1樓：山海孟姜
上班不滿乙個月如果公司辭退你應該屬於試用期辭退這樣的話無需打報告可以直接辭退你也可以直接離職。
2樓：坐看潮起花落去
如果是公司強制你離職的話，可以不用你打辭職報告，讓公司出具相關的辭職手續，公司需要對你進行賠償的。
3樓：睢沅
沒簽合同，被公司辭退，上邊兒多久才可以叫領導打辭職報告？一般來說，沒簽合同，上班兒乙個月就可以先打合同。辭職報告，等領導找到新人，你再辭職。
4樓：大家憶
沒簽合同應該是在試用期，在這期間公司可以隨時辭退，只有簽了合同的員工，才需要打辭職報告。
5樓：冉綺波
沒簽合同，被公司辭退上班多久才可以叫領導打辭職報告？嗯，這個可能是要上班，也三個月以後才可以打辭職報告。
6樓：帳號已登出
您這個沒有簽訂合同，就被公司辭退了。那你也根本就沒必要跟領導打辭職報告了。也就是說人家已經辭退你了。你也就不用再打這個報告。因為你打不打報告也沒有用了。
7樓：九平曉
沒有簽定勞動合同辭職分以下幾種情況：一、如果還在試用期內，可以提前三天向公司提出辭職。適用《勞動合同法》第三十七條 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、如果自用工之日起滿一年尚未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同，需提前三十日以書面形式通知用人單位。
8樓：繁榮昌盛新中國
沒簽合同上了乙個月班被辭退，不用打辭職報告，如果你要用，讓領導開個離職證明就可以了。
9樓：網友
三個月後，就可以辭職，並能請領導以公司名義開具正規的辭職報告。
10樓：最愛哆啦a夢
不管上班多久，都是可以打辭職報告的，這跟你是否在試用期是沒有關係的。
11樓：錢言萬語
如果沒簽合同，被公司辭退上班多久才可以叫領導打辭職報告？沒簽合同，你上班我覺得如果不超過半年就不必打辭職報告。
只要把工資結清，其他的也就沒有什麼了。
儘量跟領導打一聲招呼就可以。
12樓：網友
沒有籤合同，公司肯定要辭退你的，所以沒有讓你的領導打辭職報告，也是你自己個人的原因，所以你要主動的打辭職報告才可以。
13樓：買慧雲
沒簽合同，被公司除對，上班多久才可以叫領導打辭職報告了？這個沒沒錢，合同簽了，業做了一天上班辭退這個也應該可以叫 領導打辭職報告的，只要你承認了事實，合同這個肯定可以叫他可開的。
14樓：帳號已登出
如果你還沒有簽訂勞動合同，就被公司辭退的話，那麼，你可以針對你的工資提出申請支付，不可以直接叫領導打辭職報告。
15樓：網友
如果沒有籤勞動合同，那麼就是在試用期，試用期期間是用工單位和應聘者的雙向選擇，所以說不存在，叫領導打辭職報告。
16樓：城樂賢
如果是被公司辭退的話，是不需要打離職報告的，知道他的工資正常發給你就行了，這個離職報告是需要你自己去申請，然後領導批准一下就行了。
17樓：彌茂
你是被辭退的，所以你沒有辦法叫領導打辭職報告，領導又沒有要辭職，是你自己被辭退，你可以要求單位賠償的，沒有籤勞動合同，單位也是有責任的，可以雙倍賠償工資。
18樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
既然你是被單位辭退的，那麼你根本沒有必要去打辭職報告了。沒有簽訂勞動合同那麼單位是要承擔責任的，可以要求賠償的，而且辭退也可以按照你工作的時間長短來要求賠償，一年是乙個月的賠償金。
19樓：網友
沒有籤合同，被公司辭退啦 ， 因為你是被公司辭退，所以你是不用打辭職報告， 你就等著把你未結清的工資領好了就可以。
20樓：帳號已登出
如果被公司辭退了的話，你是不需要打任何辭職報告的，因為是公司主動解除你們的關係的，而不是讓你提交辭職報告解除勞動關係的。
21樓：呼采綠
沒簽勞動合同就沒有法律的保障，所以領導叫你打辭職報告，意思是你辭掉公司有辭職報告，就是證據，所以你不應該打辭職報告，讓他吃掉你，這樣有補償金，
22樓：小老虎
沒有籤勞動合同你可以去勞動部門投訴的，現在被公司辭退了，那他們應該簽字辭退的檔案，領導不會打辭職報告的，因為他沒有辭職。
23樓：媚魂
沒簽合同，被公司辭退，上班多久可以叫領導打辭職報告 我相信如果沒有合同呢 乙個月之內就會被領導打辭職報告。
24樓：海之藍
這個是不需要打辭職報告的，因為你是被公司辭退的，所以不需要再打離職報告了。
25樓：雨過空氣好
沒有籤合同，被公司辭退了，如果還在試用期內，只要提前三天向領導提出書面辭職，三天以後就可以離職。
26樓：所含玉
沒錢合同被公司辭退，上班多久才可以領到打辭職報告應該是乙個月左右吧。
27樓：網友
這些合同真的是被公司辭退以後上班的時候才可以打這些資質報告的，所以沒有簽訂合同沒有關係，但是必須重新的去打辭職報告。
28樓：非典型廢柴
你就按照簽訂合同 ，按照勞動法的規定。因為你要上班，又拿工資 等證據可以向勞動局尋求 幫助 你要打辭職報告肯定是可以 拿到。
29樓：小小豬
上班乙個月就被公司辭退，也沒有籤勞動合同，不屬於在職職工，也不用辭職報告直接走人，公司也不會有賠償。
30樓：亦水無痕
你好，被辭退不用打辭職報告。
直接走人就好了。
上班乙個星期被辭退沒簽合同
31樓：張晨光
法律分析：1、沒簽勞動合同，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起的雙倍工資（扮笑最多十乙個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：
攜帶勞動仲裁廳羨含申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經派櫻濟補償。
在公司上班沒簽合同,公司要辭退怎麼辦?
32樓：周紫薇
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，頌豎向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付野纖大任何經濟補償金。 法律依據：《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面豎戚勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
在公司幹了三個月都沒簽合同，現在無辜被辭退，也叫我寫了離職報告，現在去勞動局告有用嗎
33樓：法律部落
法律分析】有用，在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同是違反勞動合同法的，如果辭退可以要求用人單位每月支付二倍的工資。在公司工作滿三個月，沒簽勞動合同。被辭退，用人單位應該補償從第二個月起的雙倍工資，公司不予補償或者拖欠工資，勞動者需要持能證明事拍態實勞動關係的證據需要向當地人力帶伏資源與社會保障局申請仲裁，要求單位返還拖欠工資和補償金。
用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。辭職是勞動者的權利，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使蠢賀攜勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
沒有和公司籤合同但是上了班公司要辭退我
34樓：
摘要。您好，沒有和公司籤合同但是上了班公司要辭退您的解決方法如下：1，未籤勞動合同，無故突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，2，同時支付乙個月以上十乙個月以下的雙倍工資。
3，用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院請求訴訟。
您好，廳團沒有和公司籤合同但是上了班公司要辭退您的解決方法如下：1，未籤勞動合同，無故突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經濟補償標準的二倍支付賠償金，2，同時支付乙個月以上十乙個月棗伏慧以下的雙倍工資。3，用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，凳答可以向人民法院請求訴訟。
您好，根據《勞動合同法》第八十二條規定：槐激如用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單鉛啟位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同鉛如之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤合同被辭退還需要上班嗎
35樓：
摘要。親，您好，需要上班，口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。
公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。在公司出具書面證明之前，應 正常出勤，防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據。
親，您好，需要上班，口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。
在公司出具敗陪書面證明之前，應 正常出勤，防止公司不頃含承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保雀枯笑障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據。
法律依據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： 1、從事接觸滲公升危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀碼喊脊察期間的； 2、在本單位患職業病或者因遲滲工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 4、在孕期、產期、哺乳期的； 5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
公司不開離職證明怎麼處理。
親，您好，這種情況可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。在公司出具亂鄭書面證明之前，應 正常出勤，防止公司不承認鬥乎口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到空陪悉保障。
如果直接走勞動仲裁可以嗎 需要準備什麼資料。
親，收集證據，包括與案件有關的各種鬥老證據影印(複製)件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應灶羨按被訴人的人數提交副本空辯公升。
親，這個一般也是算的。
那還需要回去上班嘛。
親，這種情況一般是不用的。
試用期半個月沒簽合同被辭退有補償嗎
1 有沒有補償和籤沒簽合同沒有必然關係，但是你需要證明公司確實錄取你並且工作了一定時間 如 錄用通知書 每日上班打卡記錄 日常工作郵件往來 日常工作群聊天記錄等 錄用通知書決定了補償的標準，如未約定薪資標準，則以當地平均工資計算。2 需要看公司怎麼辭退你的，公司發了書面辭退通知還是讓你自己寫的辭職信...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...
在公司幹3天公司辭退沒簽合同怎麼算？
如果你在公司幹了三天。被公司辭退了，你也沒跟公司簽訂勞動合同，這時候你應該就能拿到天的工資，別的啥也沒有。如果公司不給你工資的話，你可以找當地的勞動部門申訴。在公司幹了三天，公司辭退沒有籤勞動合同，應該按照三天付工資。雖然你只在公司幹了三天，但是你已經參加了公司的勞動。雖然沒有籤合同，但是公司也要給...