1樓：千燈之首
只能說歷史學家扯得很厲害 ，畢竟文字轉換可能會導致內容 內容變成別的意思。
2樓：古方紅糖
泰羅把科學引入管理實踐，突破了人們長期以來形成的「管理是不可傳的藝術，是天賦才能」的神話，使管理成了一門可供研究和傳授的科學。也如法約爾。
主張的，任何一種有用的管理理論決不能只限於工商業，而必須能夠同樣適用於人類有組織活動的所有形式。無論是立足於個別行為、突出實踐性的泰羅之科學管理理論，還是著眼於整體角度、概括性較強的法約爾之一般管理理論，共同構成了古典管理理論的思想基礎，對人類的管理活動是有普遍指導意義的。學習、借鑑與創新相結合，避免全盤照搬或者以國情為借全部否定製度規範與思想教育相結合，在規範化制度下，根據實際情況適當地靈活變通物質激勵與精神獎勵相結合，使組織發展與個人價值的實現緊密聯絡在一起管理者與被管理者的溝通，使全員為共同的目標一致努力等方面仍是我們應當注意的。
管理正由憑藉特權向依賴專業知識轉變。[8無論是「性善說」，還是「性惡說」，又或者是美國麻省理工學院。
道格拉斯·麥格雷戈(douglascgregor)的x和的假設理論，任何管理者的領導方式與風格都在很大程度上取決於其對人性的假定。儘管無論哪一種假定都難免其片面性，但從長期以來的管理實踐活動看，對人性的兩種對立的最基本假定都被39管理者自覺或不自覺地應用了。對待古典管理的理論，正如列寧。
所指出的：「資本主義。
在這方面的最新發現——泰羅制度也同資本主義其他一切進步的東西一樣，有兩個方面：一方面難免是資產階級。
剝削的最巧妙鈞殘酷手段，另一方面是一系列最豐富的科學成就」9只237)在知識經濟。
時代，我們應當吸取古典管理理論的營養，根據知識經濟社會發展的要求，將人類的管理知識財富發揚光大，為現實社會服務。
古典管理理論是哪三個？
3樓：楊老師的秒懂課堂
古典管理理論，由泰羅的科學管理理論、法約爾的管理過程理論、韋伯的古典行政組織理論構成。
行為科學理論，有梅奧的人際關係理論、馬斯洛的人類需求層次論、麥格雷戈的「x理論-y理論」等。
現代管理理論，有安索夫的現代戰略管理理論、麥可·哈默與詹姆斯·錢皮的企業再造理論、彼得·聖吉的學習型組織理論。
管理理論的作用。
1、促進管理者自身感召權的加強。
2、內部客戶與外部客戶。
3、 兼顧員工的價值與滿意度。
4、企業競爭的價值鏈聯盟。
5、程式重於資源，制度流程。
6、中層管理的核心是程式。
4樓：沃桖蓮
1、泰羅的「科學管理理論」 2、法約爾的「一般管理理論」 3、韋伯的「組織理論」
三大古典管理理論的異同點
5樓：帳號已登出
相同點：就知扮是圍繞著人進行管理的。
其中泰勒的科學管理理論的費雷德里克·泰勒。
1856～1915）是美國古典管理學家，科學管理的創始人。他18歲從一名學徒工開始，先後被提拔為車間管理員，技師，小組長，工長，維修工長，設計室主任和總工程師。
在他的管理生涯中，他不斷在工廠實地試驗，系統地研究和分析工人在操作方法和動作上花費的時間，逐漸形成其管理體系。
科學管理。泰勒的科學管理理論
南北戰爭。後的美國的工業迅速發展，搭羨灶不少製造性行業出現了大型托拉斯。
企業，但現場作業管理（分工專業化、操作標準化和程式化等）水平仍然很低，也談不上管理工作協調、一體化和系統化。
原來憑傳統經驗辦事和粗糙派飢的管理方式已不能適應大工業的快速發展，管理成為提高生產效率的薄弱環節並面臨挑戰，這就是泰勒科學管理產生的基本背景。
為什麼說古典管理理論又是經典的,談談你的認識?
6樓：阿肆說教育
因為古典管理理論經歷時間的證實，經歷了歲月的沉澱，還經久不衰，還在使用說明它是經典的，也只有是哪悄經典的才能長久。
在20世紀初，由泰勒。
發起的科學管理革命導致了古典管理理論的產生。古典管理理論代表人物泰勒、法約爾。
韋伯從三個不同角度，即車間工人。
辦公室總經理和組織來解決企業和社會組織。
的管理問題，為當時的社會解決企業組織中的勞資關係、管理原理和原則、生產效率等方面的問題，提供燃緩脊了管理思想的指導和科學理論方法。
7樓：執筆疾書
因為古典管理理論經歷配大實培虧豎踐的證實，經歷了歲月的沉澱，還經空譁久不衰，還在使用說明它是經典的，也只有是經典的才能長久。
古典三大管理學理論現在是否過時
8樓：kk解夢
沒有。古典的管理理論是人類歷史上首次用科學的方法來**管理問題，實質上反映了當時社會的生產力發展到一定的階段對管理上的要求，要求管理適應生產力的發展。反過來管理思想的發展，管理技術和方法的進步，又進一步地促進了生產力的發展。
古典管理理論研究的著重點是企業的內部，把如何提高企業的生產率作為管理的目標，這對企業提高生產率是有相當大的指導意義的。然而任何乙個組織系統都是在一定的環境下生存發展。
社會環境在不斷變化，企業的生存發展是在不斷地和環境變化進行相互作用下前進的，企業的經營管理必須要研究外部環境的因素和企業的之間相互適應關係，使管理行為和手段都隨著社會環境的變化而變化。
9樓：網友
總體來說，沒有哪種理論會過時，也沒有那種一直適用，擇機而用，相時而動，善莫大焉。
古典管理理論的主要特點
10樓：燕燕知識百科
在百年管理思想發展流變中，相對後繼的管理理論和流派，古典管理理論最顯著的有兩大特點：
第一，效率主義是古典管理最強勁的主旋律。管理學誕生之初，所要解決的問題相當現實，就是通過尋找和運用科學的管理手段和方法，全力提高生產效率，降低企業社會必要勞動量。無論是泰羅及其追隨者，還是法約爾和韋伯，儘管理論視野各有側重，學術觀點也有差異，但他們皆視科學管理為提高工作效率的方法和手段。
泰羅對效率的研究主要是通過現場作業的標準化和科學化而的。泰羅給管理下過乙個不甚嚴密的定義：「確切瞭解你希望工人幹些什麼，然後設法使他們用最好、最節約的方法完成它。
泰羅制中無論是抽象的管理原則、理論還是具體的管理方法、技術，都是直指效率這一核心。
第二，古典管理理論又有濃郁的經驗論、技術論的色彩。古典管理理論乃至整個管理學，就其理論源泉來說，主要有兩類：一條是通過其他學科的滲透，吸取思想資源；另一條是對實踐經驗的總結提公升。
很顯然，古典管理理論的形成是實踐經驗的結晶。其開創者們屬於打「江山」的一代，大多出身於廠礦企業，對管理的理解或者**於基層親身實踐，或者**於長期管理具體組織的體驗。
我想問一下你們對古典管理理論的評價與理解
11樓：
摘要。我想問一下你們對古典管理理論的評價與理解。
企業文化管理理論與傳統管理理論有些什麼異同點
企業文化管理認為，企業管理的基本原則是以人為本，即以尊重人的人格 促進人的發展為中心，成功企業之所以取得成功，不在於它們的資金 技術 裝置 建築物 銷售網路等硬體，而在於有致力於人的發展的企業文化。傳統管理理論主要包括韋伯的科層管理 泰羅的科學管理和法約爾的一般管理原理 其貢獻在於 突出了管理中採用...
科學管理理論的主要思想是什麼科學管理理論的主要內容是什麼？
科學管理，泰勒的理來 念 泰勒源對科學管理作了這樣的定義，他說 諸種要素 不是個別要素的結合，構成了科學管理，它可以概括如下 科學，不是單憑經驗的方法。協調，不是不和別人合作，不是個人主義。最高的產量，取代有限的產量。發揮每個人最高的效率，實現最大的富裕。這個定義，既闡明瞭科學管理的真正內涵，又綜合...
戰略管理理論過程各學派主要觀點和評價
1.競爭位勢理論的主要觀點及侷限 1980 年,以邁克爾 波特為代表的哈佛學派提出了競爭戰略理論,並逐漸成為當時企業戰略管理的主流。其理論核心是以企業競爭者 購買方 方 替代產品 潛在競爭者五種產業結構力量形成的競爭力量模型。波特認為,企業制定戰略與其所處的市場環境是高度相關的,並且最關鍵的因素是企...