1樓：情感大師**
這個時候還是要及時的和自己的領導進行溝通和交流，希望領導能夠明白自己的想法，也是希望公司能夠好好發展。
2樓：愛小樹苗
遇到這樣的情況，我覺得你應該及時和領導進行溝通，而且也要和領導當面道歉，告訴領導當時自己情緒比較激動，當時也是希望公司的方案能夠更加的完善優秀，所以才做出了這樣的行為，並且也應該請求領導的原諒。
3樓：小自信
主動認錯承認自己的錯誤，並且希望領導原諒，對這件事情不要去計較，還和以前一樣該幹什麼就幹什麼。
4樓：大樹苗
可以在事後找乙個合適的機會，去找領導溝通，闡明這件事情的來龍去脈，表達自己的歉意。
5樓：浩宇星辰
你可以說你是對事不對人，只是想把工作做得更好。
在公司因為工作與領導發生了爭執，應該怎樣向領導道歉？
6樓：譚談社會
我覺得你在和領導發生爭執的時候，你已經把你的威望給樹立起來了，並且讓老闆知道你的厲害，事後你就表現得謙虛一些，多把責任怪罪在自己的身上，讓領導有個臺階下。
7樓：清清夢澤
如果因為工作和領導發生爭執，那麼最好是儘快找領導道歉，主動道歉更容易獲得原諒，可以說自己都是在工作上太較真才起了爭執。
8樓：白珍全全全
我覺得可以通過社交軟體傳送訊息這樣的方式。因為領導在這個時候肯定不願意看見你。這樣的方式比較得體。
在公司因為工作與領導發生了爭執，應該怎樣向領導道歉？
9樓：
在公司因為工作與領導發生了爭執，應該怎樣向領導道歉？
工作上面出現這樣子的爭執是很正常的，我上班的地方就是為人民譽散群眾服務的，在這種為人民群眾服務的工作當中，受到領導的批評是很正常的一件事。很多的時候領導他們的壓力大了，就經常拿我們開刷，我們作為職場裡面的最低層。我們除了服從命令，把自己的工作本職工作做好。
遇到這種跟領導有工作上的爭執的時候，我們也會受到領導的批評。自己在職場中就接受領導的意見就可以了，不必要自己鋒芒畢露的跟領導發生了很激烈的爭執，這樣子的話以後遇到的時候可能會有點尷尬，不過在工作職場上面有爭執也是很正常的。在職場中跟領導有爭執，我們也沒有必要跟領導生氣。
我們只要把自己的本職工作給做好就可以了，領導吩咐下來的意見我們順從就好。即使發生錯誤了橋豎，也有慶消氏領導他們承擔。就只是因為工作上的有爭執那麼私下大家肯定都還是相親相愛的同事。
領導在下班後發的工作資訊，可以當做沒看見嗎？
領導在下班後發的工作資訊，可以當作沒看見嗎？我相信很多人不願意回覆，特別是當公司的薪水減少時，很多人可能會在內心大喊大叫 老子帶領幾個工資，這麼多崩潰？我們應該在這個問題面前做什麼？工作方面如果領導者傳送給您，它就參與了工作，有必要回復。許多人可能會覺得我有責任，我沒有義務為本公司工作。然而，實際情...
我因工作上的事頂撞了領導，被領導捏造曠工，開了多次批鬥大會，寫了書面檢查，扣了三次錢，誰能幫幫我
看來你不太適應辦公室哲學和生存手段。1 如果有證據證明你沒錯，那你可以向專上一級領導申屬訴。如果你找不出證據，你又寫了檢查，那你就可能沒機會 平反 了。2 那麼你接受就把這件事拋到腦外，自當什麼事也沒發生，繼續按部就班的工作，如果那人繼續找你的麻煩，拜託，一定要蒐集保留好證據 包括錄音 如他不找你麻...
我和幾個老鄉在外地工作，老鄉因為工作上的事和領導發生衝突，領導想拉攏我把老鄉整走，我可以這麼做
要是一個鄉的老鄉做不做都可以。要是離的遠回家見不到面，果斷做。機會要把握住。而且他和你關係又不好你沒有道德壓力 我是一個管理告訴你，這是不可以參加的。反過來這樣整理你，你怎麼辦，靠實力。有問題的同事，才是真正的管理有問題。齊心協力是同事之間的力量。工廠不是誰一個人就能完成任務。你說呢？如果你做了，你...