1樓：小鋒
當你與頂頭上司的意見不一致，發生分歧時，你千萬不要順從領導的意見，害怕對領導提出批評。如果你掌握了批評時的技巧，你同樣可以在領導面前讓領導對你心悅誠服。
如果儘可能的話，一般不要在公眾場合提出意見，比如在會議上等，因為如果有第三者或外人在場時，領導很難丟下面子去接受你的意見，本來也許你的意見是正確的，可能出於面子的問題，領導會嗤之以鼻，更嚴重的會惱羞成怒。
如果你提出意見時，只有你們兩個人在場，領導的面子問題會暫且迴避，考慮你的意見，領導可以不必對你的意見做出明確的反應，而且有時領導會對你說明他做事的意圖，在這種氛圍下，氣氛比較寬鬆。
如果你提意見時，能夠站在領導的角度，試著用真心幫助領導的誠意和語言來分析問題，提出解決問題的方法，而不是為了個人的利益，或權利之間的爭奪，你的意見往往會更容易被接受，因為沒有乙個人會作對自己不利的事情，沒有乙個人會反感對自己友好的人，所以在這種朋友式的融洽氛圍中，有利於保持雙方融洽的感情溝通。而且在輕鬆的氣氛下，領導可以對你的意見做出更多的解釋，解釋一下他的苦衷，他的理由，他的苦惱，總之，在這種輕鬆的氣氛下，地位的差距已經不重要了，反倒更容易讓人剝開世俗的面紗，吐露真情。
當然，如果你提出的批評意見非常重要，而且你非常希望領導能夠重視，那麼在越重要、越正式的場合提出效果越好，因為對你提出的意見領導必須要有乙個說法，這就會逼迫領導必須對你的意見進行考慮，必須對你的意見引起重視，至於接受還是反對，你的意見達到引起重視的目的已經達到了。至於採用那一種方式，你必須根據批評的意見的重要性來劃分。
2樓：作家夏國祥
王累等人死諫劉璋式提意見不受待見，如何向領導提意見大有學問。
批評與自我批評，對領導的批評意見怎麼寫？
3樓：沉墨如帖
對領導進行評價最難寫的就是意見和建議。尤其是近幾年來，很多單位對這方面的額要求越來越嚴格，不能憑空捏造，要堅持實事求是，更不能言之無物，否則很難通過認定，有可能會讓你返工重寫。
1、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。
2、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員。
和中層管理人員的意識和知識。
3、建議領導提拔幹部要堅持「四化。
標準，事前應將提拔的幹部個人情況向廣大員工公示，廣泛徵求員工意見，對已經提拔的幹部應加強績效考核。
和監督力度。
4、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。
5、領導在管理上制定了規章制度。
但在檢查落實方面，持之以恆不夠。
6、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕鬆和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力。
專業水平和管理能力。
所樹立起來的。
4樓：隨風吹去
在批評與自我批評民主評議中，對領導的批評意見，可以如實寫，主要是寫你認為領導有什麼缺點、不好習慣、或者存在欠缺的方面，提出中肯的意見。
5樓：宣紙
對領導的批評意見，不要過於苛刻，要說一些不痛不癢的問題，如領導經常加班，過於勞累自己等，既起到批評的作用，又實際上拍了馬屁。
6樓：網友
批評與自我批評，對領導的批評意見。對於這種情況，你要對實際情況有乙個足夠的瞭解，然後真情實感的說出來。但是一定要表達的委婉，要避重就輕的去寫。
7樓：李坤維
你最好別批評得太重了，因為大多數當領導的都是想走走過場。如果你想趁這個時候對領導作出嚴肅的批評，恐怕領導在內心中會對你記仇呢。
8樓：網友
批評與自我批評，既然寫批評，就是可以說出來直接寫就好了。要誠實面對自己，面對領導。
批評領導的意見建議
9樓：生活百事通小馬子
一、對x x 同志的批評意見：1、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
2、關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少。
3、有安於現狀的思想。
二、對x x 同志的批評意見：
1、業務學習不夠。應加強業務知識的學習更新，更好地指導分管工作。
2、進取心不足，有些工作僅限於聽彙報，主動安排的少，被動應付的多。
3、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
4、工作紀律堅持不夠，有早退現象。
三、對x x 同志的批評意見：
1、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。
2、習慣於當「甩手掌櫃」，分管工作指導不夠，抓的不細。如：文書把關不嚴，有時有出錯的`現象。
3、有時礙於情面有參加宴請的現象。
4、也存在公車私用現象。
怎樣向領導提出自己的個人需求？如何把握好這個度？
一定要找好理由提前想好。然後委婉了來表達個人的需求，儘量說話要謙遜一點。儘量保持為一個謙卑的態度，把握好這個度就可以了。我覺得可以和領導直接提出自己的個人需求，然後聽老闆的答覆，根據老闆的答覆把握這個度。可以私下和領導去溝通，說的時候不要太過於激進，可以邊說邊試探一下領導的態度。如何委婉的跟領導提出...
請問如何給領導道歉，怎麼向領導道歉
1 本人同意樓的意bai 見實事求是du，但是本人認為 zhi，如果只是為了道歉，dao那麼你的眼光就太內短淺了。容2 道歉不重要，重要的怎麼通過道歉，展現自己的個人魅力，每一次和領導的溝通都是一次展現的機會，首先要從思想上重視這不是道歉，這是給自己爭取發展的機會。3 一般領導會比較注意2類人，表現...
如何向單位請假？如何向公司的領導請假？
各位，大考在即，沒有脫產的考友該想辦法向單位請假了。如果能在合法的範圍內得到2 3個月的假期，也許是可以改變你的命運的。本人在外企和國企從事人事管理多年，從勞動制度和個人經驗方面給考友們出幾個點子 1。平時加班積假。和部門主管搞好關係讓他多批你一些 加班 比如節假日留守之類的差事，一天可以換兩天補休...