1樓：網友
可以到新浪愛問資源去看看，也可以在實際生活當中去借鑑。人是最複雜的，心理、生理時時都在變化，不同時期要用不同的方法去管理，重在瞭解溝通，學會揣摩。
案例比較多的有關人力資源管理方面的雜誌有哪些好的推薦？
2樓：大臉貓和小臉貓
你好，人力資源管理方面最好的雜誌，首推《人財》，是屬於共好集團成功經理人》系列中的乙個專門針對人力資源管理的雜誌，稿件**全部是國內外知名的期刊，屬於精品中的精品，需要樣刊的話可聯絡我或訪問我的部落格。
3樓：滇南小妞
就我個人看的雜誌麼，主要是人力資源開發與管理，但是這本雜誌的視角比較從企業的角度透視hrm的問題。我倒建議可以通過網路來獲取更多的資源，可以上人力資源沙龍，這些人力資源方面比較大型的**，在交流中可以收穫不少呢。
4樓：網友
水煮三國 啊。
很不錯啊。
學習人力資源管理心得 要求個人感受多一點
5樓：裙子看世界
1、如果是寫**，建議自己上網到圖書館找素材找題材；
3、如果是培訓心得，一跟培訓部門溝通明確需求，二問問自己到底學了什麼。
6樓：網友
我是學的人力資源，感覺應付考試的話還是主要靠背書，一般考前突擊都能過。就找工作而言，我也經常上智聯招聘看那些企業找相關人員需要些什麼要求，主要還是英語4級必須過吧，然後就是3級人力資源師這個也比較重要，當然能考研是最好的吧。
學人力資源管理的女生比男生多?
7樓：網友
我也是做了幾年的人力資源，影像中女生點，但是一般來講受行業影響也是蠻大的，男生的話，主要做人力資源規劃、培訓和招聘三個模組的多點。女生的話薪酬與福利、績效管理和勞動關係多點。以上是個人觀點。
如果你已經選擇了這個專業，希望你能在企業財務管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對於招聘人員的考核標準的制訂，應該重能力而不惟學歷論；重認證證書而不惟文憑論，等等。 所以考人力資源管理師證書的人越來越多了。
你選擇了，就不要去在乎從業男女比例的問題，有能力就有前景，預祝你前程似錦！！！
8樓：夏濃
是， 學人力資源管理的女生比男生多。
合同工人力資源管理的作用和意義。 很著急，謝謝大家，最好字數能多點。謝謝了。
9樓：乙個人的小站
一、降低用人成本支出。
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場**制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
二、人事管理便捷專業。
用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
三、減少勞動糾紛。
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關係。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛。
人力資源管理問題：聯絡實際，論述工作分析的難點問題？字數請儘量多點
10樓：網友
定義為一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程。
具體在實際工作中會存在如下問題：
1、因為會產生橫向和縱向的對比，但是在實際工作中，高層獲得的資訊要比基層多，那麼高層需要的決策能力要強，基層呢？基礎工作能力要強。這兩者誰重要呢？
明顯做決定的重要，但是做決定的能力會比基層高麼？非也？做決定的能力能測量麼？
非也，目前唯一判斷標準就是同崗位工作經歷。
2、關於各種基礎工作條件的權衡，什麼時間啊，危險性啊，環境啊這些雖然可以做分析，但是他在實際中佔的比例很小，舉例，礦井工人和辦公室副主任。
3、各種導向的錯誤，實際工作中更多的是根據領導者的意願進行調整，就是把他的想法變成現實，這也會涉及到乙個問題就是長期利益和短期利益的權衡問題，即崗位目標的設定。
4、還有乙個很關鍵的問題哦，就是這東西做了半天還要總是改動，因為企業發展是不可預見的，除非壟斷企業，所以這個涉及標準的問題總是改動，也太繁瑣了。
我有一些人力資源管理的文章想投稿，和同行們多做些交流，請問投到**好呢？最好能告知聯絡方法。感謝！
11樓：網友
《中國人力資源開發》、《管理學報》、《人力資本》等。不過需要專業性很強的文章哦。
人力資源專業女生多還是男生多?
12樓：網友
這個專業肯定是女生多的，我們考證時乙個班幾百人，男生佔的比例不到10%
13樓：tina小冰
我做了兩年的人力資源，這個專業一般是女生多一些，但是現在好多公司的hr 都是男生，做的也比較好。六個模組不僅僅需要親和力等處理問題的基本態度，薪資等也需要有較強的邏輯能力，總之在學校認真學基礎的知識，最好有機會能做些相關的社會實踐，對以後找工作很有幫助的，有問題可以隨時聯絡我，可以介紹給你幾個人力資源的qq群和**的。
14樓：猶太人翻譯
女生是最多的！不信，你可查檢視。
人力資源管理，人力資源管理是什麼意思？
考試指南，就是考試的大綱，不會出題。基礎知識和管理師的書都 要看，比例很難說。每年的題都會有出入，建議報一個培訓班。好好看書，祝你順利通過！企業人力資源管理師 80 基礎知識 20 考試指南可簡單看一下，出題機率很小，但不保證不出題 考試指南必須要看，裡面很多題，考的都差不多。那兩本書都相當重要。考...
人力資源管理，人力資源管理是幹什麼呢
抽象點說就是如何管理人這一資源。人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並...
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