1樓：康熙
應該保持非常良好的關係，因為這樣你們工作起來才會更加的順暢。
2樓：君王的孤獨
平級，同事與同事之間的關係不平級，上級與下級的關係不平級，下級與上級的關係這是職場中最基本的三種關係，讓我們逐一來分析這三種關係的本質，弄明白自己職場角色的邊界1，平級，同事與同事之間的關係同事關係的本質，在既定規則下的協作與有限競爭關係在同一家公司才能稱之為同事，每一家公司都有它基本的規章制度及文化導向，遵守的人才能在公司立足，發展，否則定會被清除，所以在既定規則下，是同事關係的前提，同事間的協作關係是顯而易見的，所有同事共同協作，完成工作任務，創造市場價值是公司立足於市場的根本，破壞協作關係必然會遭領導嫌棄或者被公司淘汰。
3樓：發奮塗牆
職場厚黑學：領導應該如何與下屬相處。
職場關係：在職場，直屬領導和大領導同時對我有工作安排，我應該聽誰的?
4樓：大事發生的
在遇到這種情況的時候就首先應該去尋找直屬領導的幫助，畢竟出現這種情況自己是沒有辦廳悔卜法第一時間和大領導進行溝通的，所以我們可以去尋求對方的幫助，然後由對方減輕自己的工作量或者是對自己的工作前遊進行乙個安排，這樣更有利於自己後續工作扮穗的開展。
5樓：羅文
我認為應該聽你直屬領導的，因為直屬領導是你的頂頭上司，需要聽直屬領導的話。
6樓：想去看極光
誰先給你安排的工作，等到第二個領導給你佈置任務的時候，你把你的情況說明一下山行，互相之間知道哪個工作是急需完成的，這樣才能更逗租合理山唯兆的安排工作。
在職場中，你覺得和領導的關係重要嗎？體現在哪些方面?
7樓：天瑤丨
人的追求本能反應十分誠信，或許物質上，領導幹部的層次性在100層，而你的化學物質水準只有做到30層，哪些送禮物、設宴對領導幹部而言毫無價值，但這種並不是毫無價值，實際意義取決於你高度重視領導幹部對你觀點。被重視、被肯定是每乙個人都必須的「在精神上」，或許壓根不在乎錢是多少，更重視的是心態，別感覺每乙個領導幹部都很貪，實際上，領導幹部賺的比員工多，有一些領導幹部根本不會在乎這種，可是能讓自身感覺到舒服的人，一定會變成領導幹部塑造的目標。
初入職場由2套標準產生，一套是光說不做的標準，另一套是隻做不說的標準。真認為能力是破格提拔的規範，那說明你還逗留在第一套標準中獨立思考。實行：
在職人員場，下屬聽從上級領導並實行上級領導的有效工作計劃，這也是基本上游戲的規則，但這不代表盲目從眾，屬下還可以根據對上管理方法的方法，讓上級領導更改一些不合理的工作計劃。報告：在職人員場，屬下必須分階段，或新專案自身與眾不同規定，及時反饋或彙報進度，這也是下屬的責任。
崗位：本人遵循初入職場的基本上游戲的規則，愛崗敬業、剛正不阿、用心、擔任。積極：
下屬對於上級領導，要多積極，不可以總等領導幹部尋找自己；終究領導是一對多，必然涉及到時間精力分派的難題。對領導幹部處關係，最主要的便是變成他業務上正方向的得力干將，能力強又不張揚，情商智商又高，這種屬下並沒有哪乙個領導幹部不太喜歡。
就算再想對領導幹部培養感情，沒能力，他也只有將你當做乙個小催吧或熊貓牛，不太可能讓你一切真真正正的好機會，乃至都不會高看你一眼。實際上能當上領導幹部的都清晰，不管自己多麼的不堪入目，如果他這兒能有真實的銷售業績可讓其去他的領導幹部那邊邀功請賞，他也一定愉快享受其成，這確實是其最大的的貢獻或主力資金。
8樓：撲苒悠水身
我覺得首先是非常重要；因為我覺得乙個人的能力可以體現在很多的方面上和上次能夠處理好關係是一種能力，其次這樣可以讓我們的發展變得更好，而且可以得到很多的機會。
9樓：沒結婚呢
我覺得和領導的關係是非常重要的一方面，如果和領導有好的關係，那麼在你有一些工作方面的問題的話，能夠得到領導及時的幫助，另一方面如果領導對你重視的話，對你個人的公升職加薪的發展也是有更大幫助的。
10樓：自由自在
重要。想要公升職加薪，不僅要有能力，還要和領導關係處理的好。除非你能力很強，公司缺了你不行。
在職場中，你是怎麼處理和領導的關係？
11樓：娛樂達人掌掌呀
在日常工作生活當中，有一些人跟領導相處起來可能會非常的尷尬，不知道如何跟自己的領導相處，因為自己跟領導之間的關係是明顯的上下級之間的關係，有的時候我們在跟領導相處的時候，可能由於自己說話不太得體而產生一些誤會和誤解，但是有些領導也是比較善解人意的，我們不能夠以偏概全，所以說領導對於下屬的態度也是非常好的，只是在工作的時候可能比較嚴肅，下面就讓我們具體來看一下吧。<>
在跟領導相處的時候，我們一定要注意自己的態度和語氣，除此之外在生活當中我們也一定要及時的在跟領導相處的時候要打招呼，不能夠態度過於冷漠。所以說分寸感和尺寸是比較重要的，就算開玩笑也不能開得過於大尺度。<>
其實相比較來說，領導更加看重的是員工的個人能力，只要個人能力足夠出色，能夠給公司帶來更多的貢獻和成長的話，其實領導是比較看重和喜歡的，如果我們刻意的去討好領導，往往是吃力不討好的，所以說能力在工作當中突出才是非常重要的，我們需要想辦法讓自己的能力更加出色。比如說我們可以提前完成自己的工作，讓自己的工作效率有乙個明顯的提公升，因為在我們越來越努力的同時，領導也會看出我們工作的成績，越來越會對我們刮目相看。<>
其實我們在跟領導相處的過程當中不必過於拘謹，我們需要保持適度的距離，但是如果過於緊張的話，反而相處得更加尷尬。有的時候領導也是比較平易近人的，只是在工作當中顯得比較嚴肅和認真，大家也都是可以理解的。
12樓：愛心的學姐
我是會特別得體去處理的，關於領導的事情，我不會過多的去關設，但是關於工作方面的事情，我就會第一時間去和他說。
13樓：知心大姐姐胡老師
您好，個人覺得有必要。因為好的領導不僅可以讓你在工作中發揮自己的才能，更可以讓你心甘情願的全身心的投入，甚至於能夠給你給予一定的指導，有的甚至成為人生的道路上引路人。
和領導關係不好，您會非常排斥領導安排的工作，在工作中會出現消極怠工的情緒，直接影響到你的工作熱情和積極性，最終會影響到你的工作成果，有的甚至會影響到你的人際關係。
14樓：愛情來了擋不住
在職場當中和領導相處的時候會尊重領導，如果有誤會的話，會主動和領導解開，在職場當中和領導的關係是特別重要的。
15樓：趙氏佳餚營養說
職場中與領導的關係是相互信任的，工作中突出的表現與優異成績是會被領導賞識的，相處起來的關係也是很融洽一些的。
16樓：照世明光
具體需要看衝突是什麼，如果沒有什麼具體的不和諧就正常的工作就好了，如果有什麼事情就按照他的辦。
17樓：安妮的心動錄目
我會和對方做朋友，這樣的話才會讓自己和對方有著乙個非常好的關係，而且在遇到任何問題的時候都可以輕鬆解決。
在職場上，哪些聰明的領導應該如何給下屬安排工作
按照事情的輕重緩解以及下屬的辦事能力方面來給自己的下屬安排工作。領導都會面臨的一個情況就是給自己的下屬安排工作，但是我們會發現領導安排完工作之後結果方面也是安全不同的，有些下屬會非常快速完成，而且有些下屬則會拖拖拉拉，甚至到最後不了了之。那麼到底領導應該怎麼給下屬安排工作呢？根據員工的能力方面安排 ...
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...