1樓：七臺河李陽平
這有兩種法律關係可以適用：
一、員工突然離職（沒有履行法定的告知程式），為公司造成損失的，可以適用《勞動合同法》第90條的調整，應當承擔賠償責任。賠償額度的確定一般執行勞動合同的約定與用人單位管理制度的規定，沒有約定或規定的，可以是全額賠償（但必須充分考慮勞動者的承受能力)，也可以部分賠償，則適用的規定一般不超過工資額的20%（這個額就根據工資支付方式，如果是月工資結算的，可以是月工資的20%。
二、員工突然離職（沒有履行法定的告知程式），沒有為公司造成實質損失，屬於違約行為，可以適用《勞動合同法》第40條的調整。本著勞動者與用人單位的權利義務對等原則，可以扣除其乙個月的工資作為違約懲罰。雖然法律上沒有明確的規定，也應本著法理相通、相宜、相適應的公平原則，用人單位這樣操作也能夠得到支援。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法實施條例》
第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者乙個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上乙個月的工資標準確定。
2樓：網友
勞動者未按勞動合同法規定程式辭職，用人單位可以追究給公司造成的損失，損失額需要用人單位舉證，而不是進行違約罰款。
違約金只有在用人單位對勞動者進行了專業技能培訓，且約定服務期，勞動者違約才可以要求支付合同未履行年限的違約金。
3樓：2088善心
頭次聽說員工提離職要付公司違約金的。
就算突發也沒有違約一說。
看你們公司的員工手冊。
那影響正常工作，正常乙個月時間，必須辦理離職手續。
公司不得扣離職薪資，更沒有違約金一說。
你就等到乙個月之後辦理手續就行了。
4樓：網友
這個因人而異的。
不同崗位，不同職務在不同時期突然離職對公司造成的影響是不一樣的。
公司不可以用罰的手段，但是可以要求員工對公司造成的損失進行補償，通常是事先約定或者提供相應的證證據。
5樓：陳苓
一天30天辭工的話可以按照快吃辭來算 ，可能會扣除15天的工資吧 ，每個公司不一樣吧 ，如果你有熟悉的人的話還好一點 ，可以跟公司講明你的沒有提前30日辭工的原因 ，看公司對你的事問題該怎樣處理。
6樓：網友
違約金約定只有兩種情況，提供專項技術培訓後約定服務期和競業限制違約金。
因員工未提前三十天書面通知單位，給單位造成損失的，可以向員工追償，僅以實際損失金額為限。
7樓：宮智
員工未提前30日離職，突然離職，屬於自動離職，公司有權利不給員工工資，一般公司不會罰違約金，除非合同上有特殊註明。
8樓：網友
員工未提前30日離職，突然離職公司可以罰他2萬元的違約金，這是按照他們的合同以及相關的內容。
9樓：緣曾來過
我單位也是提前乙個月寫辭職報告，如果不提前寫，突然離職，扣一千元工資。
10樓：網友
這屬於急辭工；一般在很多公司的有相關條款的；急辭工需要扣當月工資的30%-50%，做為工作缺位給公司造成的損失補償。
11樓：網友
自離的你還想罰員工多少錢，太好笑了吧人家都不要工資了。要是可以離職誰會不想要工資。
12樓：來自菽莊花園美好的陽光
這要看你們當初用工合同是怎樣籤的，當初的用工合同都應該明確的鑑上彼此的違約，可以承擔多少的經濟賠償責任。
13樓：虞人論事
只能扣缺勤工資和績效工資（按制度扣減），罰款，沒權利，但可以追究損失，需要舉證。
14樓：網友
員工未提前30日離職，突然離職公司可以罰多少違約金？員工在離職前未提前申請離職公司是可以處罰違約金，違約金是根據公司的規定來處罰的。
15樓：房慕苼
應該是按入司所籤勞務合同而定，這樣是最合理有效的，切記找工作一定要籤合同嘍！
16樓：巨才捷
根據公司的規章制度執行，看公司的急辭工扣除多少工資為準。
17樓：薔聞鑲
公司應根據規定來辦理吧。
公司未提前30天通知離職如何賠償
18樓：宋聰聰
法律分析：在勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同未提前30天通知，應額外補償乙個月工資。至於因裁減人員、勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況，用人單位解除勞動合同未提前30天通知不需要額外補償乙個月工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞汪前棗動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工困拆作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同悔蔽無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢
19樓：劉智林
法律分析：法律沒有明確規定處罰金額，需要具體情況具體分析。一般要看實際造成的經濟損失來確定金額。
沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，屬於勞動者違法，給用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人蘆巧民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者燃仔的賠償責任，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用陪段鍵人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位的連帶賠償責任，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢
20樓：
摘要。您好，不可以處罰錢哦。不提前30天辭職單位不得扣職員的工資。
勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢。
您好，不可以處罰錢哦。不提前30天辭職單位不得扣職員的鬥高工資《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付爛銷敬飢慎給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
正謹帆式職員離職需要提前三十祥冊雹天告知單位根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在姿陪試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
動法》第九十一條沒納基規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠枯謹償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬茄野的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
沒有提前30天提出離職一般處罰多少錢
21樓：小程式王國江
一、員工未提前乙個月通知辭職如何處罰。
依據我國相關法律的規定，員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除緩春後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、解除勞動合同的形式。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關係的行為。勞動合同訂立後，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不閉碰得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。
勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。
法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須徵得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程式解除合同。
約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同轎哪談已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見後，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。
員工擅自離職，沒有提前說，沒有提前寫離職申請書，最後月的
無論在任何情況下，這名員工的最後一個月工資不發，都是不合理的，貴公司可能沒有遇到過太多的類似情況，別說最後一個月不發了，就是不和您辦理離職手續的話，過一年以後，他們回來找您補償這段時間的工資與保險，勞動仲裁都會判您支付的，遇到這樣的情況，您需要做的是 1 通知本人回來辦理解除勞動合同手續，並且讓其寫...
員工突然離職怎麼辦？ 5
員工突然離職怎麼辦？現在勞動部門都是偏向打工者的，勞動合同在這方面沒啥用的。這些事我們也經常遇到。工資給他吧，折騰不起，何必呢。員工突然離職怎麼處理 法律分析 自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前乙個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞...
試用期員工突然離職給工資嗎
上班期間的工資公司應該支付給員工的，勞動合同法規定，公司或者員工在試用期內如果被辭退，應該提前一天提出，如果試用期內的工資不給，勞動者可以去企業用工所在地的勞動監察大隊進行投訴。試用期員工可以提前一天通知離職，公司需支付試用期間上班天數的工資。提問。你好。試用期上班才來了天，毫無徵兆提出離職且未提早...