1樓：獵奇小能手
首先選擇儘量內部解決，這是最快也是最方便的方式，但也是最難的方式。找到相關負責人盯緊賠償進度，如果單位負責人長期推脫則再選擇到有關部門做鑑定確定你的確是工傷，之後到勞動仲裁部門進行申請仲裁以維護自己的合法權益。當然也可以走民事訴訟的道路，只是這樣做可能會耗費較多的時間和金錢。
無論怎樣選擇，真理永遠在你這一方，你是受害者，你最終都會得到你想得到的，這是你的權力。
不良單位總是出現在大家視野
近年來關於單位拖欠賠償，拖欠工資等等現象頻出，我們在同情這些打工人的同時，也覺得心寒，為什麼已經是各種行業規則條例明朗的今天，依舊有這麼多違規企業還能存在。不置與否，這些企業的存在原因自然是在於國之大，自有蛀蟲存在其中，如果我們的工人不幸進入了此類不良單位，我們也不用擔心和害怕，當自身利益受到侵犯時，勇敢的站出來，如果自己不瞭解申訴流程，直接請好律師來維護自己的權力，如果自己熟悉申訴流程，直接到相關部門申訴即可。
打工人的艱辛和委屈
人的一生，不過是工作生活，有很多人的父母沒有讀過什麼書，沒有什麼超強的能力，只能靠著自己的堅持和努力在工地為孩子，為了生活苦幹，每一年過年應該是他們最快樂最滿足的時刻，然而卻有很多無良工地拖欠這些可憐農民工的工資，近年來農民工在樓頂以死相逼討薪，拿著工具威脅討薪，人們只看到他們的行為「粗魯」，卻看不到他們生活的無奈以及無數個輾轉難眠的夜晚，孩子的學費，過年的人情費，以及家庭的生活費，他們那麼艱難卻又那麼堅強。
只希望此類拖欠工資的事情不要再發生，讓人看得心寒，也讓人深感無奈。
工人需要了解維權方式
最後，關於單位拖欠工資，以及拖欠賠償等等，工人們都可以通過各種手段來維護自己的權利：
1，直接到勞動執法監察大隊進行投訴，之後他們會根據法律條例進行解決。
2，到當地的勞動仲裁部門請求仲裁，這是最快也是最有效且最常見的一種維權方式。
3，請律師，在律師的指導和帶領下到相關部門，通過某種方式進行維權，這算是最精準且最有效的方式，可讓工人少走彎路，但是這並不是免費的。
每個人結合自己的情況選擇合理的維權方式來維護自己的合法權益即可。
2樓：行樂樂樂行
這個時候就應該直接向法院起訴，這是因為單位的這種行為已經涉嫌違反勞動法，而且也可以向工商局或者是社會監管部門進行投訴。
3樓：笑離的
根據《勞動爭議調解仲裁法》，你可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理，實在不行可以到法院告他。
4樓：阿樂秋季雨
出現這樣的情況，我們就應該拿出相關的證據，然後去相關的部門進行理賠，是可以舉報公司這樣的行為。
單位拖欠工傷賠償不給怎麼辦？
5樓：網友
勞動者在工作中受了工傷，也獲得了工傷認定，按照規定跟程式進行了申請，勞動者本以為自己可以很快就拿到賠償金。但是，卻發現單位一直拖延給自己發放賠償金。那麼，工傷拖延賠償金怎麼辦？
下面華律網給您主要介紹相關知識。
一、工傷單位拖延賠償金怎麼辦。
傷者已經鑑定傷殘等級，那麼勞動者離職就可以申請領取，公司拖延給賠償金，應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、遭受工傷用人單位不賠償怎麼辦。
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定。
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
2、等工傷認定決定。
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時。
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商。
在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁。
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴。
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
6樓：爵爺的網路
工傷賠償屬於勞動爭議，用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，工傷認定決定書，勞動能力件結論（若有）；身份證影印件（1份）。
7樓：網友
單位拖欠工傷賠償不給怎麼辦？那麼就找乙個律師走法律途徑來解決。
8樓：網友
到勞動監察大隊投訴。
拖欠工傷賠償應該怎麼辦
9樓：網友
用人單位拖欠工傷賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 根據《 勞動爭議調解仲裁法 》凱轎第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向盯巖肆勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 第十六條規定，因支付 拖欠勞動報酬 、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持 調解協議書 依法向人民法院 申請支付令 。
人民法院應當依法發出支付令。《勞動爭議調解仲裁法》 第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可棗前以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
拖欠工傷賠償應該怎麼辦？
10樓：唐彤平
法律分析：拖欠工傷賠償，建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，根據規定用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟純磨補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動做者鬥行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查嫌塵，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
工傷責任認定，公司應該怎麼賠償，的工傷其賠償責任該如何認定
工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據勞動能力鑑定結論通知書確定 伙食補助費 護理費 交通費等。根據 工...
工傷死亡應該賠償多少錢，工傷死亡應賠償多少錢
2015年1月22日國家統計局公佈2014年全國城鎮居民人均可支配收入為28844元。隨著上述統計資料的公佈，根據 工傷保險條例 第39條的規定，2015年因工死亡的標準有所提高。現對2015年工傷死亡的賠償標準進行如下總結 一 2015年一次性工亡補助金 576880元 計算公式 28844元 年...
工傷死亡賠償款拿不到怎么辦，工傷死亡賠償款拿不到怎麼辦 ，
滿意答案傻傻傻 傻子6級2012 02 11既然破產，你還能去找誰？賠款分工傷等級的，可有工傷鑑定書和工傷住院的一系列資料？現在人也死了 公司也破產了，即使找律師人家去告誰啊？工商局也不可能 私企更沒法噢 拖到現在麻煩了這事，估計最後可能也就國家賠你點錢了！追問 那單位了破產了，留下一塊地還沒拍賣，...