1樓：手機使用者
按通常原則來講，應該是成比例的。但是在現實社會中往往不是如此 付出通常都會有回報 只是早晚的問題 但回報不一定是以工資來體現 比如說經驗、技術等都可以算是付出後的回報 不要把付出與工資聯絡在一起 工資高了要加倍付出 工資低了同樣要加倍付出 不能浪費自己的時間及生命 付出的與工資實在相差太多又不能學到東西那就趕緊換換環境。
2樓：舍予
大部分的時候付出跟收到的回報都是不成比例的，特別是在一些公司裡面的老員工，通過一年一年加工資的速度看到是比不上跳槽來的快的，所以很多公司的老人工資都是不如新人的。
3樓：風紀
成比例！ 很多人問為什麼工作的多，得到的少，原因就是他們工作時在偷工減料。 偷工減料出來的成果是沒人要的，因此他們只是在瞎忙，也不可能得到的多。
有效率的完成任務，得到最好的結果，用積極負責的心態對待工作，這是對自己負責。你這樣的付出越多，得到也就越多。 同時，名士不投暗主，如果真的碰到暗主，那你也可以大方的去投明主。
4樓：網友
不會成比例的，你到單位就明白了，物是人非，。
個人工資佔比值怎麼算
5樓：
摘要。親您好，個人工資佔比值怎麼算：用工資除以營業收入，然後把單位換算成萬元即可。期間工資總額÷當期營業收入*100%÷10000,即為該個人工資佔比。
親您好，個人工資佔比值怎麼算：用工資除以營業收入，然後把單位換算成萬元即可。期間工資總額÷當期營業收入*100%÷10000,即為該個人工資佔比。
普通員工：基本工資和績效獎金從比例為80%和20%。中基層管理：
基本工資和績效獎金從比例為70%和30%～60%和40%。高層管理：基本工資和績效獎金從比例為60%和40%～40%和60%。
銷售人員：基層比績效工資(佣金、獎金等)佔60%以上，中層和高層績效工資的比例要低一些。技術人員：
基本工資+績效工資+專案獎金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，後者額度要大些。
績效工資佔工資總額多少比例合適？
6樓：合易人力資源管理諮詢****
績效工資的佔比高低，是薪酬設計中薪酬彈性的問題，即涉及薪酬構成中固定薪酬和浮動薪酬的佔比。通常來說，績效工資是浮動薪酬中的一部分，當然不同企業的薪酬構成不同，浮動薪酬中除了績效工資還可能會有其他構成形式，不同崗位的浮動薪酬構成也不盡相同。脫離了對企業發展階段、薪酬模式、激勵重點、崗位特性等因素，單一的來討論薪酬工資佔比多少更為合適很難得到乙個直接定量的答案，還是應當具體問題具體分析。
從企業的發展階段來看，創業期和調整發展階段的企業，浮動薪酬部分一般比較高，體現薪酬的激勵導向。穩定發展期的企業，往往浮動薪酬的佔比應適當降低。從崗位等級劃分來看，通常高層崗位的薪酬彈性要大於中基層管理崗位，基層崗位的薪酬彈性最低；通常來說，固定工資與績效工資比例會在4:
6~8:2之間，根據不同崗位層級的情況靈活設定，比如高層崗位的薪酬構成中固定與浮動薪酬的構是可以4:6，中層是5:
5或者6:4，普通員工是7:3，當然還需要根據實際情況靈活考慮。
從崗位特徵來看，不同職位的薪酬彈性往往存在較大差異，採用哪種模式，必須結合崗位的特徵來考慮。通常，工作內容和結果產出的彈性大、影響大的崗位，適宜採用較高彈性的薪酬模式，比如銷售崗位。對於工作內容和結果產出彈性小、影響較少的崗位，宜採用高穩定性的薪酬模式，比如一般職能性崗位。
績效工資佔比是薪酬體系的組成部分，不應當孤立來看，薪酬體系的設計應當結合企業的實際考慮行業特徵、企業型別、企業發展階段、企業發展戰略，在此基礎上明確當前階段的薪酬策略、激勵導向、激勵重點、薪酬模式，才會進一步涉及到對薪酬構成中固定與浮動比例的問題。另外，當確定了固浮比例後，並不是一定所有的浮動薪酬都以「績效工資」的方式體現，還應當看當前崗位的薪酬構成，將浮動薪酬部分的構成進行拆分考慮，進而考慮績效工資的佔比問題是多少更為合理的問題。
工資佔總收入比例怎麼算
7樓：
摘要。<>
您好朋友，工資佔總收入比例的計算公式如下：工資佔總收入比例 = 工資總額 ÷ 總收入）× 100%其中，工資總額為該企業或個人的全部工資支出總額，總收入為該企業或個人的所有收入總額。需注意，總收入包括來自其它各種收入**的收入，如利潤、股息等。
工資佔總收入比例怎麼算。
<>您好朋友，工資佔總收入比例的計算公式如下：工資佔總收入比例 = 工資總額 ÷ 總收入）× 100%其簡吵睜中，工資總額為該企業或個人的全部工資攔歲支出總額，總收入為該企業或個人的所有收入總額。需注意，碰扮總收入包括來自其它各種收入**的收入，如利潤、股息等。
總收入268233-工資152147
佔比怎麼算。
<>朋友，將工資152147除以總收入268233，再乘以100%，即可計算出工資蘆亮佔總收入的比例，計算公式如下：工資佔總收入比例 = 工資總額 ÷ 總收入）× 100% 將具體數字帶入公式得：（152147 ÷ 268233）× 100% ≈因此派碧，工資152147佔總收入268233的比塵譁舉例約為。
工資佔比怎麼算
8樓：
摘要。工資佔比是指企業在獲得收入後，用於支付員工工資的比例，通常以百分比表示。計算工資佔比的公式為：
工資佔比 = 員工工資總額 ÷ 企業總收入 × 100%其中，員工工資總額為企業在一定時間內（通常是乙個月）支付給所有員工的工資總額，企業總收入為企業在同一時間內實現的總收入。兩者資料通常可以從財務報表中獲得。例如，某企業在乙個月內的員工工資總額為100萬元，公司總收入為500萬元，則該企業的工資佔比為：
工資佔比 = 100 ÷ 500 × 100% =20%這意味著該企業在獲得收入後，將20%用於支付員工工資。
工資佔比是指企業在獲得伍薯收入後，用於支付員工工資的比例，通常以百分比表示。計算工資佔比的公式為：工資佔比 = 員工工資總此睜額 ÷ 企業總收入 × 100%其中，員工工資森橘歲總額為企業在一定時間內（通常是乙個月）支付給所有員工的工資總額，企業總收入為企業在同一時間內實現的總收入。
兩者資料通常可以從財務報表中獲得。例如，某企業在乙個月內的員工工資總額為100萬元，公司總收入為500萬元，則該企業的工資佔比為：工資佔比 = 100 ÷ 500 × 100% =20%這意味著該企業在獲得收入後，將20%用於支付員工工資。
你講得真棒！可否詳細說一下。
好的，以下是更具體的計算流程：1. 確定計算時間範圍：
通常工資佔比的計算是以月為單位，因此需要確定計算的具體時間範圍。2. 計算員工工資總額：
根弊此據確定的時間範圍，計算該時間範圍內所有員工的工資總額，包括基本工資、補貼、獎金等。3. 計算企業總收入：
根據確租孝迅定慎橘的時間範圍，計算企業在同一時間內實現的總收入，包括銷售收入、服務收入、投資收益等。4. 計算工資佔比：
根據上述資料，使用公式計算出工資佔比，即員工工資總額除以企業總收入，並將結果乘以100%轉換為百分比。需要注意的是，工資佔比並不是唯一的評估標準，還需要考慮員工的人力資源成本、企業的運營成本、市場競爭情況等因素。
個人工資佔比值怎麼算
9樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~個人工資佔比值怎麼算：親您好，個人工資佔比值怎麼算：
用工資除以營業收入，然後把單位換算成萬元即可。期間工資總額÷當期營業收入*100%÷10000,即為該個人工資佔比。
親親，您好，很高興為您服務~個人工資佔比值怎麼算：親銀御您好，個人工資佔比值怎麼算：用工資除以營業收入，然後把單位換算成萬元即可。
散搏清期間衝前工資總額÷當期營業收入*100%÷10000,即為該個人工資佔比。
親親~為您拓展工資知識工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的臘槐數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其含歲個人的工資清單。員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的輪老友標準支付勞動者工資。用人單位可以代扣哪些專案？
員工個人所得稅；②應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
怎麼樣，才能找到，工資與付出成比例的工作？
10樓：徭染蘭女
竹子的答案：想法改變了，計算公式改變了。工資與付出成比例的工作就找到了！
理由如下：1>人的付出不是常數，不可完全計算。出力也許好算，費心可就不好算了。
2>工資不是衡量收入的唯一的。在工作中的收穫還包含人脈，能力，知識等等。3.
付出的回報是多元的，在工作中的付出得到的工資僅僅是回報的一部分，更多的是成長的經驗的積累。因此。想法改變了，計算公式改變了。
工資與付出成比例的工作就找到了！
11樓：銳元修浦棋
我覺得工資多少與工作多少關係不大。
跟能力有關係。你有能力不怕沒有高工資，即使暫時的低也不會長久的底的。是金子在哪都發光。
員工工資稅收的比例是多少，員工工資扣稅標準是多少？
個稅的計算方式如下 應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 5000元 應納稅額 應納稅所得額 x 稅率 速算扣除數 財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知 第一條 關於工資 薪金所得適用減除費用和稅率問題 對納稅人在2018年10月1日 含 後實際...
身體最佳比例是多少，身體的正常比例是多少
1 上.下身比例 以肚臍為界.上下身比例應為5比8。2 胸圍 由腋下沿胸部的上方最豐滿處測量胸圍.應為身高的一半。3 腰圍 在正常情況下.量腰的最細部位.腰圍較胸圍小20釐米。4 髖圍 在體前恥骨平行於臀部最大部位.髖圍較胸圍大4釐米。5 大腿圍 在大腿的最上部位.臀折線下.大腿圍較腰圍小10釐米。...
人民幣與印尼幣的比例是多少
印尼幣與人民幣匯率比大致在2000 1左右以2018年4月20號為例 專1印尼盧比 0.0005人民幣元 屬。1人民幣元 1980.8836印尼盧比。印尼貨幣是東南亞國家印度尼西亞的法定貨幣，盧比與人民幣匯率比大致在2000 1左右。印尼 印度尼西亞 主要的貨幣為rupiah 盧比 又稱印尼盾。盧比...