年休假跟工齡息息相關，年休假跟工齡有什麼關係？

1樓：邊邊愛**

職工帶薪年休假條例》第三條。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《實施辦法》第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：

當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

所以年休假與工作時間有關係，工作時間越長，年休假天數越多。也就是工齡多，年休假就多帶薪年休假期間的工資，年休假工資分為享受年休假期間的工資和應休未休年休假工資。

職工依法享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資；但是職工應休而未休年休假的，用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

但是，如果用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（一）職工應休未休：用人單位支付3倍工資（二）職工因本人原因且書面提出不休年休假的：

用人單位支付正常工資。

因此，用人單位應嚴格按照規定或約定給予員工年休假，避免不必要的工資支出。如果職工提出不休年休假的，用人單位應要求員工提供書面請求以作存檔之用。

帶薪年休假是職工法定的權益，企業應嚴格按照法律規定實施帶薪年休假，不得與勞動者在勞動合同中約定不休或少休帶薪年休假，避免因此與勞動者發生糾紛。

2樓：情感小柒柒

如果自己的工齡特別長的話，自己的年假也會特別的長，在乙個地方工作很長時間，自己的年假也會變得特別多，可以比別人多休息，工齡長還是比工齡短的人有很多額外的好處。

3樓：不西娛樂

按照《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作滿1年不滿10年，年休假5天；滿10年不滿20年，年休假10天；滿20年的，年休假15天。一般是以員工社保繳費明細的首次繳費記錄為首次參加工作的時間。

4樓：愛上我企鵝9啊

年休假跟工齡是有關係的，如果在這個單位待的時間越長，工齡越長，年休假越多。

年休假是按工齡還是按單位工齡

5樓：吳紅軍

法律分析：職工年休假是依照工齡核算的，不是依照本單位工作年限。連續工作1年以上的，享受帶滾嫌喊薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

法律者指依據：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已大野滿20年的，年休假15天。國家法定休假日。

工齡和職工年休假有什麼關係

6樓：李向葵

法律分析：工齡和職工年休假的關係：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

具體辦法由***規定。《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。

工齡和職工年休假有什麼關係

7樓：abc生活攻略

1、工齡，是指職工自與單位建立勞動關悶巨集系起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。

2、工齡和職工年休假的關係：

3、《勞動法》第四十五條規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規扮物定。

4、《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。