1樓：企慧網：免費註冊公司
基本沒多大影響。根據《勞動《合同法》及《勞動爭議調解仲裁法。
規定，勞動仲裁。
是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。 勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金。
發生後，對企業的形象也是乙個很負面的影響，如果網路發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道釋出企業的負面訊息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響；建議企業規範管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，儘量協商處理。
2樓：夕陽居士
沒影響，公司還是照常運轉，仲裁不會對公司造成影響。
3樓：知道
被勞動仲裁意味著什麼？
4樓：惠企百科
是有影響的。
仲裁官司影響單位的聲譽。如果單位遵紀守法，員工怎麼會抓到漏洞去仲裁，大家一聽某單位被員工告了，第乙個想法就是：這不是乙個好單位，這個單位不正規。
這會對以後的招聘、銷售、企業經營都會造成不好的影響。所以，好的單位都會遵紀守法，優待員工，避免和員工起衝突，甚至有設定員工關係這一崗位，可見，公司對人員管理是多麼重視。
公司被勞動仲裁對公司有什麼影響
5樓：鄭萌
一、公司被勞動仲裁對公司有什麼影響。
1、公司被勞動仲裁對公司的影響如下：
1）公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；
2）按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；
3）公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執行。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十條。
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴鄭數；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十三條。對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。
上級勞動保障行政部門根據工作需要，可以調查處理下級勞動保障行政部早叢物門管轄的案件。勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。
省、自治區、直轄市人民**可以對勞動保障監察的管轄制定具體辦法。
二、申陸液請勞動仲裁應具備哪些條件。
申請勞動仲裁應具備的條件如下：
1、申請人與本案有直接利害關係；
2、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議；
3、該勞動爭議屬於該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備。
公司被勞動仲裁對公司有什麼影響
6樓：律臨鄭晶晶
法律分析：公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程式義務。被申請了也不會影響公司的證信力，並不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什麼處理。
最多是上級主管機關因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構建和諧的勞資關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
被勞動仲裁的公司會有什麼影響
7樓：沈薛陽
法律分析：勞動仲裁對公司的影響是，公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁，並且需要按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書。如果公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
8樓：律說律答
公司被勞動仲裁的後果是：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、公司需要按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、如果公司拒不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執行。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另和桐有規定的喚吵坦外，可碰頌以向人民法院提起訴訟。
9樓：婁靜
公司被勞動鬥乎仲裁的毀鄭後果是：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、公司需要按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、如果公司拒不履行的，另一方當事人可以向人民法院提起訴訟，申請空餘悉法院強制執行。
被降薪可以勞動仲裁嗎，公司降薪可以申請勞動仲裁嗎
對用人單位降薪可以提出勞動仲裁。勞動爭議調解仲裁法 第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓...
勞動仲裁程式，勞動仲裁的程式是什麼？
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。可公司既不開離職證明又不給檔案 的做法，違反了 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合...
申請勞動仲裁要準備什麼，申請勞動仲裁要準備什麼資料
勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，請提交下列材料 1 勞動仲裁申請書 詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供 2 申請人身份證明及影印件 3 有委託 人的，需當面簽定並提交 授權委託書 註明委託事項，同時提交受委託 人的身份證影印件。如委託人的 人是律師事務所派出的執業律師，應提供...