1樓：網友
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
2樓：網友
應該算。 現在根本就沒有臨時工這種說法了。
只要是事實勞動關係，根據相關的規定，勞動者在工作時間，工作地點因公受傷的都屬於工傷。
3樓：網友
算，臨時工須簽訂勞動合同或勞務合同，並繳納工傷保險，上班期間因公受傷均屬於工傷，但是應當及時上報。
4樓：富民中原冬凌草
臨時工上班受傷算不算工傷？只要是在工作單位受傷，不管是臨時工還是正式工，都是算工傷的。
5樓：善靈凡
當然算。根據相關的規定，只要是勞動者在工作時間，工作地點因公受傷的都屬於工傷。
6樓：紅茸
臨時工上班受傷就是算工傷的。因為是僱傭的關係。
7樓：我的哥
是啊真的要笑著面對一切困難的時候也都在堅持一下自己喜歡。
8樓：網友
算工傷。根據我國工傷保險條例的相關規定，只要是上班期間，因工作而受傷都應算工傷，這是不分臨時工和正式工的，但必須本人或單位向當地人社部門申請，由人社部門稽核確認後方能定為工傷，直於工傷期間的費用報銷和工傷人員的待遇保障由誰承擔的問題，則與繳納工傷保險有關，如單位繳納了工傷保險，則由當地人社部門承擔，否則由用人單位承擔。
9樓：七洛柯
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的可以認定為工傷，但如果根據第十四條第六款：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，你就不能認定為工傷，我個人認為以你的情形是不實用第十四條第六款的，應當按第十四條第五款執行，所以在這裡必須確認的是你這次出差所發生的交通事故是否是因為工作原因受到傷害（因為條例沒有明確規定出差途中發生交通事故全責的不能認定為工傷，只是規定了由於工作原因受到傷害），因為各地對一些法律條款比較模糊的地方處理方式不一樣，具體情況你還是需要到你們地區的社會保險行政部門進行諮詢，並申請認定工傷。
臨時工受傷算工傷嗎
10樓：朱楓
法律分友備稿析：符合法定情形就可以算工傷。
在我國法律上關於工傷沒有臨時工與正式工的區別，只要付出了勞動，就屬於勞動關係。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險好孝行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食滾譽宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
臨時工受傷算不算工傷
11樓：法律快車
1.工傷不存在臨時工之說，只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。 2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請； 3.
如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。 4.
如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
臨時工上班期間受傷算工傷嗎
12樓：張光明
法律分析：只要符合《工傷保險條例》中關於工傷認定的條件即可，跟臨時工還是正式工的身份無關。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
臨時工上班途中受傷算不算工傷
13樓：冉長瀟
臨時工在上班途中受傷，若屬於非本人主要責任的交通事故漏老或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以獲得工傷賠償。現階段已沒有臨時工的說法，臨時性崗位上用工的勞動者可以依法享受社會保險待遇。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡返迅公升、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定昌譁應當認定為工傷的其他情形。
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