1樓：職場導師老吳
在現實生活。很多企業，在招聘過程中，對於女性，都存在一定的看法，他們認為，女性因為需要生育，所以會耽誤企業的發展，對於他們所以才會有一定的看法。更有甚者，對於自己企業的員工，對他們的懷孕進行干預，這種行為是非常惡劣了，而且也觸碰了法律，屬於違法的行為。
這樣做是不對的，希望企業能夠給予重視，並且積極整改。無論對於誰，我們都應該一視同仁，畢竟，懷孕生孩子，是一件非常偉大的事，我們應該給予一定的鼓勵和支援，而不是如此行為，而給予偏見。那麼對於這種情況，當發生在我們身上的時候，我們該怎麼做呢？
下面我們一起來簡單的瞭解一下。<>
首先是與企業進行溝通，其實發生這種事，無論對於企業來說還是對於員工個人來說，大家都是沒有想到，而且也是無法避免的。既然問題已經出現了，公司干預，這種行為是不對的，這個時候我們就需要站出來，與企業進行直接的溝通，明確對應的內容，和相關事宜。這樣，通過雙方和諧溝通，是可以達成一定共識的，並且有助於最終解決問題。
其次尋求法律的幫助，如果通過溝通，我們依然無法解決這個問題，那麼就只有撕破臉了，這個時候，如果侵犯到了我們個人的權益，我們就要懂得利用法律來維護自己的權益。我們可以向相關法律部門進行求助。<>
受到這種對待，肯定是不爽的，無論換做是誰，大家也無法忍受，但是大家一定要記住，切記不可以盲目的處理，一面給自己帶來一些不利的影響，正確的方式，應該是冷靜處理，並且利用正確的途徑，來進行維護自己的權益，
2樓：醉煙看人間
肯定是的呀，如果是為了公司的利益干涉員工，這是一件違法的事，也是一件不道德的事。
3樓：房間號
是的，已經構成了違法，因為任何公司是沒有權利干涉員工懷孕以及生子的，如果公司有這種行為，那就可以去勞動局起訴公司。
4樓：夏見冬
已經構成了違法行為，公司不能以任何理由干預員工懷孕，可以與員工共同協商安排到其他崗位，否則公司就觸犯法律構成違法行為，面臨著法律的制裁。
5樓：肖艾斯的旅行日誌
違法了，因為員工是享有生育權的，而且公司不能隨意干涉員工的這個權利，所以構成了違法。
6樓：乙個
這樣已經構成了違法的行為，懷孕是員工自願的行為，這也屬於他們私隱的一部分，如果領導干預的話就屬於違法的行為。
7樓：行樂先生
當然已經構成了違法，根據我國的相關規定，公司如果這樣做，就必須要受到法律的制裁的。
8樓：愛唱的英侃
因為現在國家非常的提倡生育了，如果公司干預的話，這已經嚴重的違法了國家的法律。
你認為公司該不該干涉員工懷孕？
9樓：簡單聊聊生活
我覺得公司不應該干涉員工懷孕問題，但我也知道這根本不可能。隨著國家人口問題日益嚴峻，三胎政策已經新鮮出爐。可是在現實生活當中，女性懷孕對工作及生活造成的負面影響，依舊讓很多女生難以接受。
我認為公司不該干涉員工懷孕，這是員工的自由。日前，「公司該不該干涉員工懷孕」的話題在網路上引發熱議。很多女性在網路上分享了自己找工作過程中所面臨的問題，那就是大多數公司在面試女性員工時，總是會異常關心其生育問題。
可哪怕女生承諾在未來幾年內沒有生育計劃，很多公司也依舊不願意招募這樣的女員工。
這個話題在網路上引發熱議，而公司方面的這種行為，無疑是對女性的不平等。我個人覺得公司不應該干涉員工懷孕，一方面是因為這是員工的自由，也是法律賦予員工的權利，另一方面是因為在國家鼓勵生育的大環境下，公司這種行為其實就是在拖後腿。
公司這種行為，無論是對於員工還是對於國家政策來說，都不是一種值得提倡的行為。
公司是否要干涉員工懷孕，多數也是從自身實際情況出發來決定的。雖然我個人覺得公司不應該干涉員工懷孕，可如果我自己開公司，我也肯定不太願意招有生育計劃的女生。其實這一點大多數人應該都能夠理解，畢竟公司方面需要自負盈虧，而因為員工懷孕所付出的成本，對於很多企業來說都是沉重的負擔。
如果是國有企業，員工懷孕對於企業影響可能並不是太大，可是對於私企而言，哪怕僅僅是一兩個懷孕女員工，都有可能對企業造成極大影響。企業之所以會干涉員工懷孕問題，既是為了自身經營發展，也同樣是為了能夠縮減節能成本。
這其實是乙個非常現實的問題，畢竟國家對於女員工懷孕有著比較明確的要求，可是企業對於經營成本也有非常明確的要求。這兩者在現實生活中處於一種矛盾狀態，企業當然不願意違背國家政策，也只能從招人的時候進行限制。
其實在現實生活當中，女員工在求職面試及工作過程中，因懷孕而影響工作進展或事業發展的情況數不勝數。這是現實存在的問題，而想要解決這個問題並不容易。
生活中不應該的事情有太多，可我們總不能去期待一切都如己所願。
10樓：htf的生活
不應該。因為懷孕是家庭的事，作為公司不應該干涉，如果覺得因為她懷孕而讓公司利益受到損害，可以解除合同。
11樓：白珍全全全
公司不應該干涉員工懷孕，因為我認為懷孕是每個人私人的事情，沒有必要被外界干涉。
12樓：陳遠紅紅紅
不應該干涉，因為懷孕是員工的個人事情，而且公司也沒有任何權利去幹涉這件事情。
13樓：愛情來了擋不住
不應該，因為公司是沒有任何權利來決定員工的私生活的，而且懷孕是員工的私生活。
14樓：懶得可愛的小李
不應該。這是員工的私人問題，所以不應該干涉，而且每個人都會經歷這樣的階段的。
15樓：王志剛剛剛
不應該干涉屬於員工的私人問題，以及私隱，作為合格的公司，不應該去幹涉。真沒禮貌。
16樓：妮子的愛情觀
作者提出這個問題，智商有問題，員工是否懷孕那是公司能干涉了了嗎，你遇上好公司，懷孕了照常上班休產假，遇上不好的公司，懷孕了聰明的話你就自己辭職唄，難不成叫公司人事給你教育教育一下，遇上好公司好老闆或是有關係，你就有好待遇，遇上不好的，自己有點自知之明走唄，現在市場普遍如此，沒什麼好討論的。
你認為公司該不該干涉員工懷孕？
17樓：怪物淵
我覺得公司不應該干涉員工懷孕，因為員工懷孕是自己的選擇，也是自己的自由，公司作為乙個工作場合並沒有這麼多的權利。有很多公司在生育這方面多對女員工有著各種各樣的歧視，已婚未孕的女性公司會擔心她們蹦出乙個孩子來，已婚已孕的女性公司會擔心她們生二胎或者三胎，而未婚未孕的女性公司又會擔心她們未婚先孕。可以說不管處在哪個階段的女性，在公司裡都是不太受歡迎的。
這三種型別的女性，公司首先考慮的是已婚已育和未婚未孕的，將已婚未孕的幾乎排在了最後，因為這種情況女性最有可能生孩子。
有很多公司在面試的時候都會詢問女性對生孩子有什麼打算，或者詢問女性的婚姻狀況，以此來判斷該不該錄用這名女性。而這也導致網上流傳了一些段子，說自己在面試的時候向招聘者保證自己已經結紮，還拿出了結扎的證明。這個段子也表現出了女性在工作中的艱難處境。
一般來說是不會有公司阻止女員工懷孕的，因為他們會在面試的時候就將這樣的女性給篩除掉，畢竟女性懷孕生子會非常耽誤工作時間，生育了之後還要休產假。而這對於公司來說肯定是不利的，但公司又不能因為這樣的原因辭退女性，畢竟在這方面女性是受到保護的，因此公司便選擇在招聘的時候就對女性進行篩選，這其實就算是一種歧視。
因此很多女性想要找到自己理想的工作是非常不容易的，甚至還得再三向招聘中保證自己幾年之內都沒有生育計劃，以此增大自己被錄用的概率。不得不說這是一種非常矛盾的局面，也希望公司能夠更加考慮女員工的感受，畢竟大多數女性都是在20多歲結婚生子的，但找工作的主力也是20多歲的女員工。
我覺得不管如何公司都不應該干涉女員工結婚生子，也不應該對那些已婚未孕的女員工進行歧視，畢竟結婚生子是一件正常的事，女員工不可能為了自己的工作就放棄生孩子，這樣的女人是比較少的，除非自己特別有事業心。而女員工如果因為自己的工作耽誤了自己生孩子的話，男方的家人和男方可能也會有意見。可以說女性的處境是非常艱難的，也需要社會各界的理解和支援。
18樓：之後
我認為公司不應該干涉員工的懷孕，因為這是侵犯了別人的權利，其次就是這是別人的自由，凡是有這種會干涉員工懷孕的公司是可以舉報的。
19樓：喵喵休閒娛樂
公司不應該干涉員工懷孕。對於女性員工生育是她們的權利。勞動法對於懷孕的女性是有明確規定的。公司如果幹涉懷孕就是違法的。
20樓：房間號
公司當然不應該干涉員工懷孕，如果公司真的干涉了，那麼就說明公司已經違法了，因為公司是沒有這種權力的。
21樓：路邊的風兒
當然不應該了，因為懷孕與否是員工的自由，也是她的私人私隱，不應該受公司或者領導的干涉。
22樓：蕾蕾
不應該，因為懷孕是員工的私事，公司不應該強加干預，也不應該替員工去做決定。
23樓：史蒂芬斯
當然不應該了，這屬於員工的個人問題，應該要由員工自己決定，不可以干涉的。
24樓：愛情來了擋不住
不應該因為懷孕是員工自己的事情，公司是沒有任何權利干涉員工懷孕的。
公司開除備孕的員工違法嗎
25樓：李瑤
法律分析：用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付乙個月工資，並且按雙倍計算。，孕期、產期或者哺乳期職工在職期間觸犯法律，被追究責任，公司可以解除勞動關係，並不違法，不用支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定顫握塵解除勞動合同：（一）茄禪從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續皮昌工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
律師您好，請問我朋友公司懷孕女職員和多家公司訂立勞動合同，嚴重影響工作，我朋友他們提出多次要求改正
26樓：君同法律**諮詢
問：律師您好，請問我朋友公司懷孕女職員和多家公司訂立勞動合同，嚴重影響工作，我朋友他們提出多次要求改正但拒不改正，可以解除勞動關係嗎？
訂立勞動合同的程式勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業行棗芹掘政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政首遲機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
簽訂勞動合同的要求企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面凳核形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。
企業是否能對員工進行罰款，公司可以對員工規定罰款嗎？
答 雖然廣東省勞動保障監察條例規定了企業不得罰款，但在深圳，企業仍可以依照經民主程式制定的規章制度對員工進行罰款。法律分析如下 2013年5月1日起施行的 廣東省勞動保障監察條例 第五十一條規定 用人單位的規章制度規定了罰款內容，或者其扣減工資的規定沒有法律 法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責...
公司在對新員工進行培訓期間，公司是否應該給新員工工資
工人在培訓期間的待遇，可以按勞動合同約定的工資支付。企業職工培訓規定 第12條規定，企業對經批准參加脫產培訓半年以內的職工，應當發放基本工資 獎金及相關福利待遇 雙方另有約定的可除外 參加本企業內部脫產培訓的職工，培訓期間的工資 福利照發。根據 江蘇省勞動合同條例 十三條的規定 用人單位自用工之日起...
員工培訓費用誰承擔，公司對員工的培訓是否要員工自己承擔費用
員工培訓是根據企業的要求，對員工針對性的進行培訓。應該由企業承擔員工的培訓費用。由公司承擔,你既然招進來就必須培訓其對公司有用的人,你在籤合同時可註明如在公司做不滿一年者收回培訓費用多少錢的。可以要求員工出的，這個勞動法已經有規定的了，但這些培訓費得發票，他的證書等，要留好 有些請人來培訓的，可以將...