1樓：蒼洱白子
當事人與單位簽訂勞動合同，但合同上註明：不管誰辭退誰都沒有補償，是不合法的，因為按照勞動合同法。
規定，單位辭退員工，就要按規定支付經濟補償的。
2樓：舜天贏人
如果是這樣的合同就沒必要籤，根據勞動法，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同，一切應該以勞動法為依據，不符合勞動法的合同條款都是無效的合同！還有不管合同如何簽訂，真是用人單位無緣故無地辭退勞動者，不給勞動者補償都屬於違法行為，合同也會成為霸王條款，屬於合同詐騙。
3樓：
這是不符合勞動法規的合同。是無效的合同。但是你不願意籤的話，可以不籤。
如果你簽訂了的話就說明你認可。所以。你一定要慎重。
這種不平等條約。霸王條款。都是強者強加於弱者的說法。
但是為了達到某種目的。有些人是敢於冒險的。但是冒險的代價是需要自己承擔的。慎重。
4樓：人生夢
在你簽字之時如覺得不合法權益是可以不籤的，因為每個公司都會定製一些規定來約束員工和維護公司利益，所以屬於弱勢群體的員工就算明知不合理也奈何不了。
5樓：易劍捜魂
不合法。無效條款。用人單位依法解除勞動合同，應當支付勞動者經濟補償金。違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求賠償金。
6樓：虞人論事
違法，個人辭職沒有，單位單方解除，補償二倍，單位或者個人提出協商解除，一倍。
用人單位沒有簽訂勞動合同就一定辭退嗎
7樓：上海婚姻家事梁聰團隊
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，你可以提出離職，要求結清全部工資，扣錢是不合法的。 公司應在你入職起乙個內與你 簽訂勞動合同 ，若沒有跟你簽訂合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。 公司沒有買社保，你可以要求公司補交社保。
沒有支付加班費，你有權要求公司支付。
勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年帆歷限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資汪碼的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的態陵搜平均工資。 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
用人單位沒有簽訂勞動合同辭退怎麼賠償
8樓：
摘要。您好，根據您的問題，用人單位沒有簽訂勞動合同辭退怎麼賠償。未與勞動者訂立勞動合同，勞動者可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，用人單位沒有簽訂勞動合同辭退怎麼賠償。
您好，根據您的問題喊孫和，用人單位沒有簽訂勞動合同辭退怎麼賠償。未與勞動者訂立勞動合同，勞動者可以要求支凱返付未訂立合同鄭盯期間的二倍工資，我要打官司。
您好，請問是怎麼回事呢。
我在交警隊上了七年班，被單位辭退了。
您好，單位有告訴您具體原因嗎。
因為政審有問題。
這樣就辭退的話，確實不太合理。
我要解決問題，不是一味的在這裡諮詢。
您可以和單位先進行協商，而不是直接進行訴訟，即使進行訴訟也是會有協商這個環節。
協商不成的，也可仲裁，可上訴。
用人單位沒有簽訂勞動合同辭退怎麼賠償
9樓：
摘要。親，您好！公司未籤勞動合同辭退員工的賠償是要根據勞動者的基本工資水平和工作年限來確定的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親，您好！公司未籤勞動合同辭退員工的賠償是要根據勞謹答動者的基本工資水平和工局者作年限來確定的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支祥臘慧付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
<>您好，以下是我為您整理的行團相關法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係扒帶森，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動春畝者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
親，您好！是什麼原因沒有與單位簽訂合同呢？
我在交警隊上了七年班，被單位辭退了。
我要打官司。
親，您好！是否有與單位協商索要賠償呢？
沒有。親，您好！可以協商索要賠償的。
要是單位不給呢？
親，您好！協商不妥可以起訴處理。
親，您好！或者也可以申請勞動仲裁。
親，您好！您是什麼原因沒有和單位簽訂勞動合同呢？
用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
10樓：鄭萌
一、用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償。
1、用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退，可以獲得雙倍工資賠償。用人單位辭退勞動者的，勞動者可以主張經濟補償。如果用人單位違法辭退的，可以主張雙倍經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的喊衝工資。
二、用人單位單方面解除勞動合同：
一）隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿後不再適用。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。
4、勞動者被追究刑事責任的。
二）提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件：
1、勞動者患病或非因公負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不慎臘能從事用人單位另行安排的工作。
2、勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。
3、勞工合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能達成一致協議的。
用人單位應根據勞動寬滲滑者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發放。
三）經濟性裁員的條件。
1、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。
2、用人單位生產經營發生嚴重困難確需裁減人員的。
用人單位沒有簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償
11樓：鄭萌
一、用人單位什麼情況下可以解除勞動合同。
1、用人單位可以解除勞動合同的情況是：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他單位建立勞動關係，嚴重影響本單位的工作，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的消哪，用人單位可以解除勞動合同：
一）在拿衡碼試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、什麼情況下可以變更合同。
1、由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。有的合同是為當事人一方的利益而設立的。也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。
由於在一般情況下，當事人可以放棄自己應得的利益，因此，對於這些合同，如果當事人一方在訂立合同後根據客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。
2、當事人雙方經協商同意，並且不因此損害國家利益和社會公共利益。當事人雙方在進行協商時，意思表示必須是明確的，而不攔瞎能是模糊的，否則，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
兼職可以籤勞動合同麼，在兼職單位能簽訂勞動合同嗎
兼職應該屬於 勞動合同法 中的非全日制用工，此不屬於勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否籤合同雙方自願，但如果能簽訂書面合同最好。相關規定如下 中華人民共和國勞動合同法 第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累...
工作單位沒有讓員工籤勞動合同，該怎麼處理？
工作單位沒有讓員工籤勞動合同，應該儘快與人事確定籤勞動合同的時間，只有簽了合同你才能得到一定的保護，比如五險一金這些，只有籤合同了才會幫你交。您好，律師為您服務。提問。您好。單位沒有跟員工籤勞動合同被投訴，用人單位應當依法承擔未籤勞動合同需要承擔的責任，並和勞動者補籤勞動合同。用人單位和勞動者在乙個...
不籤勞動合同是不是要給雙倍工資，單位沒有籤勞動合同是不是要付雙倍工資？
勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無...