1樓：七臺河李陽平
違法辭退員工，可以主張繼續履行勞動合同，也可以請求賠賠金。在勞動合同法中有規定。
2樓：112333束脩
用人單位單方面解除勞動關係應當根據勞動合同法第47條，向勞動者支付補償金。
系違法解除勞動關係，用人單位應當根據勞動合同，法第47條和87條向勞動者支付二倍工資的賠償金。
3樓：小蝶
公司工作不到半年就被公司無故的解聘了，我認為你可以拿著勞動合同向有關部門反映一下，到底是什麼原因幫你解聘的？如果是他們無意的，那麼你可以原諒，如果他們是有意的，可以通過勞動法維持個人的一些權益。
4樓：來自千龍湖開明的迎春花
在公司被公司無故辭退，可以保留證據到勞動監察部門投拆，勞動監察部門會根據實際情況進竹仲裁。
5樓：網友
我覺得不公司被老闆無辜辭退，可以保留證據到帶動局投訴。
6樓：區樂仕
1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、區地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
工作不到一年被公司辭退補償
7樓：吳雲秀
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位經濟性裁員，應森孫向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單逗唯位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下山春培列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
上班一年半被公司辭退
8樓：葉昌明
法律分析：如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。氏喚但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合戚橋同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作殲仔凱任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
在公司工作一年半被辭退
9樓：郭子僮
法律分析：用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在勞動合同法第三十九條規定激巖的情形，可以認定該用人單位行為屬於勞動合同法第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付兩個月的本人工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位返棚可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章漏鉛則制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作兩年被公司無故辭退怎麼辦
10樓：李良宵
法律分析：單位無故辭退員工，屬於《勞動合同法》中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終伏喚止勞動合同，勞動者要求繼續履行頌喚勞缺櫻凱動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作兩年被公司無故辭退怎麼辦
11樓：潘達普法
1、公司無故辭退屬於違法解除或者終止勞動合同情況，你可以要求公司繼續履行勞動合同，或是要求公司支付賠償金，再或者進行勞動仲裁解決問題。
2、跡旁法律依據：《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月告喊工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十襪州野二個月的平均工資，按應發工資計算。
被公司無辜辭退
勞動合同法第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第77條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證...
被公司辭退應給多少賠償，工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
1 公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2 如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的...
在深圳工作半年，公司幫我們買了社保，現在辭職到東莞上班，但新
這位你好,對於你這樣的情況 我只能用一個例項來回答你的問題。我在以前我曾經工作的公司上班時,我公司就有一個員工向我講訴了他的經歷 他以前在廣東東莞打工,連續打工四年,每月老闆都從他們工資中扣除三百塊錢給他們入保險 做養老金,可他後來離開了那個工廠。但是這每個月扣除的錢卻是一分錢也沒退還給他。像這種事...