1樓：黎曉芬聊娛樂
如何看待面試者在面試的時候，遭受的不公平待遇？
1.面試者在面試的時候，遭受的不公平待遇是普遍存在的，我們要正視。停止抱怨無效。
大家都會抱怨領導看不到自己的努力，工資漲幅跑不過cpi。但是，請一定要停止你無效的抱怨。每當看到面試官期待或辛辣的眼神，整個世界都變得不自在。
後來我走上人力資源的崗位才知道真相。事實上，當面試官問一些可能令人費解的問題時，他想要的答案並不是真實的、完全正確的答案本身，而是從答案中發現你的價值觀和臨場反應能力。在這種時候，你應該更加註意。
2.有責任心。
有恆心。如果在職場上遇到不公平待遇，首先會向上級反映。看是人為造成的還是制度的漏洞。
如果制度出現漏洞，就要迅速制定可行的方案，避免更多人受到損害。如果是人為造成的，一定要求公司給我乙個公正的判斷。如果公司不能給我乙個公正的結果，我會選擇離開！
女孩的不卑不亢，長輩當場表示讚賞。在研討會上，他極力推薦公司僱傭這個女孩，因為他看到了公司的責任和他對女孩的執著。
3.採用非暴力溝通。
面對hr的羞辱，你可以用非暴力溝通的方式適當的表達自己的感受，這樣你就不會錯過潛在的機會，也不會讓你覺得不舒服。第一，客觀觀察hr的行為，不做任何評價。然後感受自己和hr此刻的內心感受，表達自己的感受和要求。
比如你剛才說的話，讓我覺得很丟臉。請停止你的羞辱行為，讓我們專注於採訪，這樣你可能有機會更好地瞭解我。真正公司的hr不會惡意羞辱你，而是會尊重你。
即使你不合適，他們也不會「羞辱」你，因為他們有足夠的自信招到合適的人。
2樓：南歌
我覺得這是職場的常態，想要改變遇到這種不公平的待遇，那麼我們就要做到利用一切途徑來為自己維權。
3樓：殷琬
這種情況我認為是一種正常的現象，我們不必要過於在意，因為職場如同戰場是根本，沒有公平的說法，我們只有不斷的提高個人的實力，得到他人的重用和欣賞，才能夠發揮個人水平。
4樓：雙子小黑嘿
這當然是非常不公平的，這對於面試者來說是乙個很大的打擊，同時也讓人覺得非常的氣憤。
5樓：放手的田園
我個人認為面試者在整個面試的過程中，遭受的不公平待遇是非常值得讓人同情的，因為我們的每個人都會遇到不公平的待遇，在這個時候我們的心情是非常低落的。
面試時，被hr不友好對待，你會怎麼做？
6樓：閒人者鈺
親，很高興能夠為你答疑，遇到hr不友好對待我會進行以下做法：
首先，我會先在心裡進行判定是否是真的不好，在很多時候我們會因面試官的壓力和情緒高漲而對面試官有偏見。這個時候我們就要思考：面試官真的態度不好嗎？
如果自己不確定的時候，就先把它放在一邊，然後繼續面試。
其次，我們要知道自己面談的重點是能為公司提供什麼，在心裡簡要考慮一下原因。
其二，這有可能是一場壓力面試，現在很多面試官都會採取這樣的方式進行面試，以此來考驗面試者，因此他對你不友好是面試的一部分，以此來測試你對高壓情況的反應。
其三，當hr對自己不友好時，我們是很難保持冷靜的，很多人會當場崩潰。但是，我們可以調整心態回到面試正題。自我忽略對你的不尊重評判。
自己可以向對方提出問題，將焦點轉移到他感興趣的事情上，並做出一些簡單的評論。如果對方還是打斷你的說話，那我們也可以選擇對他進行反饋。
再者，我們要知道有時候，當你盡全力繼續面試時，對方仍然態度不好，那麼我們就選擇淡然的離開，保持禮貌，對hr說一些禮貌語，就可以離開面試現場了，畢竟此處不留爺自有留爺處嘛。
最後，我們要在平常心裡有當面試時hr對你不友好的心裡準備，並向能夠幫助自己的人尋求幫助，不斷的磨鍊自己。當自己遇到態度不好的hr的時候，就會心裡有準備，會保持淡定的心態，不會被hr拿捏了，牽著你的不痛快的地方走。
面試。
面試官問如果你工作中遇到不公平怎麼處理,應該怎麼
7樓：
摘要。如果你們在面試過程當中對方問到，如果你遇到了不合理的對待，你該怎麼辦？這種問題往往是面試當中一些常遇的問題，你們可以這樣，首先遇到不合理的對待，我要把這件事情記下來，然後我要按照領導的要求把工作做好，即便遇到不合理的對待，都要首先把事情做完之後再和領導作出反應。
面試官問如果你工作中遇到不公平怎麼處理，應該怎麼。
如果你們在面試過程當中對方問到，如果你遇到了不合理的對待，你該怎麼辦？這種問題往往是面試當中一些常遇的問題，你們可以這樣，首先遇到不合理的對待，我要把這件事情記下來，然後我要按照領導的要求把工作做好，即便遇到不合理的對待，都要首先把事情做完之後再和領導作出反應。
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面試後，感覺不合適的就不給應聘者反饋，這是不是普遍現象？
8樓：葉落紅葉之歌
確實是普遍現象。但是很多求職者在找工作的過程當中，都希望企業能夠給自己乙個答覆不管是否能夠被錄用，至少可以第一時間知道這家公司的面試結果，可以做好下一步的工作，能夠減少在找工作過程當中的焦慮。但是面對公司覺得不合適的就不給應聘者反饋的做法也確實是能夠理解。
很多求職者在面試的過程當中都會有這樣的經歷，因為面試當時結束之後對方並不會給到乙個準確的答覆，都是說一兩天的時間內會告知其面試結果如何的。而公司覺得求職者合適就會打**告知或者是簡訊通知，但是如果對方覺得求職者不適合其崗位就沒有任何的通知，完全沒有任何的反饋。其實這樣的現象在求職的過程當中是非常普遍的現象，雖然說能夠形成一種預設方式，但是大多數的求職者還是想要對方能夠給到乙個明確的答覆的，不管是否有通過。
因為有些企業在給到求職者答覆的時候，會是在一週的時間之內有些時間會比較長，但是對於求職者來說，如果超過兩天的時間都沒有答覆的話，就表明這家公司面試沒有希望了，就會準備去面試其他的公司。但在面試了其他公司之後並且表示要入職後可能會收到上一家自己喜歡的企業的通過訊息，那這樣對於求職者來說可能會比較尷尬，因為答應了這家公司，但是又對於上一家公司的崗位很喜歡。
因此在我看來求職者面試後，企業這邊不管是否覺得求職者的能力合適都應該給到乙個答覆，雖然說對於人事這邊來說會增加一定的工作量，但是對於求職者來說能夠更好的去規劃自己的找工作計劃。畢竟人事工作主要針對的還是招聘這一塊工作量不會很大。
9樓：隨遇而安
這確實是很普遍的現象，在面試之後如果感覺到不合適，及時給應聘者反饋，這樣就能讓應聘者知道自己的面試結果，沒有必要在後面的幾天心情激動的等待這家公司的回覆了。
10樓：大事發生的
我認為這種現象是非常普遍的，因為他們在面試感覺對方不合格之後也不會跟對方說一些情況，導致現在很多應聘者在沒有獲得資訊之後，自己內心是非常的忐忑，也不知道自己到底有沒有被錄取，而他們也從來不在乎應聘者的心理。
11樓：愛情來了擋不住
是的，這是非常普遍的一種現象，很多hr覺得回覆訊息非常麻煩，而且他們讓其他人去面試，很有可能也是為了完成自己的工作任務。
面試時一直被面試官貶低，這是怎麼回事啊？作為應聘者該怎麼回應呢？
12樓：要天天喝
在面試的時候一直被面試官貶低，可能是因為在的時候思路不清晰，沒有認清自我優勢；作為應聘者就要多去相信自己，而且還要讓自己有自信，如果這個公司不符合你要求的話，就要主動拒絕。
13樓：三陳小洋樓時代
主要是因為面試官他想要通過這樣的方式看你的應變反應，測試你的抗打擊能力；作為應聘者，我們應該表現出自己的自信，不要隨便去自我懷疑。
14樓：小羊旅遊玩樂
在面試的時候，其實應聘者和面試官應該是處於平等狀態的，如果遇到這樣的面試官，應聘者有權拒絕這樣的面試繼續進行。
為什麼面試時候總是遇到hr對自己不公平對待呢？
15樓：生活導師
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。
但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件銀念不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。
具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。這拆搏譽也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴旅段重的情況。
如何看待面試？
16樓：塞宜珈藍
面試比較多，就會遇到各種各樣的面試官，有的面試是做完簡介後隨便聊聊；有的面試會針對簡歷再詳細的問一遍工作內容；還有一種面試，會讓我覺得書到用時方恨少，這種面試多半面試官都是專業出毀殲灶身，會針對專業問一些特別有技術性的問題，很多時候有的問題就是有那麼一瞬間讓你覺得她問的東西你學過也知道在哪本書上，但具體的規定和操作就是記不清楚了。哪一刻，我後悔沒有認真看書，好好學習，沒有將書本上的東西結合實改御際運用起來，要是書本結合實際運用起來，即使是在面試的時候也纖扮不會卡殼。
所以，面試有時候也的面試對自己的一種考試。平時在同乙個公司的崗位上操作的時間長了，總是會有一些惰性，對於不適合自己公司的和自己工作領取相關的一些規定多多少少會掉以輕心，導致自己的專業知識有缺失。多參加面試，可以瞭解自己在市場上的價值；另外一方面，也能讓自己瞭解自己在專業領域上**有缺失，進行及時補漏，減少出現書到用時方恨少的幾率。
如何看待面試？
17樓：吧啦啦大魔仙
面試是人生中很重要的一環，它關係到我們的職業生涯和未來的發展。而我曾經有一次面試經歷，讓我深深地感受到了這一點。
那是乙個陽光困慧明媚的春日，我走進了一家知名公司的大門，準備開始面試。在等候室裡，我看到了許多緊張的面試者，他們不停地看著手中的簡歷，不停地練習口語。而我則保持著淡定的心態，等待我的名字被叫出。
終於，我的名字被叫出了。我走進了面試官的辦公室，面對著一箇中年男性。他看了看我的簡歷，問了一些基本的問題，然後轉到了一道有趣的題目。
如果你是乙個動物，你會是什麼？」
我一下子愣住了，沒想到面試會出現這樣的問題。但汪伍答我沒有放棄，思考了一會兒後，道：「我會選擇成為乙隻蜜蜂。」
面試官聽了我的，臉上露出了驚訝的表情。他問橘好我為什麼選擇成為乙隻蜜蜂。
我告訴他，蜜蜂有很強的組織和合作能力，每隻蜜蜂都有自己的職責，為了整個蜂群不斷努力，這種精神值得我學習。此外，蜜蜂是非常勤奮的，它們從花朵中採集花粉和蜜，為我們提供了食物，這體現了蜜蜂的價值和作用。
面試官聽了我的，點了點頭。他告訴我，我是他面試過的最有創意的人。
從這次面試中，我領略到了面試的樂趣和挑戰，同時也發現了自己的不足。我會繼續努力，學習新知識和技能，為將來的面試做好充分準備。
在這次面試經歷後，我更加堅信：每乙個人都可以通過不斷努力和學習，實現自我價值的最大化。
在你去面試的時候，面試官問你「你如何看待薪水問題 這個怎麼
你就回答說，我相信公司對人才的重視程度，也相信公司會對個人的能力有個合理的薪資待遇，我所要做的就是把我的本職工作做好，把我的能力體現出來，至於薪水我相信公司會把給我一個合理的答覆。僅供參考 會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們...
面試者如何回應面試官問的 你有哪些要問我的？ ？
舉個例子，面試官說公司要加班，你點頭沒問題 他說加班沒加班費，你還點頭ok 他說而且也不讓調休，你還no problem 這種情況你應該馬不停蹄的滾出他們公司才對啊。這個崗位是新開設的還是原崗位上的人離職了？這個崗位彙報給哪個部門的領導？這個崗位對可以為公司業務帶來什麼價值？如果說面試官在問完你所有...
公務員面試解析如何看待「村霸」，公務員面試求職動機
如何打擊地方勢力？我的建議是撤銷戶籍管理制度！公務員面試求職動機 您好，華圖教育為您服務。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實則考官有其特定意圖。相當多的考生都是介紹了自己的姓名 專業 畢業學校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通...