1樓：情感語錄小靈通
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2樓：知心姐姐小馬老師
職工連續工作滿12個月以上可以享受帶薪年休假。根據企業職工帶薪年休假實施辦法規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但是以下情況，就不能享受年假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
您好，因為看到您對我上次的沒有評分，對於您的體驗我非常關注。如果您對我的服務滿意，希望可以給乙個『贊』呢！如果對我的服務有**不滿意，也可以點選我的頭像，私信告訴我，我一定會在下次服務中給您滿意的體驗！
3樓：永遠地地新人
職工連續工作一年以上，就可以享受5天的帶薪年假。十年以上二十年以下有十天，最高十五天封頂。
職工連續工作滿幾個月以上的享受帶薪休年假
4樓：伍老師求職輔導
員工正常工齡滿足1年之後可享受5天帶薪年假，工作滿5年到10年，可以享受10天帶薪年休假，滿10年以上可以享受15天帶薪年假休假。注意，這裡說的是工齡，不限於本公司就職的司齡。
但是實際操作中，絕大部分公司是以司齡來提供本公司員工年假的福利天數，天數不等，因為不是大的違規很少有人會去投訴。當然，也有些正規的公司是按照完整工齡來計算年假的，比如京東就是，只要能提供工齡的累計證明就可以享受相應的年假天數。
5樓：創作者
職工連續工作滿一年以上，應該按照勞動合同約定的條款，可以享受的帶薪休年假的待遇。供參考。
6樓：不一樣的青春
職工在用人單位工作滿一年，可以享受五天帶薪年假休假，工作滿五年到十年，可以享受十天帶薪年休假，滿十年以上可以享受十五天帶薪年假休假。
職工連續工作滿幾個月以上享受帶薪年假
7樓：徐林海
法律分析：按照國家有關肆配喊職工年休假制度的規定，職工連續工作賣飢滿12個月以上即可享受裂野帶薪年休假。
法律依據：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工連續工作滿幾個月以上可享受帶薪年假
8樓：水月光中夢一場
原則上來說，只要自己的工作時間到了一年以上，就可以享受年休假的權利了，這個指的是所有公司的工作時間。
職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
9樓：雲
職工連續工作滿三個月以上，就可以享受帶薪年假，一般企業是滿一年是有五天的帶薪年假，但是這五天的話是根據你工作的時間來判定的。
10樓：夙河
帶薪年假必須工作滿一年方可享受帶薪年假。
11樓：網友
職工連續工作滿1年，就可以享受5天的帶薪年假，工作20年以上，最長可以享受15天年假。
12樓：網友
帶薪年假通常和連續工作多久沒有關係，而是和入職或轉正時間有關。
以我工作的公司為例，有些是新員工入職第一年就沒有年假，需要到第二年才會有，有些是轉正以後就有年假，但是年假可以休的天數是按你轉正以後本年剩餘工作時間來算的，也就是一年如果需要工作300天，但是你轉正以後今年只剩下100天了，那你就只能休全年三分之一的年假，然後從第二年開始正常休。
當然還有一些良心企業，你轉正以後就可以休全年年假。
通常年假怎麼休都會在公司的員工手冊中有明確規定，你可以看一下。
13樓：fly忙中偷樂
工作滿一年，第二年開始每年可享受五天的帶薪年假。
職工連續工作滿幾個月以上可以享受帶薪年假
14樓：梓載磺
職工連續工作滿12個月，即可享受帶薪年假。企業新進職工，當年度年休假天數=（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
職工連續工作滿幾個月以上可以享受帶薪年假
15樓：鄭鎮
法律分析：根據我國法律規定，職工連續工作滿十二個月以上的享受帶薪年休假。具體來講就是機關、企業、團體、事業單位、民腔昌辦非企掘圓遊業單位、有僱工的個體工商戶等判銷單位的職工連續工作1年以上的，依法享受帶薪年休假。
所謂帶薪年假就是職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年假的天數跟工作年限有關，工作年限越長，帶薪年假的天數越長。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工連續工作滿幾個月以上享受帶薪休年假
16樓：網友
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
前女友用錢厲害，工作幾個月卡里只有600多，新買的手機又弄丟了現在不能打電話，我今天和她聊天知道了
此女做事沒計劃也，不可娶也，然已成故人也，何必再去聯絡也 給了他錢以後，別去主動聯絡了，是男人就做好自己的工作，有自己的一番事業，別到臨死時回想到自己啥事都沒做成也，那女的要是心還念著你，必然醒悟也，然，希望不大也，我去吃飯了也。既然分手了你就別給她打錢了啊她還給你卡號這個女孩比較物質 雖然前了但畢...
老家交了幾個月社保，現在外地工作，如果從新做個社保以前的社保錢能退回來嗎，我是該怎麼辦較好
今後你可以將前後兩份社保辦理合並賬戶手續 因為不是重複繳費所以目前沒法退保 將其中一份轉移到另一份所在社保機構，然後申請辦理合並賬戶手續即可，屆時前後繳費時長 個人賬戶餘額累計計算 視情況，城鄉居民養老保險轉為職工養老保險時不計算累計繳費年限 什麼都不需要辦 離開外地的時候，到當地社保列印一張養老保...
好煩啊，在家休息好幾個月了，工作找不到
先幹一個能勝任的工作 然後慢慢愛上這份工作 然後發揮自己的價值 然後你就成為一名行業新秀了 嘿嘿 關鍵是堅持和悟性 加油啊 上網上找唄，現在天氣這麼熱，誰還出門找工作啊，伍億人才招聘網 智聯 百姓 前程 每個人都是一樣的原來。其實什麼都敢去做，找工作就不是個問題。這種事情其實別人很難幫到你 關鍵自己...