。不像正是員工，是公司有編制的，工資是公司出的，享受各種工會福利、旅遊福利等，外派員工就像是花錢請來的臨時工，除了正常的福利外，當公司有內部員工的活動時，外派員工是不被算在裡面的，但是打雜的活都還得外派員工來幹。而且如果企業的辦公室政治現象比較普遍的話，外派員工常常被夾在中間，成為犧牲品。
雖然說起來並沒有什麼，但是那種時時刻刻被那種龐大內部體系排除在外的感覺非常的令人尷尬。
不管怎麼說，能在這樣的企業工作，也是難得的機會，外派身份也能更加鍛鍊人，就看你想要什麼樣的經歷了。
2樓：匿名使用者
移動、銀行的櫃檯員工就很多是這種性質的。
待遇跟正式員工差異還是比較大。特別是福利。因為派遣員工的福利待遇是按照跟派遣公司簽訂的合同規定執行。
3樓：網友
現在的國企和國家單位很多崗位的員工都是勞務派遣用工形式的，這個問題您不用糾結，勞務派遣用工是按國家規定來的，您進入企業後的日常工作的進行和管理都是跟企業直接掛鉤的，能進去就是成功的第一步，好好表現，不用有什麼顧慮。
與人力資源公司簽定的合同是勞務派遣嗎？
4樓：
摘要。您好，正常員工是跟公司簽訂合同。
如果是跟人力資源簽訂合同，那是屬於勞動派遣的。
與人力資源公司簽定的合同是勞務派遣嗎？
您好，正常員工是跟公司簽訂合同如果是跟人力資源簽訂合同，那是屬於勞動派遣的。
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派遣工沒簽合同會怎樣
5樓：劉鑫
法律分析：沒有籤勞務派遣合同的話，以後就是說公司給你發工資少了，你找勞務公司他們會賴賬的，而且你提供不了有效的證據，去勞動部門維權也就沒有什麼支援依旦茄據，頂多是按照勞動法規定的最低工資標準給你補發螞晌工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議悶遲鋒的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
跟派遣公司籤合同好嗎
6樓：趙勤
法律分析：從員工角度來講，與派遣公司簽約至少是2年合約，工資和四金都由派遣公司負責。再由派遣公司安排到用人單位工作，按照國家規定，一般是「臨時性、輔助性」的工作。
如果期間用人單位不再需要人手，把員工退回來，派遣公司應另行安排員工工作直至合同期滿。所以至少能保證2年的合同。但與派遣公司簽約是不符合勞動合同法規定的無固定期限勞動合同的情形的，所以你及時和派遣公司連續簽2次合同、或者工作滿十年，也無法籤無固定期限勞動合同。
這一點對員工很不利。從用人單位角度來說，一般是為了節省用人成本和管理成本，會傾向於選擇通過派遣公司來用人。所以像你說的，你們公司老闆建議你們不要和派遣公司簽約，有點反常。
現在公司是否要求你們直接和公司簽約？建議你仔細閱讀公司拿出來的勞動合同，和派遣公司的合同比較一下在合同期限、薪資待遇等方面有什麼區別，再做決定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼三)勞動合同期限四)工作內容和工作地點五)和休息休假六)勞動報酬七)社會保險八)、勞動條件和職業危害防護九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他高鉛事項十野念友)被派遣勞動者的用工單位十一)被派遣勞動者的派遣期限十二)被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。從以上必備條款可以看出，勞務派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項，包括勞動合同期限、勞動報酬頌槐、社會保險，而且還必須與被派遣勞動者約定勞務派遣單位本身難以自主履行而需要用工單位履行的事項，包括被派遣勞動者的工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位。也就是說，勞務派遣單位要與用工單位協商確定被派遣勞動者的工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位，並就用工單位履行這些事項的情況對勞動者負責，而不是僅僅為勞動者找乙個用工單位並派遣出去就完成了全部義務。
勞務派遣公司沒有與員工簽訂勞動合同
7樓：張晨光
法律分析：用人單位不與勞動者簽訂勞動合同當然是不合法的，根據勞動合同法的規定，用人單位應當從員工入職之日起乙個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同，沒有簽訂的從入職日起滿乙個月開始，應當向勞動者支付雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞務派遣有限公司與人力資源服務有限公司有什麼區別，哪個比較好
勞務派遣是屬於正規公司，他們的業務主要是人力外包，一般的勞務派遣都有跟企業合作，送給企業的員工都是和派遣公司籤合同的，工資也是勞務派遣公司發的，實力都比較雄厚，人力資源公司有很多種叫法，可以叫中介，可以叫職介，相比人力資源公司是屬於小規模的，只能給別人介紹工作，推薦人才。希望昌碩科技何春的回答能幫到...
公司不與我籤合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
勞務派遣公司和人力資源公司有什麼區別
勞務派遣和人力資源的區別 1 方式不同 勞務派遣公 司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說，人力資源公司，是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣...