1樓：水月光中夢一場
這叫公私分明，對事不對人，工作就是工作，這說明同事很理性，是個對工作負責，對同事負責的人。
2樓：網友
你的同事在工作上對你要求嚴格，但是在私下裡的朋友關係上，卻對你特別的放鬆，這說明他是乙個嚴謹的人，對於工作他也是十分認真的，只要你工作的時候好好表現，一定會得到他的認可。為了你們，還是好的朋友。
3樓：
你不曾動態地反省思維分析同事過，一味靜態地觀察其態度。
在職期間各自履行的職責，不斷根據上司要求，也不是都一成不變的。
通常自身擔子加大，儘快進入角色。同事工作上配合也得跟上比較快的節拍。
有的同事加快了提公升空間準備，態度必然有所變化。
4樓：yq情有可緣
這是公私分明，其實這樣挺好的，對於工作決不能參雜半點兒的私人感情，這樣對你的工作進步，工作態度有很大的幫助，然而，工作之餘該咋樣還咋樣，同事對於身份互換非常到位，這是個值得深交的好朋友，好同事。
5樓：帳號已登出
我個人覺得這樣的人也沒有什麼不好，工作是工作是生活當中是40或兩個，他絕對不會混為一談，如果你們是異性關係的話可能在現實生活中，他對你很好，那是出於他可能他自己的一種個人情感，但是在工作當中，他比較嚴厲的話，那是他的一種工作態度。
6樓：戶翠柏
實際這樣的同事是一種很認真的同事，在工作中很嚴肅，也是在保護你呀，因為每一項工作都要嚴肅認真的去執行，工作中是同事關係，工作以後就是朋友關係。
7樓：紀燻
因為工作時候，大家都要把自己的工作幹好。必須負起責任。認真，細心。這是乙個在職人員必須具備的。所以是很正常的，工作中大家都非常認真。
8樓：惠芷藍
因為你的這個同事是公私分明的乙個人，工作是工作，工作中就應該嚴謹嚴厲，生活中是很和藹的，這樣的人是很好的乙個人慢慢的你就習慣了。
9樓：青春的顏色
這個問題說明你的同事在工作中做的是乙個很認真負責任的，所以就工作就是工作，你才覺得像換了乙個人似的。
10樓：網友
那是對的，工作是工作，私下友情是另一回事，工作中隨便放縱你，出了問題誰負責？再說嚴格要求是對你好，否則你就不會進步。
11樓：蘇主任
工作中同事像換了個人一樣，嚴格要求你和自己這樣做是非常對的，因為工作是很嚴肅的在工作中，應該以工作為主，嚴肅的對待工作中的各項問題，不能開玩笑。
12樓：匿名使用者
人本來就是很多角色的組合，在工作中就應該嚴格要求自己和別人，讓工作有成效，但是對工作認真負責不代表這個人就會刻板無趣。
13樓：淡浩初
在工作中，同事像換了個人一樣，這說明他比較認真對待，工作比較嚴謹。工作中就是要有工作的樣子。
14樓：小白茅
工作中和生活中同事好像換了乙個人。讓你感覺很不適應，其實每個人都要在不同的環境裡扮演不同的角色，演好自己的角色。
15樓：平凡平射手
本來就要這樣的呀，在家裡和在外面肯定是兩面性的呀。只有在工作中認真負責，工作才不容易出錯。
16樓：德德de_章魚燒
因為工作是工作，生活是生活。有些人就是可以將工作和生活分得很開啊。譬如我和你的同事是一樣的。
17樓：快樂育兒健康成長
我覺得同事是乙個很公私分明的人。
也就是說，在工作當中和私人之間的事情，他分的很清楚。
能夠全身心的投入工作，也能夠很好的切換，在平時的生活中的角色。
18樓：胡椒玉公尺片
工作中同時肯定是這樣的呀，因為工作他要對工作認真負責，但是玩的時候就放開了玩兒，向我們單位領導也是工作中就特別嚴格，但是玩的時候就跟自己的哥哥姐姐一樣。
19樓：許經安
由於人在工作中非常緊張的神態，而且一絲不苟的精神，所以說就像換了個人似的，工作完了他就輕鬆了，放開了。
20樓：網友
這樣是非常好的事情，工作就應該認認真真的對待，這就是工作態度，平時可以性格隨和，在工作的時候就應該嚴肅。
21樓：網友
我覺得同事這樣做是對的，無論你們在外關係怎麼樣？但是在工作中一定要注意分寸，一定要做乙個有原則的人，這樣也是為你好。
22樓：社會小袖
我向她吐露了很多心事，結果她把我跟她說得都對其他同事說了，我質問他為什麼要跟別人說，她理直氣壯的說誰讓你告訴我的。
23樓：愛生活的水寒
這才是乙個三觀最正的人，把工作和生活分開，工作中兩個人是上下屬關係或者說同事關係就應該嚴肅對待，生活中是朋友關係就應該按朋友來對待，我認為他做的是很對的。
24樓：匿名使用者
因為工作的責任大，但不工作時可以不用顧及太多。
25樓：在這裡
其實這樣的人挺好的，就是他對這個工作的態度是那種嚴謹的，但是日常生活中，你們又是很好的朋友。
26樓：活著魂有靈人
不習慣那就慢慢的改變吧。時間超了就可以了。
27樓：妞妞
工作中的同事很嚴格的要求你，但是現實中他對你很好，所以你感覺這種狀態不適應。實際上這樣的做事方式是正確的。
工作中必須嚴肅認真，不能嘻嘻哈哈，否則也會影響到工作效率質量等等。
為什麼有的人喜歡換工作？
28樓：網友
我們每個人都希望自己能夠擁有穩定發展的工作狀態。但在實際工作中，我們在工作中可能會因為種種原因而無法繼續工作，只能選擇離職。……具體來說導致我們離職的原因有自己受到了不公正的對待、自己的事業發展受到了限制，以及自己對於工作環境感到失望這三個橋絕方面。
1，因為自己受到了不公正的對待而選擇離職。
在職場上，我們每個人都希望自己的付出能夠得到回報，自己能夠得到充分的認可。……但是在實際工作中，我們在有的時候會受到不公正的對待，自己的業績不被認可，甚至自己被針對。……這樣的情況會令自己對於工作敏改姿單位感到不滿意，進而選擇離職。
這是很多人離職的具體原因。
2，當自己的事業發展受到限制的時候，自己會選擇離職。
事業發展，最終事業有成，是我們每個人的追求。……但是在現實的職場上，我們所在的工作單位不一定能夠給自己提供合適的發展平臺，使自己的發展受到限制。這樣一來自己就會對這份工作感到不滿意，進而選擇離職。
對於那些有更高的事業追求的人來說，他們就會因為這方面原因而離職。
3，如果自己對工作環境感到失望，也會選擇離職。
舒適的工作環境、良好的同事關係，是每乙個職場人所期待的。但是實際情況往往殲巖不能如自己所願。……在很多時候，我們會因為工作環境差、與同事之間的相處不融洽等多方面原因而對現在所從事的工作的環境感到失望，甚至因為感覺無法承受而選擇離職。
這是使很多人選擇離職的乙個現實的原因。
同事關係不好，我是否應該換工作？
29樓：怒凝潤
我覺得我選擇跳槽的原因，首先就是收入問題，可能自己期待的收入和現實工作中的收入不成正比，還有工作壓力比較大，這些都是自己選擇跳槽的原因。
1、抱怨工作壓力大。
職場這碗飯，每個人都吃的不容易。壓力，委屈纏繞著每乙個人。但是有的人會化解，比如通過理性分析自己的情況，改變現狀，有的人選擇了抱怨和逃離，顯然後者在職場很難有大成就。
你跳槽後選明公升知擇的下家不出意外肯定是與之前的行業領域大同小異的，那麼工作性質自然相差無幾。前乙份工作你抱怨工作壓力大，難保你在現在這笑孝份工作中承受不了工作壓力，也選擇跳槽離開呀。最明智的做法是，分析自己在前公司的工作內容，結合公司制度，分析這種不可轉化的壓力帶來的不可逆轉的影響。
你選擇離開一定是對某些制度有失望，又不能改變現狀。所以，這個就很講究邏輯思維與語言組織能力了！
職場不僅意味著通過勞動獲取收激消入，還要通過相處拓展人脈，因此與同事是否相處融洽非常考驗乙個人的交流溝通能力，與同事相處的好壞也能體現出乙個人的情商高低。
如果你說因為同事矛盾多，你不喜歡某某同事就選擇離職，這無疑是對自己未來的不負責任。我們需要明白乙個道理，林子大了什麼鳥都有。你需要形成自己的一套防禦系統，近朱者赤近墨者黑，與什麼樣的人相處，遠離什麼樣的人，同事之間什麼話題可以將，什麼事情不能談，自己要有個度。
但無論如何，同事相處矛盾多不能成為你離職的理由啊，因為不管跳槽到**，你還是要與別的同事相處！
剛換新的工作單位，如何與同事相處呢？
30樓：文化達人小楓
入職歲耐新單位後，新員工如何與新單位的新同事相處，是許多職場新人需要考慮的問題。從企業文化的角度來說，可以考慮以下幾個方法：1、真誠待人，不亢不卑。
新員工入職新單位後，因為對單位的情況不熟悉，對老員工的性格不瞭解，所以在日常的交往中容易感受到壓力，不知道該如何處理。其實，身為職場的一員，大家應該都具備基本的職場專業知識與職業素養。同時，作為單位企業文化的一部分，應該會有如何幫助新員工更好地融入到團隊中來，適應新崗位工作的相關內容，所以入職新單位後，新員工只需保持自己一顆真誠的心，以謙虛的心態，與大家正常交往即可，不必有太大的壓力。
2、專注工作，鑽研業務。新員工入職新單位後，首要的是把精力聚焦到工作中來。因為新笑棗員工雖然對崗位的工作以前有經驗、有套路，但新單位對該崗位工作肯定會有自己的要求，具體的工作流程、標準、要求也會有自己的特色，兄弟部門和其他同事給你提供的資源與配合與會有所變化。
如果不能認真學習，鑽研業務，極易出現精力投入的偏差，只想著處理好人際關係，而荒蕪了業務工作，最終因無法很好地完成工作而受到批評，甚至因此而不能通過試用期的考評。3、學習企業文化，理解企業文化。企業文化對許多人來說，就是員工進入企業後的一種感覺，除了可以看得見的文字、標識、制度、規定，更多的是一種只可意會不可言傳的感覺。
因此新員工入職後，首先要通過學習員工手冊、聽取領導指示、加強員工溝通等方法，瞭解新單位的企業文化。同時，除了這些顯性的內容，還要用心瞭解領導和員工對一些事情的處理思路、一些工作的行為規範，這些隱性的內容也是企業文化的一部分。從而讓自己更好地瞭解企業文化，適應企業文化。
4、工作當面溝通，事後莫論人非。新員工入職新單位後，因為工作的原因可能會要與許多的同事、領導進行溝通交流，這個時候容易出現的乙個問題，就是自己對相關的情況還不是從全面的瞭解，就隨意地依據掌握的片面資訊大談自己的看法，對單位的人和事這也看不慣，那也看不慣，企圖在單位搞顛覆式的創新；還有一些人因為工作交往中遇到了一些情況，就對某些同事抱有看法，在背後說別人的閒話。身為職場的一員，如何處理同事關係也是職場素養的一種表現，作為新員工，應該多通過面對面溝通來融洽感情、對接工作，儘量不要在別人的背後非議別人。
碰雀拆5、主動加強交流，逐步聯絡感情。新員工因為對單位情況不熟悉，在單位內部暫時沒有很多的朋友可以溝。
為什麼有些人總喜歡換工作？
31樓：落日星闌
每乙個人都想找到乙份工資高，待遇好，又有發展前景的工作。但是由於自己的能力的限制，或者工作中受到一點挫折和排擠，動不動就去跳槽工資更高的公司，然而跳來跳去，並沒有讓他滿意的工作。
偶爾的跳槽，情有可原，但是經常跳槽，就有些見異思遷了。他們跳槽的原因不僅僅是公司的問題，他們自身的性格也有致命的缺點。
第一，想在工作中尋找捷徑。那也想急功利切，飛黃騰達的人，不肯在乙份工作中埋頭苦幹，他們想通過最快的方式拿到最高的工資。而跳槽對他們來說，就是公升職加薪的唯一方法，以為在乙個新平臺就能夠大展伸手，從而改變命運。
第二，在工作中缺乏敬業精神。愛跳槽的人，對待工作的態度也是三心二意的，一點挫折就能讓他們一蹶不振，更別說在工作中披荊斬棘了。
他們對待工作的態度決定了他們不管在哪個平臺，都不會有長久的發展。只有發自內心的熱愛自己的工作，並且有犧牲和奉獻精神，才能得到上司的賞識。
第三， 不肯認命。對於愛跳槽的人來說，他們內心還沒有完全安定下來，覺得自己是千里馬，但是沒有遇到伯樂。而且他們還很年輕，有一顆躁動不安的心，乙份工作是不可能讓他們沉澱下來的。
想通過跳槽來改變命運，這種心態是不對的，只有腳踏實地埋頭苦幹才是改變命運的唯一機會。
我覺得不管做什麼工作，只要有發展前途，就一定要沉下心來，埋頭苦幹，修煉自己的基本功。只有這樣，才能有公升職加薪的機會。
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
工作中溝通的注意事項有哪些,在工作中同事間的溝通應該注意哪些
第一,在企業團隊復內部,溝通是指制各bai成員之間交換和適應相互的思du維模式,直到zhi每個人 dao都能對所討論的意見有一個共同的認識。即你所表達的觀點和意義至少要讓其他團隊成員明白,而且還要儘可能地進行相互交換和理解,彼此之間存在互動關係,否則的話,就沒法實現有效的溝通。第二,鍛鍊自己蒐集資訊...
如何回應工作中同事對你能力的質疑或看輕？
我會告訴他們，你是領導嗎？不好意思，我說的可能直白。一句話叫 各司其職，不在其位不謀其政，讓領導來發現並處理這件事吧。走自己的路，讓別人說去吧，在業餘時間，努力豐富自己的專業知識，不斷的努力。不斷的向優秀的自己看齊。爸媽都是不一樣的，我們也是不一樣的。你對我能力的質疑和看輕。我還看不起你的能力。我們...