1樓：一糯星座助眠
見不得別人好，人人都有這種潛在的微妙心理，不只是在利益競爭的職場中，就是在日常的社交當中，也會不自然地產生這種心理，這是人之常情，很難磨滅。只要是不做出對不起自己良心的事情，就沒有可值得羞愧的。同理，只要別人的言談舉止沒有對你造成任何影響，儘管你能明確地感覺到，你就要想通一點：
自己也是這種「見不得別人好」的人，因為這種心理自己也會時常冒出心尖。男同事則不同，表面上不言語，不會在小事上顯露出自己的嫉妒心理，但是在一些影響職場發展的大事上，卻經常會在背後「捅刀子」。
當然，如果你和嫉妒你的男同事沒有利益競爭時，他們至多會給你使一些「小絆子」，目的是打擊你的自信心，降低你的形象分值。只是在表現形式上，女同事會略顯明顯，男同事則會隱藏。假若你們之間有利益競爭時，那種嫉妒就不單單是心理層面了，背後一定會有「大動作」，特別是在公升遷提拔上，經常會「挖坑」、時常會「放水」，讓你防不勝防。
而且，還找不到發洩物件。嫉妒，是職場的「新增劑」，同事關係就是這麼微妙，「見不得你好」。
因為職場的潛規矩就是「競爭」，沒有競爭，哪來的業績、哪來的績效、哪來的提拔、哪來的薪資，所以，嫉妒是職場人無可避免的交際問題，看得開才能走得遠。我相信：任何人都嫉妒過自己的同事，任何人也被同事嫉妒過，每個職場人能做的就是保持低調的姿態、保持謙遜的言行，因為想要提拔晉公升、想要加薪漲工資，這種職業素養不可或缺。
別人怎麼做，我們管不了，面子上能過去就好，完全沒有必要因為別人，讓自己陷入苦惱，進而影響工作。
2樓：思語新竹
遇到這樣的人，最讓人反感了。自己不努力做事，看到別人做的好，還說風涼話。你告訴他，我把自己做的做好就行了。該你做的，我絕對不會插手。
3樓：本紀列表
實際上，同事都是互相幫助的，如果你的確在某些事情上做的有一些木秀於林，那就一定要馬上改善自己的人際關係，讓大家能夠接受你，這就是更好的結果。
4樓：qiu曉陽
同事間的勾心鬥角，歸根到底就是為了自身的利益而產生的，具有很強的排他性。如果參與其中，會直接影響到自己的工作和工作成績，最後給予對方以可乘之機而成為乙個失敗者，我覺得最好的辦法就是保持沉默，不被勾心鬥角所幹擾，認真、努力的做好自己的每一件事情，在別人勾心鬥角的同時，自己反而做出了成績，鞏固了自己的工作實力，給自己建造了鞏固的展示平臺，保證了自己立於不敗之地。在日常交往中，可以與胸懷寬廣、豁達的人共事事，你就不必擔心這個問題了。
5樓：十月份的林大海
你可以反駁他們，厲害，不能成為你多做工作的理由，你厲害，只代表你可以把分內之事完成的比他們更好，但不代表你應該把他們的部分一起做完。
6樓：琴雋巧
我覺得那是工作中老是遇到同事說你非常厲害，讓你多做，我覺得那是他們想偷懶，不要幫他們做。
7樓：數位技術小輝
你應該直接反駁他們，因為厲害並一定要多做事，而是把自己的工作做好。
8樓：蕭航學長
數學我的態度不會非常的強硬，如果非常強硬的話，容易得罪人，但是我肯定不會願意多做的，大家都是拿一樣的搶，我把我範圍的事幹好就行了，和大家都一樣。
9樓：繁新人
不要反駁他們，因為你越是反駁他們，他們越是有較真的勁。
10樓：獨行俠客行萬里
遇到這樣的同事，你就要告訴他們，人，雖然能力有大小但是都是按勞取酬的我憑什麼多做，我多做了你們的那份工作你們的工資能多給我乙份嗎？
工作中老是遇到同事說，你厲害你多做點，這種情況該如何反駁？
11樓：彩虹巧克力糖豆
這種情況我會直接反駁我工作能力再厲害，我也只完成自己的工作，你自己的活你自己幹吧，我覺得沒有必要對這種人客氣。
12樓：馮耿馮莊村村通
工作中老是遇到同事說你厲害，你多做點兒這種情感，如何反駁呢？其實這種誇張的辦法完全是無稽之談，作為工作中遇到老同事說你厲害，你多做點兒，完全可以反駁他，你比我還厲害，你為什麼多做一點兒呢？還是直接的直接反駁比較好，同事之間一定要有工作上一定要有效的溝通來協助完成最重要的，不要老是想佔同類的便宜。
這種人的心態啊，心裡也都是不健康的。
13樓：世夜怪影訊是
工作中老是遇到同事說你厲害，你多做點兒，這種情況如何反駁？如實對他說，我做我的工作，做好了自應該的，但是你讓我多做，那是不可以的，該我做的我一定做，不該我做的，我不做。
14樓：戢尋菱
我覺得工作中如果呃總是遇到同事給你說你厲害，你多做點兒，你可以跟他們說，每個人掙的錢都是固定的，我就算是厲害，我也不會去多做這些無妄的工作，也不會多給我幾分錢，你就直接了當回懟他就可以。
15樓：帳號已登出
如果工作中同事這麼說，就是想把工作推給你，這是一種捧殺，也是想讓你多付出勞動，多工作又不多發工資，為什麼要這樣做？你也可以說我哪有你厲害啊，你也很棒的。
16樓：澀地處喜美
各種遇到同事說你厲害，多做點，你用不著反駁，就說這是大家的事，我盡力而為吧！
17樓：勤奮的苦海
你可以他說自己並不厲害，還是兩個人平均分擔工作比較好，這樣同事就不會再讓你多做一點了。
18樓：劉心安兒
出現了這樣情況之後，可以直接反駁，可以直接和對方說如果我做的比較多的話，那麼你的工資也應該給我分一半，千萬不要給對方留任何的餘地。
19樓：獨行俠客行萬里
在這種情況下一定不要太講究他們，因為，太將就他們他們會習以為常認為你應該去做，所以你應該明確的告訴他大家都是按勞取酬的，不要覺得我多幹了你們就會佔便宜。
20樓：思語新竹
遇到這種情況，你也不必跟他客氣。你可以反駁他，該我做的，我肯定會全部做好。不該我做的，我一點都不會多做。
21樓：創作者
應該用諷刺的語言對其進行反駁，並且表明自己的態度，而且要說出自己不做的原因。
22樓：帳號已登出
這種情況你就應該告訴他，既然我做了這麼多的工作，那麼你的工資是不是應該發我一點了。
23樓：帳號已登出
工作是大家團結協作完成的。不是靠某個人單打獨鬥完成的。不能把多數的工作壓到乙個人身上。
24樓：網友
別人說你厲害多做點可以回我比你多做這麼多你的工資是不是分我點。
工作中同事總說，你厲害你多做點，我該如何回懟？
25樓：hgc隨風
工作中同事總說，你厲害你多做點，對於這種同事，要毫不猶豫的給予回擊，不要給他留面子，因為他沒有給你面子。最簡單的回懟就是「無能不是少做事的藉口」。
26樓：勤奮的苦海
朋友你好，對方可能是在誇獎你，工作效率比較高，你不需要回懟他，畢竟對方是在讚揚你，你應該感到開心。
27樓：網友
你一定要表達自己的看法，你就說我雖然能力比你大，但是我跟你拿的工資是一樣的呀，畢竟出多少錢做多少力嘛我又不是說這個工作是多勞多得的，你幹嘛給我分配工作？
28樓：戢尋菱
那如果在工作當中，同事給你說你厲害，你多做點兒，你可以跟他說你不厲害，你也沒少掙錢，為什麼我要多做？我覺得不用慣著他，時間久了你不吱聲，他就會認為你是乙個非常老實可欺負的人。
29樓：量舟沙界
這句話有毛病。這種同事明顯就是不想讓你多做。這樣會顯出他做的少來。所以做事不要太出頭。除非是計件工資。那樣的話互相不受影響。
30樓：橘子來呵呵
在工作中同事總算你厲害，你做多點你應該說同樣都很厲害，我們一起去做吧。
31樓：慧慧答題
工作中同事總說，你厲害你多做點，我會直接懟回去，說你不厲害，那你可以離職了。
32樓：花花就是我
那麼就應該說兩個人都是員工，為什麼自己就要做多一點。
在公司工作時，同事總是說我，我現在越來越怕和同事相處了怎麼辦？
33樓：譚談社會
不要談散唯怕。你是去工作的，不是去和他交朋友的。你是掘信去給老闆打工的，不是給他打工的。
所以，你只需要在工作期間和他合作，和他交流就好了。如果你能力不含培行，你就提高你的能力，僅此而已。
34樓：網友
你要想著，被人說，也算是一種挫折，一種成長，還有，沒有工作是不用受氣的，所以你只能想開一點卜陸，型塵頃不兄碧要糾結這些破事。
35樓：大超說教育
建議多和同事交流溝通，告訴他們自己的想法，也可以和上司溝通。
遇上別崗位同事說你的工作最簡單怎麼反駁？
36樓：無界學術
當別的同事說你的工作最簡單的時候，你可以用以下方法反駁：
說明自己的工作內容和複雜度，讓他們瞭解你的工作並不簡單。
詢問他們是否瞭解你的工作，以及他們是否願意嘗試做一段時間，從而更好地理解工作的難度。
不要直接反駁，而是以謙遜和理性的態度向他們解釋，並給他們留下積極的印象。
總之，你需要保持冷靜和客觀，並用實際的工作內容和難度來證明你的工作並不簡單。
37樓：晁易夢
如果是我遇到這種說法，我會用下面的話：
如果是簡單的人去做就簡單。如果是負責任的人去做，就不簡單，或許很累。
工作中同事總說，你厲害你多做點，這時候該如何回覆？
38樓：無能為力大蒜
這個時候你就可以說再厲害也沒有你厲害，你真是站著說話不腰疼，你自己來多好啊。
39樓：不爽的爽朗菌
這時候應該回復同事，是的，我會多做一些的，也會加倍的努力，因為能者多勞。
工作上總是被同事說,怎麼辦
40樓：
摘要。親，我為您提幾點建議。
1.不要在意。如果別人在背後說你的壞話，對你造成的影響不大，不要特別在意他，把這種話當做耳邊風，聽一聽就好了。
自己的情緒隱藏好，只有在迫不得已的情況下再撕破臉皮。有時候你會發現，當和別人起了衝突的時候，其實往往會比你自己隱藏情緒更加累，因為你不在乎這件事就不用花特別的心思來解決。
2保留證據，當面對質。
如果工作中有人在背後說你的壞話，不管有沒有影響到你，其實還是可以保留證據的。如果到後面實在是影響到了你，你可以直接拿出保留下的證據，找他當面對質。對於這種背後說壞話的小人，沒有必要一直忍受著他。
當面對質，大家都說清楚比較好。如果是中間存在一定的誤會，把誤會解開了，可能他也會對你心存愧疚。
工作上總是被同事說，怎麼辦。
親，我為您提幾點建議1.不要在意。如果別人在背後說你的壞話，對你造成的影響不大，不要特別在意他，把這種話當做耳邊風，聽一聽就好了。
自己的情緒隱藏好，只有在迫不得已的情況下再撕破臉皮。有時候你會發現，當和別人起了衝突的時候，其實往往會比你自己隱藏情緒更加累，因為你不在乎這件事就不用花特別的心思來解決。2保留證據，當面對質如果工作中有人在背後說你的壞話，不管有沒有影響到你，其實還是可以保留證據的。
如果到後面實在是影響到了你，你可以直接拿出保留下的證據，找他當面對質。對於這種背後說壞話的小人，沒有必要一直忍受著他。當面對質，大家都說清楚比較好。
如果是中間存在一定的誤會，把誤會解開了，可能他也會對你心存愧疚。
3.取得領導信任第三點就是可以取得領導的信任，因為在職場中領導的態度對員工的公升職加薪還是非常重要的。因此，如果領導非常信任你，即使別人向他打你的小報告，他也不會相信，也不會過多的在意。
因為你在他心目中非常重要，因此，即便知道你有一些事情是不和規矩的，但是也不會在意這些事情。4.提公升自己的能力第四點是最重要的一點，在職場中，工作能力還是首要的，只要不斷的提公升自己的能力，讓自己變得很重要，大家都會喜歡你，因為如果你能力強，大家的工作也會更加輕鬆，領導也會更加喜歡你，也不會有人傻乎乎的在風頭上向領導打你的小報告。
親，不知道我說的幾點對您是否有幫助，謝謝～
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看你為什麼事情冷戰了，如果是一些雞毛蒜皮的小事的話，說明人品都不怎麼樣，愛計較爭強好勝肯定跑不了。如果你感覺這同事人品不錯可以交往，不妨退一步結交。如果對方人品不行建議就這樣行了。首先，還是要從自身找問題。分析一下是因為自己的什麼言語 什麼事情而得罪了同事，如果確是自己的不對，應儘快道歉，徵得同事的...
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