1樓：愛情來了擋不住
可能是因為你心態有問題，所以才會發現不如之前我覺得你應該擺正自己的心態，慢慢的去摸索這份工作的樂趣。
2樓：王志剛剛剛
應該主動去找自己的領導，說自己現在很不滿意，希望領導可以給自己調回去。主動把這件事情說出來。
3樓：小娜娜嗨
你可以找領導談一談自己的想法，也可以讓領導把你再調回之前的崗位。
4樓：史蒂芬斯
那就應該要提公升自己的能力，讓自己不斷優秀，才能夠適合自己的位置，不會有這樣的焦慮。
5樓：樂樂在此呢
嘗試著慢慢接受中層的工作領域，因為人在職場中是要適合各個階段的，一定要快速的進入狀態。
6樓：網友
努力做好自己的工作就可以了，現在你覺得不如從前，可能是因為你對自己的新工作不習慣，時間久了就好了，別想太多。
7樓：阿紫說星座
努力提公升自己。成為中層肯定是好的開始，讓自己更加優秀，走得更遠。
被領導提拔為中層之後，為什麼反而覺得後悔？該如何解決焦慮呢？
8樓：簡簡單單百事通
可能是提拔到了中層之後和你想象的不一樣，你的時間冊橡變少了，工作壓力變大了。應該習慣這樣的生活，當了中層領導之後，掙的錢多了，你在社會凳悔上的地位也州粗旁高了這樣想就不會那麼焦慮了。
9樓：阿斯達歲的說
因為你突然公升職以後所面臨的事情是你以前沒有接觸過的，覺得非常的麻煩，所以你才會非攜租好常的後悔；我覺得你應該提公升自己的實力，讓自己適型備應現在這個職位，慢慢辯鉛就不會再焦慮了。
被領導提拔為中層之後，為什麼我反而不開心特別焦慮？
10樓：在那夜裡
可能是你被提拔到了中層之局旁手後，你不習慣中層的生活，你覺桐嫌得中層的壓力非常大，自己的時間特別少了，你也想在這個職位上有所發展，所以啟慶才會特別焦慮。
11樓：沒結婚呢
主要是因為你可能對自己有一些缺乏自信，害怕自己不能夠勝任這份工作，其實沒有必要應該對自己更加的自信，既然領導認可你提兄好灶拔你，說明你就是有能力去勝任這份工作的，應該更加積極的襪棗工作，不要讓領導失望。羨扮。
12樓：f但是
可能是因為你不知道要如何做好自己的工作，所以就會特別焦慮，特別不自信。
被領導提拔為中層之後我感覺一點不開心，為什麼過得還不如之前？
13樓：其態君哉
體制內，選拔叫作「壓擔子」，意思是讓你去挑更重的擔子。日子中，你原本挑20斤水數友脊，現在挑200斤水，你不累才怪呢？其實，歸根到底，你仍是處於職場的底層，小中層而已，仍是要詳細幹事的，等你到了高層，不用詳細幹事了，你才能做到可輕鬆，也可不輕鬆，你有選擇權，就好辦了，想幹事就累，不想幹事就輕鬆。
主要有三個原因：
第一，從底層到中層的不適應。
原來乙個人吃飽了不餓，現在要管乙個部分的溫飽，職責、壓力、操心天然就大了。比方，下屬擔任乙個環節，做完了就回家去了，啥事也沒有了，當然輕鬆了。中層還要盯著八個環節，哪個環節出了問題，中層都走不了。
所以，普通職員有普通職員的舒服，當官有當官的煩惱。
第二，才能上還在過渡期。
比方，我當年從大頭兵選拔為中層副職，但是沒有正職，相對於直接領導乙個部分。原來只擔任乙個崗位的作業，現在要擔任乙個部分八個崗位的作業，對其他七個崗位的作業並不熟悉。其他職工心裡也是「不服」的，知道你不明白，成心給你製作費事，想薯滲看你的洋相。
但是，作為中層，部分出了問題，當然自己要扛，所以，對所有崗位作業都要清楚，才能駕馭乙個部分。告型才能上需求乙個時間去彌補，才能上來了，作業壓力也就卸了。
第三，面臨的對立突然增多了<>
普通職員的時分，跟這個有點對立，跟那個有點對立，無非便是由於說話態度不好了，拿快遞不說謝謝了，等等。你當上中層之後，面臨的對立就太多了，上司的臉色，平級的訴苦，下屬的軟對抗，要求人，要擺平事。手裡握著下屬的公升遷大權，看似是權力，其實也是職責。
你不選拔誰，誰就恨你一輩子。這些對立，都讓人焦慮，自己消化不了，當然就不高興了。
第四，願望也大了，尋求也高了。
當普通職員的時分，想當中層，當上中層的時分，就想繼續爬。你普通職員的時分，吃頓飯一兩百元，你當中層的時分，請人吃飯一兩萬。眼界高了，心也野了，尋求的願望不斷抬公升。
但是，你攀比心態重了，收入並沒有跟上，壓力大了，操心的事多了，收入上並沒有大幅增高，就會覺得不合算，當然高興不起來了。
14樓：無能為力大蒜
可能是你並不適合中層管理這得這個職位，處理不了工作事情 ，不符合你對這個工作的預期。
15樓：黎昕科普知識小屋
可能是你的能力不夠擔任這個職務所以感覺壓力很大，你可以跟領導商量一下看看。
16樓：愛上我企鵝9啊
因為自己的工作壓力比較大，而且掙的工資並沒有比以前多很多，管的事又比較多。
17樓：沉倫沉倫
中層就別委屈了，那底層呢？還能活了嗎？
領導說要提拔我，最後卻提拔了別人，此時該怎麼調整心態？
18樓：在那夜裡
不要去想這些事情了，做好自己的事情就可以了，也可以請假去旅行都是可以調整心態的。
19樓：羅文
我認為應該請一段時間的假，出去旅行放鬆一下自己，就能夠做好調整了。
20樓：阿斯達歲的說
不要給自己太大的壓力，調整好自己的心態，好好的工作，讓自己更加的努力，更加的優秀就可以了。
如何提升中層管理者的領導力，怎樣提升中層管理者的領導力？
中層領導者只有快速認清自身管理上的不足，快速提升領導力 執行力，更好地激發團隊工作熱情，實現下屬 自身 企業的多贏！這個去大企培訓官網預約個體驗課程 怎樣提升中層管理者的領導力？具體來說，提升中層管理者的領導力，主要從以下三方面去做 一 中層領導的影響力 決策力可以靠經驗 靠助手 靠智慧 領導力和和...
提拔前領導找談話怎麼說，領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？
低調為人，高調處事。實話實說。老老實實的做人。有些下屬對提拔比較感興趣，有些下屬不一定想提拔之類的事情。領導準備提拔下屬，前提條件是領導對這個下屬有了正向的認可，如果下屬本身有自己的想法，特別是下屬覺得當前的工作能撈取更多的好處，不一定想提拔到新的崗位，或者下屬對提拔的具體崗位有自己獨特的想法，這些...
單位提拔領導只看人際關係，這樣單位值得留下嗎？
根本就不值得留下去，因為這種作風是一種非常不健康的，而且你要想混得好，那你就要花很多心思處理人際關係，這會耗費掉你很多的精力。覺得不應該留下了，如果你自己是乙個忠厚老實的人，然後不會花言巧語的話，我覺得可能一輩子都難以出頭。我覺得不值得留下，因為在這樣的單位裡面，如果你情商不高，永遠沒有出頭之日。和...