1樓：yining小劇場
你可以去申請勞動仲裁，依據我國相關法律的規定，用人單位不得無故剋扣勞動者工資，就算勞動者造成用人單位損失的，也不能扣除全月的工資，所以當月離職扣除上月工資肯定是違法的。
2樓：懂車師傅
可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3樓：偽磚佳
正常情況下，辭職是要看勞動合同的，如果說是未到期離職，要看合同約定，有無扣工資的條款，否則不能扣的。你最好是友好協商，據理力爭，相信雙方可以達成友好解決的。
4樓：嘎咘嘰
想辭職老闆說要扣30％工資，這種行為是違法的。你可以到當地勞動部門申請勞動仲裁，是可以要到你全部工資的。
5樓：泠
勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
6樓：網友
辭職扣工資這樣的說法肯定是站不住腳的，如果鬧到勞動人事局去公司還要受到處罰，因此你可以跟老闆協商解決這個問題，當然辭職要按照公司的規定來，一般是提前30個工作日提出辭職。
7樓：永遠地地新人
直接拒絕老闆要求，如果老闆堅持要扣發30%工資，可以向當地街道勞監部門投訴，也可以直接向市長**反映，如果還不行，可以進行勞動爭議。
8樓：網友
想辭職老闆要扣工資是不對的，你先按合同要求遞交辭職書，到時間老闆要扣工資的話，可以向勞動局投訴，但建議你和老闆講明法規解決為好。
9樓：匿名使用者
這是老闆單方面的想法，不符合國家法律法規的，可以先上交辭職報告，滿30天后再離職，如果老闆扣錢，可以找勞動局找公道。
10樓：瘋狂老胡
讓他扣，扣完正好有證據去投訴他。
11樓：網友
老闆不能無故剋扣員工工資，員工的工資是約定的，老闆不是說想扣就扣的，如果你要離職，老闆以扣工資來要挾，這樣的企業，這樣的老闆也不值得留戀，趕快辭職。
12樓：申雁卉
法律規定，員工辭職應提前30天向單位提出。所以，只要提出辭職，單位最多能拖你30天，然後必須無條件放人。扣工資是毫無道理的。
13樓：網友
想辭職就以扣工資來留人，老闆的做法違法，按合同遞交辭職書，扣工資就找勞動局投訴，不管他。
14樓：大紅棗
想辭職，老闆說要扣30%工資，怎麼辦？你可以看一下你們的合同，如果沒有這種要求的話，你可以去起訴他。
15樓：卓行天下
老闆這是違法行為，你可直接到當地勞動監察大隊去申訴舉報，他們會幫助你的。
16樓：網友
先調解，不行就勞動仲裁，再不行就訴訟。
17樓：徐公升
辭職沒有扣工資一說，勞動合同上有這條例，按合同辭職手續，可以起訴你們公司。
18樓：無心無心心
這種情況你就到當地的勞動部門申請勞動仲裁。
19樓：頹廢信念
你可以告他的，這個辭職是你的權利，扣你工資是違法的。
20樓：網友
要辭職，老闆說扣工資，就說他敢扣就到勞動部門告他。但要提前寫辭職報告。
21樓：騎豬上牆
去勞動監察部門舉報，這老闆對法律不太瞭解，也沒有敬畏之心。
22樓：網友
不合理，這個屬於未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。
23樓：屁放的好
無緣無故扣這麼多肯定不對，勞動局起訴他，也不需要花錢，一告乙個準。
24樓：快樂小刷子
給他上一課，讓他學學勞動法。
辭職扣30%工資是否合法
25樓：冷明科
法律分析：辭職扣30%工資不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 （一）用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；
二）用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
急辭工扣30%工資
26樓：韋良釗
法律分析：急辭工並沒有扣30%工資的說法，所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。
首先，如果用人單位有法定過錯急辭工，勞動者可以立即解除勞動合同，工資應一次性付清；其次，用人單位無法定過錯凳則仿急辭工，勞棗纖動者急辭工的，向用人單位提出急辭工申請的，是與用人單位協商解除合同，用人單位可以拒絕，但不得在同意的情形下扣工資；勞動者直接通知用人單位急盯早辭工的，或者提出申請被拒絕之後擅自離職的，是為違法解除合同，用人單位應當按出勤結清工資，同時勞動者要賠償損失，所以兩者合併計算。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
急辭工扣30%工資合法嗎
27樓：上海法和
辭快工扣工資30%，這種做法肯定是不合蠢絕法的。無論是什麼情形導致的員工辭職，是否給公司造成了損失。都不是扣工資的合法理由。
雖然主動辭職是拿不到經濟補償金的，但是如果公司以此為由扣工資。可以向勞動管理部門進行投訴，由勞動行政部門責令企業支付被扣發的工資，並且逾期依然不支付的，還能拿到應付金額50%以上100%以下的加付賠償金。如果公司說沒有提前申請，擅自離職，屬於違約行為，而且給公司造成了經濟損失，扣的並不是工資，而是賠償公司的損失。
也不必太過擔心。因為公司必須拿出確鑿的證據來證明這點。也就是能充分說明離職給公司造成了直接的經濟損失。
只有公司能夠證明這點，才可以按照勞動合同的約定，要求賠償損失。不僅扣除的部分不能超過每月工資的20%，還不能低於當地的最低工資標準。如果扣除完了低於當地最低工資標準的，就要按照最低工資標準支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地拿啟月最低工資標準，則按最帶敏姿低工資標準支付。
如果想離職了，可是老闆說要扣除一半的工資，應該怎麼辦
28樓：
摘要。親親，很高興為您解答：如果想離職了，可是老闆說要扣除一半的工資，應該怎麼辦答：
親，您好可以申請仲裁可以選擇雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。協商不成或者雙方不願意自行協商的，可以進行調解，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。
當事人也可直接申請仲裁。另外，勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，還可以向勞動保障監察機構投訴希望我的回覆可以幫助到您，如果後續有問題歡迎質詢我，我會第一時間回覆您的。解答如滿意，請給個贊，謝謝親哦。
如果想離職了，可是老闆說要扣除一半的工資，應該怎麼辦。
星期天休息了，可是老闆非要員工去加班，員工不想去怎麼辦。
親親，很高興為您解答：如果想離職了，可是老闆說要扣除一半的工資，應該怎麼辦答：親，您好可以申請仲裁可以選擇雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
協商不成或者雙方不願意自行協商的，可以進行調解，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
另外，勞動者權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，還可以向勞動保障監察機構投訴希望我的回覆可以幫助到您，如果後續有問題歡迎質詢我，我會第一時間回覆您的。解答如滿意，請給個贊，謝謝親哦。<>
我辭職了，老闆說要月底才能拿工資，可是現在才6號，我能立刻要工資嗎
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在單位賭博打架,如果違反單位的規章制度，可以解除勞動合同，老闆按照規定扣工資是合法的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其...
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