1樓：花開淺筆
我覺得，你需要注意的是：
1，你的老同事不是你的領導，你不需要討好誰，即使你去討好，他們也不會多喜歡你一些，即使他們多喜歡你一些，也不會讓你漲工資。你就是你，你是來工作的，不是來當雜務工的，所以，不要把自己當做便利貼，不要搶著去打掃衛生，也不要小心翼翼，卑躬屈膝。給你發工資的是公司，你進去公司代表公司對你的認可，也代表你對公司的認可。
所以，你只需要提高自己的能力，努力學習，好好觀察，不卑不亢，做好自己的分內之事。如果因為你的便利貼功能，耽誤了自己的事情，沒有同事會幫你說好話，公司也只會覺得你自己處理不好關係。該感謝就去感謝，不該感謝的就平淡對待，你不是去當保姆和保潔員的。：
說句不好聽的，你去搶著打掃衛生，去端茶倒水，去倒貼老同事，上級。好人會覺得你單純，一笑而過。壞人會利用你，讓你為他效勞。可能你的很多學長學姐會告訴你要主動討好誰誰誰，不要聽。
2，提防嫉妒心，無論這份嫉妒心是來自同事還是領導。任何人的嫉妒心一旦過了線，都會造成勾心鬥角，有些人的嫉妒心是天生的，和你無關。舉個例子，我當年有訂單時，同事嫉妒我的業績。
後來一段時間我沒訂單，她嫉妒我的心態。再後來我沒訂單還被她挑撥離間地與同事分道揚鑣，她嫉妒我的忍耐度。你看，我什麼都沒做，她自己氣得要死要活地，整天在領導面前挑撥離間。
所以，有嫉妒心的人你是沒法哄好他的，只要他嫉妒你了，你永遠不會成為他的朋友。
3，同事就是同事，不是朋友。上了班，你們就會有利益衝突，即使現在不會，將來有一天也會有。舉個例子，當年我手把手教過乙個業務員，將他提為部門經理，我比他稍微高一點職位。
他公升職以後做的第一件事是挑撥離間，強勢打壓我，試圖取代我的位置。不是絕對的，但是你要提防別給自己培養競爭對手。
4，不要透漏個人私隱，同事問你私隱，只是為了將來有一天成為把柄，即使暫時不是這樣想的，總有一天會派上用場。
職場就是這麼厚黑。你只要努力工作了，拿到高薪了，就不會有人趕你走，哪怕有的同事不喜歡你，哪怕你特立獨行。記住，公司永遠是看利益的，招聘員工不是為了組建大家庭的。
沒有領導願意看到自己的員工彼此之間關係太好，拉幫結派，因為他總有開除員工的時候，到那一天他希望被開除的人更不要來往。：)
2樓：匿名使用者
人心隔肚皮』，就連枕邊人你都不知道他心裡在想些什麼，更何況是交情並不深的同事呢？在經歷過各種栽贓、陷害後，很多人得出乙個教訓「同事之間沒有真正的友誼」。
同事關係，心理問題，如何對待同事關係中的各種心理現象
迴避不是辦法，只有面對，針對怎麼面對，這有技巧和辦法在裡面的 人際交往嘛，說實在的，你的同事屬於那種沒事兒找抽型的，這個也可以理性解決。教你辦法 人在驚受屈辱或者受威脅狀態持續發生的情況下會產生一種牴觸心理，這就要通過某種媒介爆發或者發洩出來。不然會對身心不利。而對於發洩的方式有很多種，所以這位朋友...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
怎麼對待對你沒實話的同事，如何對待嘴裡沒一句實話的人
我覺得對沒有跟你說實話的同事應該具體問題，具體分析。看看有什麼話沒有對你實話實說，如果是他個人的隱私，那你就沒有必要追究，如果是跟你有關的事兒，那要看他出發點是什麼有些話真的不能實話實說有些是善意的謊言。如果沒有必要隱瞞，他總是對你不能實話實說，那就說明他是一個不實誠的人，你可以對他敬而遠之。對對任...