1樓：網友
不能。工傷職工離職後，工傷保險關係已經終止，無論是工傷保險**還是用人單位，不再承擔工傷保險義務，舊傷**費用自理。
對不構成傷殘等級的工傷職工而言，沒有醫療依賴，也就沒有因為之前工傷舊傷**產生醫療費用問題；對構成傷殘等級的工傷職工，離職時享受的一次性醫療補助金，是舊傷**的補償，已經事先補償，何談再報銷。
湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。
2樓：韋培敏
工傷離職領取一次性醫療補助金，就不能再報銷醫療費了。
3樓：網友
如果你已離職有關工傷**期間的醫療費用，原遺留工傷**費用問題，在一定時間內只要有醫療收費單據經經原單位稽核批准應該是可以報銷的。
4樓：桂弘
工傷認定後離職，這樣肯定不會再給你報醫藥費，因為你已經離職不是公司的員工，肯定沒有醫藥費可報。
5樓：飯飯一直愛生活
住院期間的醫療費如果單位繳納工傷保險是應該報銷的。如果不繳納工傷保險費，工傷保險科不報銷醫療費是對的。存在勞動關係不繳納保險費，在此期間的醫療費由用人單位承擔。
保險科使用61條不報銷是不對的。這是第61條啊，第六十一條 從事勞動能力鑑定的組織或者個人有下列情形之一的，由社會保險行政部門責令改正。
工傷造成的醫藥費辭職以後可以報銷嗎？
6樓：網友
工傷所產生的醫藥費能否報銷，這需要看具體情況。如果您的醫藥費都是在原單位繳納社保費期間產生的，且都是在醫保範圍內的，是可以前往社保中心報銷。如果是離職後新產生的醫藥費，就不能報銷了。
但在老單位離職時可以申請領取一次性工傷醫療補助金，這筆錢可以用於後續的工傷**。
7樓：次葉孤帆
工傷造成的醫藥費辭職後可以報銷嗎？當然可以報銷啊，你這是工傷趙春麗消費這是吃貨，可以報銷的，這是正常的。這個。
你不應該是。辭職了之後你才可以報銷你為什麼不工商招商之後平潭的時候。一次性都報銷完了。
你這樣式的可以避免不少麻煩呢。
8樓：山爭不才
應該是不可以，但你可以去之前的公司找人事處理一些，主要還是看人事會不會幫你，還有就是之前的公司負不負責。
9樓：婷凌楠
公司有沒有參加工傷保險？如果是參加了工傷保險，那麼醫藥費報銷和一次性傷殘補助，都是由工傷保險**支付，你去報銷相關費用時僅僅需要原單位蓋章而已。這裡需要提示的是：
如果做了工傷的傷殘等級鑑定，那麼不管是你主動離職還是單位提出不堅定勞動合同，都可以向工傷部門和原單位提出一次性就業補助金。具體標準根據傷殘等級不同而金額不同。
如果公司沒有參加工傷保險，那麼你的工傷相關待遇就由公司參照工傷保險的標準進行支付，費用由公司承擔。希望。
10樓：lwb快樂大本營
工傷造成的醫藥費辭職以後可以報銷嗎？工傷造成的醫藥費辭職以後可以報銷。
11樓：狙庭他
如果辭職前造成的，這種工傷的醫藥費應該可以報銷。
12樓：網友
工傷造成的醫藥費辭職之後當然是也可以報銷的，你可以先把這些東西全部解決之掉再辭工不更好嗎？
離職後工傷還能報銷嗎
13樓：律漸
法律分析：離職後只要認定是工傷，仍然可以獲得工傷補償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇，因此只要被認定為工傷就可以享受賠償；**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。同時工傷認定時需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷後離職的醫藥費由誰報銷
14樓：北京家問事務所
1、工傷醫藥費有工傷保險由 工傷保險報銷 ， 沒有工傷保險 的，由用人單位報銷的。 2、《 社會保險法 》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從 工傷保險** 中支付： （一）**工傷的醫療費用和**費用； （二）住院 伙食補助費 ； 三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經 勞動能力鑑定 委員會確認的生活護理費； （六悔返） 一次性傷殘補助金 和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的 一次性醫療補助金蠢前並 ； 八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）**工傷期間的工資福帶跡利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘 就業補助金 。
社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： (一)**工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； (三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
離職後工傷費用可否報銷
15樓：李俐
勞動者發生工傷後，因**工傷產生的相關費用，由工傷保險**報銷，所以勞動者離職後，仍然可以報銷工傷費用。
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
一、工傷後老闆賠點錢讓回家合理嗎。
首先，員工受到工傷後，老闆直接賠了錢打發人回家，是經過與員工協商達成一致的，那麼即屬於合理行為。
不過，經協商對工傷達成一致後，賠償數額不足以負擔工傷**的，員工可以繼續請求賠償。
其次，老闆未經員工同意，員工發生工傷傷害後，一般公司要及時申請工傷認定，公司未申請的，員工及其直系親屬，或者工會組織也可以提出申請。
並且，除公司外，其他人提出工傷認定的時間是一年，從事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起算。
最後，如果老闆賠錢後打發員工回家，屬於單方解除勞動合同的，違法解除勞動合同。
因為按規定，出現以下情形公司不得依法解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
離職影響工傷報銷嗎
16樓：朱楓
法律分析：不影響的，工傷認定後，勞動者享有醫療費報銷和停工留薪待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：(一)**工傷的醫療費用和**費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)**工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
離職後工傷還能報銷嗎
17樓：點行**
勞動者工傷認定後辭職，用人單位也應當給予補償。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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